北京
干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。近期，全国多地相继发文介绍干部档案疑点的筛查及整改情况。
如陕西党建网10月10日发文称，今年以来，陇县县委组织部累计审核干部人事档案1200余卷，筛查各类疑点问题360余个，整改完成率达98%以上，有效守住干部人事档案真实准确、规范完整的工作底线。
陇县组织部门借鉴中医“望闻问切”诊疗逻辑，建立全链条、闭环式档案核查研判工作机制：望，细阅原件排查显性问题。坚持逐卷逐页精细审阅，对档案材料完整性、填写规范性、签章时效性进行逐项核验，重点紧盯“三龄两历一身份”核心信息。审核工作中，通过细致比对笔迹制式、时间逻辑、印章规范，累计排查出材料缺漏、填写不规范、信息前后不一致等显性问题210余条，全部建立初筛清单、第一时间标注预警，做到显性问题见底清零、早发现早处置。
闻，溯源背景读懂档案脉络。立足档案工作政策性、历史性强的特点，系统梳理改革开放以来学历认定、工龄计算、职级晋升、任职审批等不同时期政策口径，熟练掌握辖区内机构沿革、单位撤并、岗位调整等历史脉络。在审核中结合干部成长经历、时代政策背景综合研判档案信息真实性，累计甄别出与历史政策、时代惯例不符的隐性疑点70余条，有效破解了“看得见材料、看不懂背景、查不出隐忧”的审核难题。
问，依规核访厘清存疑事项。针对档案记载模糊、时间节点冲突、关键佐证缺失等疑难问题，严格按照档案核查程序规范开展问询核实。今年以来，先后对80余卷存疑档案开展专项核实，常态化对接干部本人、原工作单位及知情人员，规范制作核实笔录、留存佐证资料。严格恪守口述线索为辅、原始书证为本的审核原则，坚决杜绝以口述代替书证、以说明代替材料，确保每一处信息核实都有据可查、依规可依。
切，综合会诊精准处置问题。建立档案疑点“集体研判、分类处置、闭环整改”工作机制，整合原件审阅、政策溯源、问询核实等多方面线索，对疑难复杂问题集中会诊、精准定性。针对排查出的各类问题，分类采取补齐佐证材料、规范信息认定、建立风险台账等处置方式，累计完成问题整改350余项，对疑难遗留问题全部动态台账管理、跟踪销号落实，彻底杜绝疑点问题悬置搁置、一标了之。
另据微信公众号“大柴旦先锋”9月8日文章，今年以来，青海大柴旦通过规范管理、精准审核、安全保密三项举措，扎实推进干部人事档案提质增效，持续夯实干部队伍建设基础。
其中，当地坚持把常态化规范整理作为基础性工作，严格按照档案整理标准，全面开展存量档案“回头看”行动。重点对干部履历、学历学位、年度考核、奖惩任免、工资职级等关键材料进行全面梳理、分类规整、查漏补缺。截至目前，整理规范干部档案40余卷，更新完善档案目录30余册，补齐各类缺失材料300余份，有效解决档案材料零散、归类混乱、装订不规范等问题，全面夯实档案管理基础。当地还严格执行“凡提必审、凡进必审、凡转必审”工作制度，紧盯“三龄两历一身份”、奖惩情况、任职经历等关键信息，逐卷逐项细致审核，全面排查档案疑点、短板和漏洞。建立问题台账、整改台账、销号台账，对审核发现的履历不清、材料不全、手续不完善等80余条问题，逐项督促补齐完善、核实更正、闭环整改。截至目前，完成干部选拔任用、职级晋升、调动交流档案审核90余人次，有效杜绝档案信息不实、资料不全等问题，筑牢选人用人档案防线。
在黑龙江嫩江，嫩江市委组织部组织开展“干部人事档案规范月”专项行动，推行“双清双核”工作模式，对全市管辖范围内干部档案开展全覆盖清核整治。
微信公众号“嫩江先锋”7月刊文披露，嫩江市委组织部对全市9000余卷干部人事档案逐一清点造册、分类梳理，更新完善档案动态管理台账9000余份，精准摸清档案存放位置、管理人员、流转状态等关键信息，彻底清零档案管理盲区，实现账卷相符、动态可控、底数清晰。采取“逐卷过筛、逐项核查”方式，重点排查履历、学历学位、党团材料、年度考核、奖惩任免、工资职级等关键资料，累计梳理各类缺漏、滞后材料3600余份，全部督促补齐、规范归档，做到应归尽归、齐全完整。
此外，嫩江围绕材料真伪、填写日期、手写签名、加盖公章四项核心要素，对干部“三龄两历一身份”佐证材料从严把关。累计排查签名缺失、公章模糊、日期涂改、材料存疑等问题24条，建立专项整改台账，筛除不合格材料120余份，从源头防范档案失真失实风险，保障档案内容真实准确。
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