广东
好消息！多地的生育津贴政策有新变化！
生育津贴，通俗理解就是“产假工资”，是国家对职业女性因生育离开工作岗位期间给予的经济补偿。
近年来，随着生育支持政策体系不断加码，生育津贴的制度功能和覆盖范围正在发生深刻变化。从2025年人均津贴近3万元，到全国全面实现直发个人，再到灵活就业人员逐步纳入保障，这项制度正在成为托举民生的重要支柱。
苏州：10月1日起，新增60天生育津贴
近日，苏州市政府印发《苏州市职工生育保险管理办法的通知》，明确：生育津贴按照产假天数全额计发！
原文件明确提到：
职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：
（一）顺产的，享受98天的生育津贴；难产、剖宫产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；符合国家生育政策生育子女的，增加60天的生育津贴；
（二）妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴。
（三）实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术
的，享受7天的生育津贴；
（四）实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；
（五）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；
（六）实行“皮埋”术的，享受3天的生育津贴；取“皮埋”的，享受2天的生育津贴；
（七）符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。
新疆克拉玛依：扩大生育津贴范围
近日，新疆克拉玛依出台了《关于做好生育保险有关工作的通知》，该通知于2026年10月10日起正式施行。
主要内容：灵活就业人员可申领生育津贴！
至2027年8月期间生育或者终止妊娠的灵活就业生育保险参保人员，申请领取生育津贴时连续缴费不满10个月的（不含待遇等待期），可在连续缴费满10个月（不含待遇等待期）后，自生育或者终止妊娠之日起24个月内，按规定领取生育津贴。
生育津贴计发标准为上年度自治区全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%÷30。
延长生育津贴计发天数最核心的好处，是让女职工产假期间的收入更有保障，同时大幅减轻用人单位的用工负担。
发了产假工资，生育津贴归公司吗？
简单来说，就是秉持“就高原则”：
（一）公司未发放产假工资
生育津贴一般归女职工所有，作为产假期间的工资替代。公司不得截留生育津贴，需全额支付给女职工。
（二）公司已足额发放产假工资且生育津贴低于工资
若公司按女职工产假前工资标准足额发放了产假工资，且生育津贴金额低于该工资标准，生育津贴通常归公司所有，用于冲抵公司已支付的工资。公司无需额外支付差额，但需确保女职工产假期间收入不低于原工资水平。
（三）公司已足额发放产假工资且生育津贴高于工资
若生育津贴高于公司发放的产假工资，差额部分应归女职工所有。公司需将生育津贴全额发放给女职工，或从生育津贴中扣除已发工资后，将利余部分支付给女职工。
底薪+业绩提成，这种怎么发产假工资？
对于实行计件、提成工资制的女职工，最容易引起争议的部分就是“产假前的总体工资标准”，这个标准如何界定？（例如平时工资是“底薪+业绩提成”的女销售）
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资属于计件工资，纳入工资总额。
因此销售提成是工资的法定组成部分，不能因为休产假就排除在外。"产假前工资" 的口径要以休产假前连续12个月的税前应发总收入为准，包含：
基本工资 / 底薪
销售提成
绩效奖金
津贴、补贴
年终奖（按出勤比例折算）
因此，核算产假前12个月平均收入：（把底薪+提成+奖金全部加总）÷12，得出月均工资，这就是员工法定产假工资标准。
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