北京
来源：市场资讯
（来源：建筑业说）
工程行业里，一套人马挂着两块牌子的情况，并不算少见。
甲公司负责投标，乙公司安排人员干活，办公室和管理人员都是同一批，平时觉得都是一个老板，怎么方便就怎么来，也没有人认真区分。
真到了欠款或者诉讼的时候，公司说合同不是自己签的，债务和自己没有关系，债权人却发现，几家公司的人和钱早就混在了一起。
最高人民法院审理的一起案件，就把这件事说得很明白。
一、两家单位自己承认一套人马两块牌子，成了人员混同的直接证据
这起案件的案号是〔2018〕最高法民申4702号。
案件中的两家单位，曾经出现同一个人同时担任法定代表人，也有人前后在两家单位担任法定代表人。
真正关键的是，它们还在不同时间和场合出具过证明，自己写明两家单位是一套人马，两块牌子。
诉讼发生以后，其中一方解释说，这是当时国有企业里的常见情况，只是历史形成的说法。
最高院没有接受这个解释。两家单位自己出具的证明，加上法定代表人存在交叉任职，已经足以说明双方在人员上没有真正分开。
平时为了办事方便写下的一句话，到了法庭上，也就成了认定事实的重要证据。
二、法院最后判连带责任，看的不只是两家单位共用了同一批人
人员混同只是其中一个方面。
案件中的一块土地登记在鹿业发展公司名下，长期实际使用的却是海南省鹿场。
海南省鹿场还曾经用这块土地办理抵押，又以自己的名义对外出租。
在财务上，海南省鹿场替鹿业发展公司补缴过土地相关税款。两家单位还为共同的员工缴纳同一份社会保险。
人员没有分开，土地和税款也混着处理，连员工社保都放在一起。
到了这个程度，再说两家单位完全独立，就很难让人相信了。
最高院最后认定，双方在人员上存在混同，财务和财产同样没有分清，已经影响到债权人实现债权，因此维持了连带清偿责任的判决。
所以，一套人马两块牌子证明的是人员混同。
最终让另一家单位一起还债的，还是几方面证据放在一起以后形成的人格混同。
三、工程行业经常把多家公司混着使用，平时省事，欠债以后风险就来了
不少建筑企业下面都有几家公司。
有的公司资质比较全，就用来投标和签合同。另一家公司养着项目团队，工资和社保也从那里发。
项目收到工程款以后，又转到集团里的其他公司周转。
项目正常的时候，大家觉得没有什么问题，反正老板是同一个，员工也是同一批，项目能够继续干下去就行。
等到一家公司的债务还不上，其他公司再想把关系撇清，就没有那么容易了。
合同上的盖章单位是一家，实际安排施工的是另一家，工程款又进了其他账户。这些事情放到一起，公司的边界也就慢慢没有了。
四、合同只和一家公司签订，不代表债权人只能向这一家公司追款
分包单位和材料商签合同时，通常只会看合同上盖着哪家公司的章。
如果长期联系的是另一家公司的人员，付款也来自其他公司，项目上的工作还由几家公司共同安排，那么欠款发生以后，债权人就有理由继续查下去。
谁在安排项目，谁在支付工资，工程款进了哪个账户，几家公司有没有共用资产，这些都可能成为认定人格混同的证据。
现行公司法第二十三条也已经明确，股东利用自己控制的两家以上公司逃避债务，严重损害债权人利益的，各家公司可以对其中一家公司的债务承担连带责任。
营业执照上的名称不同，不代表责任永远只能停在其中一家。
法院看的，还是这些公司实际怎么经营，财产能不能区分。
五、结语，写在最后
设立多家公司本身没有问题，共用一些资源，也不一定就构成人格混同。
问题在于，几家公司平时完全混着经营，出了债务以后又突然强调彼此独立，这种做法很难保护债权人的利益。
公司独立不是营业执照上的名字不同就够了。
人员怎么安排，工资和社保由谁支付，项目资产归谁使用，财务上能不能分清，都要和那块牌子对应起来。
平时把几家公司当成一家使用，欠债以后再说各管各的，法院大概不会只看牌子怎么挂，还会看这套人马到底是怎么干活和怎么花钱的。
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