山东
当下，全国各地国企正在集中推进选人用人招聘问题专项整顿工作，此次整治覆盖各级各类国企，自上而下全面排查梳理用人环节的各类问题。
和以往敷衍整改、只做表面功夫的整治行动不同，本次专项整顿务实从严、不走过场，覆盖范围更广、整治标准更严格。
专项行动专门针对国企长期积累的选人用人漏洞、隐形乱象和违规操作问题，开展全方位、无死角的清理整治，坚决杜绝整改流于形式、问题屡查屡犯的情况。
在大众就业认知里，国企一直是认可度极高的优质岗位。虽然没有机关事业单位的编制，但国企薪资发放稳定、五险一金等福利齐全、工作稳定性强，就业风险低，是大家口中实打实的安稳铁饭碗。近几年公考、事业编报考人数暴涨，优质就业岗位不断减少，就业市场整体竞争愈发激烈。不管是刚毕业的应届生，还是想要寻求稳定工作的社会求职者，都纷纷报考国企，直接让国企岗位的报考热度和竞争难度逐年攀升。
正是因为岗位热度居高不下，再加上多数国企拥有自主招聘的权限，长期缺乏严格监管，用人环节积攒了诸多不良风气。很多违规操作慢慢变成行业潜规则，彻底打乱了国企公开、公正、择优的用人秩序。
目前国企用人的违规乱象，主要集中在两个方面。第一，部分国企管理层利用手中职权谋私，借助招聘、调岗的机会，把自己的亲属、熟人安排进本企业或者下属子公司任职。第二，各地国企之间互相打通人脉、互相迁就，交叉安置对方的关系人员，形成封闭的内部用人小圈子，彻底把普通求职者隔绝在外。
这种靠关系、靠人脉上岗的模式，完全违背了国企招聘的基本准则。很多靠背景入职的员工，专业学历、工作能力都达不到岗位要求，却挤占了普通求职者的正规就业名额。
这类用人乱象的负面影响十分明显。对企业内部来说，人情招聘催生了各类小团体、小圈层。岗位晋升、评优评先、资源分配都优先偏向关系人员，踏实干活的普通员工得不到认可，上升通道被彻底堵死，工作积极性持续下降，团队整体工作氛围变差。
对社会发展而言，这种不公现象严重破坏就业公平。很多学历高、能力强的年轻人，认认真真参与正规招聘，最后因为没有人脉背景遗憾落选。这不仅打击了年轻人的求职热情，也持续消耗国企招聘的公信力。同时，大量核心岗位被能力不足的人员占据，企业的管理制度和考核规则难以落地，岗位效率低下、消极摸鱼成为常态，直接削弱了国企的市场竞争力和发展活力。
针对这些长期存在的用人顽疾，官方已经出台常态化、标准化的整改治理方案，从根源上整治国企用人乱象。如今国企所有招聘流程全部接入智能化管理系统，全程公开透明，系统可以自动核查求职者的亲属关联信息，从源头杜绝人情入职、违规安置的问题。
简历筛选、笔试面试、岗位公示、结果公示等所有招聘环节全部留痕存档，随时可以追溯核查。过往遗留的违规用人问题正在逐人逐事清查，所有涉事责任人都会依规严肃追责。
除此之外，国企考核机制迎来全面改革，终身安稳的铁饭碗正式成为过去。企业全面推行竞聘上岗、定期轮岗、末位淘汰制度，员工薪资调整、合同续签、岗位留存，全部和年度考核结果直接挂钩。即便依靠关系入职，只要能力不达标、考核不合格，就会面临调岗、降薪甚至辞退。
本次专项整治的核心，就是彻底根除国企用人的人情陋习，建立以能力和实绩为核心的用人标准。这对普通求职者是重大利好，只要个人能力过硬、踏实肯干，就能在公平的环境中竞争上岗，收获对应的职业发展机会。
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