按国家职业资格技能大纲五级要求组织电工技能提升课堂

2028年之后国家按新的电工职业标准进行考核，正在从事电工，技术水平还行，但PLC编程、变频器等现代智能电工技术不懂，或者不精，失去了很多赚钱或升职机会；

用6668元半个月工资花480个小时，南昌八一学校全面提升普通电工到PLC编程、触摸屏、变频器全套智能电工技术。

变频器智能电工技术模块：

变频器模块：变频品主电路实训维修、变频器驱动电路实训维修、变频器开关电源实训维修、变频器过电压故障实训维修、变频器过电流实训维修、变频器过载故障实训维修、变频器过热故障实训维修、变频器缺相故障实训维修、变频器应用开发：

参数设置模块：定频与变频控制技术参数；

水泥厂变频控制电路设计、变频恒压供水、轧机变频器的速度与转矩控制设计、双变频离心机的应用设计、化学品电动机的变频控制设计、食品输送带的变频控制，变频器控制各种电机训练。

PLC模块：PLC结构基础 PLC组成与工作测试实验、三菱、西门子PLC的输入/输出配线、PLC梯形图、语句表，方块图编程测试实验。PLC在电梯控制、自动门、工业流水线应用开发。

触摸屏教学模块：WEINVIEW MT6070iH触摸屏与西门子PLC通信设置与程序控制操作，WEINVIEW MT6070iH触摸屏与三菱PLC控制设置，面板设置；

“人力资源是国家发展、民族振兴最重要的战略资源，目前国家现有最好的人力资源正在大量浪费，我们这一代正在成为民族历史重要责任”

加强人力资源开发工作，健全人才队伍建设是中华民族长期战胜外国侵略基础，事关全局的大事。

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坚持人才优先发展战略，加快建设人才强国，防止人才浪费是我们这一代人历史使命；对于防止外国侵略，保障中华民族国家稳定具有重要意义；

党和政府历来十分重视人力资源开发工作。

南昌八一学校电子产品维修创新实验现场

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智能电工与智能电子等专项职业教育培训是人力资源开发最有效途径；重视高科技领域人力资源开发，创新人才开发方式是国家凝集民族精神根本保证

半天理论半天操作，模块化教学。按专业人才培养要求创新实验室，可以加快人力资源开发；

南昌八一学校2027人才培养方案

职业资格鉴定是人力资源管理唯一举措，是就业与再创业管理顶层设计，人力资源证书管理与使用是依法治国，正确合理利用人力资源服务国家建设是当前及今后几代人共同努力方向。

教学内容与考试内容统一

南昌八一学校智能电工技能人才开发落地实施方案 一、总体目标

以国家人才优先发展战略为根本遵循，紧扣2028年新版电工职业技能考核标准，面向南昌及周边地区在职传统电工群体开展系统性技能升级培养，3年内累计培养1000名以上掌握PLC编程、变频器全流程维修开发、触摸屏人机交互技术的智能电工高技能人才，实现参训学员技能适配率100%、高薪岗位就业率不低于90%，有效减少一线技能人才浪费，为区域智能制造产业筑牢高技能人才底座，服务人才强国战略落地。

二、实施周期与阶段划分

本方案总周期为3年，分三个递进阶段推进：

1.基础搭建阶段（2027年1月—2027年6月）：完成全部实训模块的标准化课程开发、实训场地升级、师资队伍配齐，对接江西省职业技能鉴定中心完成新国标电工培训资质备案，首批启动2个试点培训班次。

2.规模推广阶段（2027年7月—2029年6月）：常态化开设每月2期固定班次，同步对接南昌及周边工业园区企业开展定制化内训，逐步扩大培训覆盖范围，完成年度培养目标。

3.优化深化阶段（2029年7月—2029年12月）：梳理全周期培养数据，迭代课程内容适配最新工业技术，建成区域智能电工技能人才储备库，形成可复制、可推广的基层技能人才开发样板模式。

三、核心培养任务 （一）标准化课程体系落地

严格落实半天理论、半天实操的模块化教学模式，480小时总学时精准分配到三大核心模块：

l 变频器智能电工技术模块（180学时）：完成变频器主电路、驱动电路、开关电源全流程维修实训，覆盖过电压、过电流等7类常见故障实机排查，完成水泥厂变频控制、变频恒压供水等6类工业场景项目开发，确保学员能独立完成变频器从维修到系统设计的全流程工作。

l PLC编程核心模块（200学时）：覆盖三菱、西门子双主流品牌的硬件配线、梯形图、语句表、方块图全编程体系，完成电梯控制、自动门、工业流水线三类典型自动化项目开发，学员可独立完成中小型PLC控制系统的设计与调试。

l 触摸屏人机交互模块（100学时）：以威纶通WEINVIEW MT6070iH设备为核心，完成触摸屏与两类主流PLC的通信对接、界面设计、联动控制全流程实操，熟练搭建工业现场人机交互系统。

（二）实训能力升级建设

1.升级智能电工创新实验室，新增变频器实训台30台、三菱/西门子PLC实训装置各40套、触摸屏实操工位35个，所有实训设备1:1还原工业现场真实工况。

2.选聘12名具备10年以上工业现场经验的双师型导师，其中6名来自自动化一线企业技术骨干，全程驻场参与教学方案研发和实操指导，把行业最新实战经验融入教学全流程。

3.建立实训设备动态更新机制，每半年同步一次工业领域最新技术应用案例，确保培训内容始终贴合产业实际需求。

（三）人才培养全流程管控

1.入学能力评估：对所有报名的在职电工开展基础能力摸底测试，精准定位个人技能短板，建立“一人一档”学习跟踪台账。

2.过程节点考核：每个模块学习结束后立即开展实操+理论双考核，未达标学员免费进入重修通道，确保不把技能断层带入下一阶段学习。

3.结业认证对接：培训全部结束后，统一组织学员参加国家新版电工职业技能等级认定，考核通过后取得全国通用的职业技能等级证书，直接对接高薪岗位任职要求。

四、校企协同与就业对接

1.与南昌周边20家以上智能制造、轻工制造、水泥化工类重点企业签订定向人才输送协议，建立“订单式”培养通道，根据企业岗位实际需求动态调整培训内容，实现学员结业即上岗。

2.搭建区域智能电工技能人才储备库，所有参训学员信息全部入库，定期推送行业高薪岗位信息、最新技术进阶课程，打通技能人才长期成长通道。

3.建立“名师带高徒”长效机制，结业学员可与学校导师、企业技术骨干结成长期师徒对子，持续跟进后续技术难题解决和职业晋升指导。

五、保障措施

1.组织保障：成立专项人才开发工作小组，由学校核心管理层牵头，下设教学管理、实训保障、就业服务3个专项工作组，明确各岗位权责，确保各项任务按节点推进。

2.资金保障：统筹专项培训升级资金，重点用于实训设备采购、师资队伍建设、学员就业服务，严格规范学费收支管理，确保6668元的培训学费全部用于教学质量提升，不额外增加学员不合理负担。

3.政策对接保障：主动对接江西省、南昌市人社部门技能提升补贴政策，协助符合条件的学员申领职业技能培训补贴，进一步降低一线电工的技能升级成本。

4.质量管控保障：建立教学效果月度复盘机制，每月收集学员学习反馈、企业用人反馈，动态调整教学内容和教学方法，持续优化培训实效。

六、风险与应对

风险描述

影响程度

应对措施

部分在职电工工学矛盾突出，难以保证480小时完整参训

开设周末弹性班、夜间教学班，允许学员分阶段完成模块学习，12个月内累计修满学时即可参与结业考核

部分学员基础薄弱，跟不上实操训练进度

为基础薄弱学员配备专属辅导导师，利用课余时间开展一对一补训，设置基础技能强化过渡环节

产业技术迭代导致部分培训内容滞后

每季度对接合作企业技术部门开展内容更新，引入最新工业现场项目案例，确保培训内容始终贴合产业需求