山西
2026年8月，16到24岁不含在校生的城镇青年失业率由原来的13.9%升至18.9%，连续三个月上升，在政策加码之后，家庭更加看重培训能否带来岗位、基层工作能不能留住人这样的机会会落到谁身上呢？
全国城镇不含在校生的16至24岁劳动力失业率由原来的18.9%升到现在的18.9%，比7月高1个百分点，比6月高4个百分点，已经连续三个月上升。政策正在加码，年轻人的就业压力却没有立刻消失，数字背后是许多家庭正在面对的现实焦虑。
2019年10月10日国务院新闻办召开新闻发布会，人社部就业促进司司长宋鑫就十五五时期促进青年就业的安排进行了介绍，主要包含双百万行动即提高一百万青年的就业技能、加强人工智能培训等。
另外还创建了百万个就业见习岗位，保持机关、事业单位以及国有企业招录招聘数量的稳定增长。以上举措有方向但是普通的家庭还有三个具体的疑问。第一个是培训出来的技能能不能真正对应到工作岗位上？
市场营销，中文，历史，管理等专业毕业的人不一定适合做短期转行到人工智能编程的工作。企业招聘的时候并不会仅仅看结业证的内容是否符合要求，并且会把能够完成真实的项目和解决问题的能力作为重要的考虑因素来选择人才。
进入一家小企业，做几个月的工作后才会有真实的体会，会比一直考证更有效。宋鑫认为，在使毕业生在真实的环境和工作中提升自身能力的过程中，“干过什么”比“上过了哪些课”更重要。
第二，招录规模大不大就等同于普通孩子是否容易上岸吗？一个县级事业单位的岗位可以吸引几十个人或者上百个人参加应聘。机会没有减少，但是竞争对手也越来越多了，于是稳定岗位就成了更加拥挤的独木桥。
机关事业单位只能有一部分人，不能是所有的人都能适应的。“机械”、“农学”等专业的人年轻的时候，在县城工厂或者农业企业里也可以学到技术。“市场最后看的是本事和收入，而不仅仅是办公室的体面。”
第三，基层就业是否能让年轻人留下？西部计划、特岗教师以及基层服务项目仍在持续开展，但是青年所关心的不只是补贴和岗位介绍，还包含工资待遇、住房条件、婚姻状况和子女教育等各方面内容，并且希望可以调回县城或者得到晋升。
全国政协委员李孝轩认为基层就业补贴、见习支持要清楚地说明，这一步很关键，但是清楚的上升通道也很重要。只说奉献而没有说生活，在工作岗位上很难形成长期的吸引力。
就业不能仅仅依靠一项政策来完成。“县域民营企业、乡镇工厂、农场以及专业合作社等，都是普通人的就业所处的场所。”它们虽不显眼，但可以给人们提供稳定的工资和真实的经历。
一个县里的食品加工厂招聘了十几名大学生，但是干满一年的不到一半，主要原因是年轻人认为工作没有体面。但是对于普通的家庭而言，在本地稳定工作、积累三年的经验和存款，也不一定比在大城市灵活就业更好。
政策可以起到导航的作用，但是不能代替每一个个体做出选择。人社部门整顿人力资源市场秩序，打击就业歧视、滥用实习期，为求职者兜底。面对18.9%的青年失业率的家庭要关注政策，并且把目光从体制内和大厂转向真正发工资的地方。
只有精品你先进入真实工作，才可以找到下一步。
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