河北
终于有人为早退中人说句话了！ 社保窗口实说:他们不该被亏欠！
清香缘小编首发
提到机关事业单位养老改革，很多人听过“老人、中人、新人”，但很少有人关注到早退中人这个群体。不少一线社保窗口工作人员私下感慨：这批兢兢业业干了一辈子的老同志，待遇落差摆在眼前，他们真的不该被亏欠。今天咱们好好把早退中人的难处、政策逻辑一次性讲透。
先讲清楚，什么是机关事业单位的“中人”。
2014年10月1日是机关事业单位养老并轨的分界点：改革之前参加工作，改革之后办理退休的人员，统一叫做中人。而早退中人，就是在中人这个群体里面，因为伤病、岗位调整等合规原因，在十年过渡期内提前办理退休的人。
政策当年设置了十年过渡期（2014.10-2024.9），采用“保低限高”阶梯发放。过渡期内退休，新办法计算高出老办法的部分，按比例逐年兑现：2014至2015年退休只发放10%，之后逐年递增，直到2024年过渡期结束，才可以全额发放差额。
这就是早退中人委屈的根源，主要有三重差距叠加在一起。
第一重：过渡期阶梯打折，待遇没法足额拿到。
同样工龄、同样职级，两个人，一个过渡期前期早退，一个等到过渡期结束再退休。早退那位，新老办法差额只能拿到一部分；晚退休的，差额可以全额领取。举个例子，新办法核算每月比老办法多出1000元，2015年退休只能拿到100元，剩下900元暂不发放；等到2024年后退休，1000元可以全部兑现。几十年工龄一样，付出一样，就差退休时间，每月待遇拉开差距。
第二重：缴费年限、职业年金少积累。
提前退休，意味着不再继续缴纳养老保险和职业年金。晚退休五年，个人账户持续存钱，职业年金也持续累积，退休之后就多一份补充养老金。早退中人，个人账户余额更少、职业年金积累不足，养老金基础水平天然更低。
第三重：养老金每年上调，基数低，差距越拉越大。
每年养老金调整，包含定额、挂钩、高龄倾斜。挂钩调整和本身养老金基数挂钩。早退中人初始养老金偏低，每一年上涨的金额都会更少。长年累月下来，和同资历晚退休同事的差距会持续放大。不少老同志感慨：不是偷懒少干活，只是退休时间卡在过渡期前面，待遇就低一大截。
很多人疑惑，既然不公平，为什么当初要设置过渡期？
客观来讲，十年过渡期，是改革平稳落地的缓冲方案。当年机关事业单位养老从财政包发放，转为个人缴费，为了避免养老金短期内暴涨，冲击养老基金承受能力，才设计阶梯兑现方案，目的是平稳过渡，保障改革顺利推进。
政策规则是统一的，所有同期退休中人都按同一套标准核算，并不是针对某个人。但落到早退中人身上，实实在在承受了改革带来的阵痛。这也是社保窗口工作人员会共情的原因：他们亲眼见到很多老同志，辛苦工作几十年，最后待遇不如后退休同事，心里很难接受。
那现在过渡期已经结束，早退中人的待遇还有机会重新核算吗？
这里要客观说明：过渡期政策属于一次性历史安排，按照现行规则，已经办结退休手续、核定待遇的中人，不会回溯重新调整当年阶梯折扣。
但是国家每年养老金上调，会设置定额调整，对养老金基数偏低的退休群体相对友好，低待遇人群上涨比例更高，以此慢慢缩小相对差距。如果对养老金核算结果有疑问，本人可以携带档案材料，到参保地社保窗口申请复核养老金计发明细，核对视同缴费年限、过渡性养老金等项目是否核算准确。
也要分清一件事：合规提前退休和违规提前办理退休不是一回事。
只有符合政策规定，比如因病完全丧失劳动能力、特殊工种等，经审批的提前退休才是合规的。违规办理的提前退休，一经核查，会追回多发待遇，不在本次讨论的早退中人范围之内。
对于咱们普通老百姓，也可以从中得到一点启发：养老金遵循长缴多得、多缴多得。不到万不得已，不要轻易选择提前退休。提前退休短期可以早点休息，长期会造成养老金基数降低，终身领取待遇都会受影响。如果家庭经济压力大，要综合权衡收入、储蓄、负债，不要单纯为了早点退休仓促做决定。
话题讨论：你身边有没有机关事业单位的早退中人？你觉得每年养老金上调，是否应该对这类群体加大倾斜力度？欢迎评论区留言。
免责声明：本文仅民生资讯科普，不代表政策调整承诺，养老金核算、复核事宜请以当地人社、社保部门官方文件为准。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
