河北
来源：市场资讯
（来源：车界锐评）
10月10日前后，社交平台上有博主发帖称，某头部车企一名女员工扇了男主管耳光（一说是泼水），发帖博主表示“刚刚核实，扇耳刮子保真”。
但截至目前，涉事车企没有发布任何官方通报，也没有确认事件的具体经过。
事情起因是这家头部车企的女员工苏工，接完热水去找她的+1主管。她要交接休假的活；同时说了一件事，她不想当主管了，主管的反应是当场质问：“主管是你想当就当不想当就不当的吗？平时就你事多天天请假，别人怎么就没这么多毛病？”
然后双方发生了肢体接触。苏工手里那杯热水泼了出去，浇了主管一身。她当众回了一句：“现场这么多人，我怎么不泼别人，偏偏就泼你？”
本以为冲突到这里就告一段落，没想到事件转头就在企微内部彻底传开。
10月10日一早，苏某直接把自己的企微个人签名改成了“仔细研究国法企规中”！谁也没料到这句签名直接成了全公司员工的情绪出口。当天上午10点，这条签名的点赞量就飙到了3000，11点半冲到7000，中午12点直接突破1万。公司企微从来没见过涨速这么迅猛的个人签名互动数据。当日下午2点40分，公司内部清空了所有相关点赞数据，目前涉事账号已经无法在企微内被正常搜索，点击相关主页会直接弹出提示：“你无权查看该用户个人信息，也无权向其发送消息。”
不过，这件事目前缺乏官方核实，事件起因、经过、具体责任方都还是空白。
但企微点赞破万这个行为本身是真实的，它反映的是一种集体情绪。员工用点赞表达态度，而不是用举报或投诉，说明他们对正式渠道的信心并不充足。沉默的赞成往往比愤怒的呐喊更值得被认真对待。
还是那句话，这件事的真伪有待官方确认。
但即便它只是传闻，企微点赞破万这个数据也不应该被忽略。一个组织里有一万多人愿意为这种极端行为“点赞”，说明管理者和一线之间的信任裂缝已经明显到不需要正式渠道就能被观测到了。#某车企员工向领导泼水企业签名点赞过万
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