北京
据媒体报道，中秋、国庆期间，全国多地人社部门将招聘服务延伸至高铁站、商场等人流密集场所，把岗位送到群众身边，引发社会关注。
长期以来，传统招聘会多集中在体育馆、大型广场等固定场所。求职者往往需要专门抽出时间前往，企业也常面临到场率不确定、匹配效率不高等问题。这种“坐等上门”的模式在生活节奏加快的今天，局限性日益显现。如今，江西南昌、安徽宿州等地主动打破场地限制，将招聘服务的触角延伸至高铁站、商场等人流密集的场所。这一看似简单的场景转换，既是管理思维向服务思维的转变，也是“投资于人”理念的生动实践。这种主动作为、精准施策的做法，既降低了企业的招聘成本，也让求职者少些奔波，更加深切地感受到城市积极揽才的诚意。
高铁站是交通枢纽，还可以成为民生窗口、人才驿站。每到节假日，大批在外就读的学生、务工人员返乡，他们中就有不少人怀揣着就近就业、返乡发展的想法。过去，找工作需要专门跑到人才市场，或者上网查询。如今，刚走出出站口，就能看到涵盖服务业、制造业、技术工种等多个领域的岗位，还有工作人员详细讲解薪酬待遇、社保政策、技能培训等惠民政策。当求职者看到家门口就有收入可观、保障优厚的岗位时，“孔雀东南飞”的局面就有望转变为“凤还巢”的热潮。交通缩短的是物理距离，而服务跟进拉近的则是心理距离。这有利于扭转以往人才单向外流的局面，让交通区位优势真正转化为人才集聚的发展优势。
商场不仅承载着购物功能，也是市民社交休闲、展现城市形象的窗口。以往严肃紧张的招聘会，难免让求职者产生疏离感，不少人即便有求职意愿，也不愿主动上前咨询。而商场轻松的休闲氛围，则打消了这种拘束感。往来逛街的市民、待业青年、自由从业者现场投递简历、面对面沟通，信息壁垒在一问一答中消解，人岗匹配在交流互动中升温。把岗位资源、职业指导、政策保障延伸至商圈一线，既让“家门口”的就业服务变得可感、可及、更有温度，也为企业搭建了一个近距离接触人才的良好平台，从而更快地找到合适的准员工。
当然，就业服务的创新不止于一时热闹，还需建立长效机制。一方面，人社、铁路、商务等部门要加强协调联动，借助客流和消费数据精准分析求职群体画像，让岗位推送更加精准。另一方面，线下巡回招聘要与线上直播带岗、公共招聘网等数字平台形成互补，构建“不打烊”的就业服务网络。同时，对达成意向的求职者提供入职指导和后续培训支持，确保他们不仅找到工作，还能稳得住、干得好。
就业是民生之本，也是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。稳就业、保就业，既要守住稳定底线，出台实打实的政策举措，也要创新服务方式，用有温度的举措积极回应民生需求。
（作者系媒体评论员）
《中国教育报》2026年10月12日 第02版
作者：陈长
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