核心岗位年薪轻松破百万，最高1.24亿：具身智能“抢人大战”到底有多狠？

当造机器人的速度赶不上找人的速度，具身智能机器人产业的人才争夺战也悄然打响。

猎聘大数据显示，今年1至7月，机器人领域新发职位同比增长60.17%，其中人形机器人增长147.02%。

财闻注意到，为了抢夺人才，具身智能机器人企业一方面通过高薪、股权等方式争夺能够承担关键任务的成熟人才，另一方面，也通过“经验不限”等方式放宽准入门槛，为团队扩张和未来规模化发展储备力量。

与此同时，企业在人才方面的需求也发生了变化，不再只抢算法工程师，工艺、电气、自动化、解决方案等方面的人才也被列为重点。比如工艺/制程工程师岗位，1月至7月，企业在这方面的新发职位同比增长102.33%，远超算法工程师岗位43.73%的同比增速。

“算法决定机器人的能力上限，而工程化和交付能力正在决定机器人能不能真正形成产品和收入。”同道猎聘（06100.HK）集团AI中心（AIG）负责人莫瑜接受财闻采访时表示，变化背后实际上反映了具身智能机器人产业正在从技术验证进一步走向工程化、产品化和规模化落地。企业不仅要回答“机器人能不能做”，还要解决“能不能稳定做、批量做，以及能不能进入真实场景并实现交付”的问题。

年薪轻松破百万，机器人企业还在“重金”抢人

今年年初，某具身智能机器人企业开出千万元的天价年薪从高校挖人才的消息在业内广泛流传。

到了4月，上市公司优必选（09880.HK）公开招募具身智能首席科学家，年薪1500万元起步，最高可达1.24亿元。同时放出算法工程师、硬件工程师等数十个核心岗位，面向全球招募具身智能行业的技术大牛。

在猎聘、智联招聘、BOSS直聘（BZ.US）等招聘平台，财闻看到，具身智能机器人相关岗位月薪资普遍在万元以上，算法工程师、测试工程师等核心岗位的月薪则最高超过10万元，年薪轻松过百万。

重金抢人的背后是具身智能机器人行业的快速发展。研究机构IDC预测，到2030年我国具身智能机器人市场规模将飙升至770亿美元，年复合增长率高达94%。另据国务院发展研究中心发布的《中国发展报告2025》，具身智能产业有望在2035年突破万亿元人民币。

行业快速发展带来人才需求井喷。根据脉脉发布的《2026春招职场洞察报告》，今年前4个月，具身智能相关岗位招聘量同比暴涨15倍，人才需求进入高速扩张期。

猎聘大数据则显示，2026年1至7月，具身智能机器人领域新发职位同比增长60.17%，招聘平均年薪高达33.95万元。

莫瑜对财闻表示，对于高度稀缺的核心人才，单纯发布职位、等待简历已经不够，企业会更多通过专业招聘平台、猎头以及定向寻访主动找人，甚至提前接触高校实验室、自动驾驶、大模型等相邻领域的人才。

行业猎头、“薪猎人老谌”账号主理人老谌告诉财闻，为了抢夺人才，有的企业会专门盯着目标公司，通过多种方式从业内知名公司内部挖人，尤其是头部公司的核心员工，更是重点。因为挖走头部公司的核心员工不仅意味着补齐技术短板，构建公司核心竞争力，更能吸引投资机构的青睐，进而推高公司估值，抢先拿到IPO门票。

老谌还表示，除了给予丰厚的薪资待遇，具身智能机器人企业为了抢夺人才，不少会直接将整个项目团队挖走，避免人才单打独斗。同时对人才给足算力、硬件等资源，并下放项目决策权，长期也会配套股权，与人才共享业务增长收益。

值得注意的是，面对企业的争夺，人才也在观望，不只看薪资，还看落地场景。

“真正优秀的人才会关注企业有没有机器人本体、数据和真实的场景，技术路线是否清晰，自己能不能主导关键项目，以及产品有没有从研发走向量产的机会。”莫瑜向财闻分析指出，对于这类人才来说，薪资决定他愿不愿意谈，但一个有挑战性的项目、足够大的技术空间以及产品真正落地的可能性，往往会影响他最终去哪家公司。因此，足够好的技术平台、项目空间和成长预期成为企业留住人才的关键因素。

交付导向，能落地的人才更抢手

随着人才需求的持续增加，具身智能机器人企业的人才招聘侧重点也在发生变化。

莫瑜告诉财闻，从猎聘大数据来看，和一两年前相比，机器人企业对人才的要求确实在发生变化。一个比较明显的趋势是，企业越来越看重人才的“综合作战能力”，即人才不仅要掌握某一项技术，还要有实际项目经验，能够把技术放到机器人整机和真实场景中解决问题。

“这与行业所处阶段密切相关。”莫瑜进一步分析道，具身智能机器人正在从技术验证向产品化、工程化和规模化落地推进，企业面对的已经不只是“算法能不能跑通”，还包括软硬件协同、整机调试、稳定性、生产工艺和现场交付等一系列现实问题。因此，做过完整项目、解决过复杂工程问题、能够快速推进项目的人才更受重视。

财闻注意到，大力招聘具备综合作战能力人才的同时，具身智能机器人企业也在扩大人才入口，为团队扩张和未来规模化发展储备力量。猎聘大数据显示，今年1月至7月，“经验不限”的机器人职位同比增长66.41%，3年以下职位增长61.72%，增速超过具身智能机器人行业的整体增速。

此外，在具体岗位方面，算法人才仍然是企业争夺的核心，但招聘增量正在更多向工程化、制造和交付环节延伸。数据显示，1月至7月，具身智能机器人相关企业新发布的职位中，算法工程师岗位数量同比增长43.73%，不过工程化和产业落地岗位数量增速更快。比如工艺/制程工程师新发职位同比增长102.33%，电气工程师增长98.94%，解决方案增长85.98%，自动化工程师增长85.51%。与此同时，项目经理/主管增长76.77%，技术/研发总监增长75.58%，销售经理/主管也增长68.32%。显然，算法工程师岗位需求虽然依旧位居首位，但工艺、电气、自动化、解决方案等岗位的增速更快。

莫瑜对财闻表示，在具身智能机器人领域，做出一台能够完成某个动作/任务的样机，和把这个能力稳定复制到几十台、几百台甚至更多机器人上，是完全不同的挑战。前者更依赖算法和研发突破，后者则需要机械、电气、嵌入式、工艺、自动化、测试、项目管理、解决方案等一整套工程能力协同。这背后实际上反映了具身智能机器人产业正在从技术验证进一步走向工程化、产品化和规模化落地。企业不仅要回答“机器人能不能做”，还要解决“能不能稳定做、批量做，以及能不能进入真实场景并实现交付”的问题。

老谌接受财闻采访时表示，随着具身智能机器人从技术验证逐渐走向规模化落地，相关企业对于人才的需求越来越明确，岗位拆分也越来越细分，调试、测试、交付等每个环节都要找对应的人才，以便帮助企业自身更好地达成产品的落地与量产交付。

“企业招聘的关注点正在从‘技术有没有’进一步走向‘技术能不能变成产品、产品能不能规模化落地’。”谈及具身智能机器人企业在招聘端发生的变化时，莫瑜认为，随着具身智能机器人从技术验证逐渐进入产业化阶段，这类人才的重要性还会进一步提升，也会更加抢手。