同事专技正高，工人身份按什么退休？

同事专技正高，工人身份按什么退休？

【作者：稻香农人】

本期两位读者，一个问部队取得的专技职称和工勤技能证书，回地方后怎么聘。一个问女性工人转了专技，退休时按什么岗位退休。

✅第 一 位读 者

读者 留言： 您好！请问一下还有哪些省份在内部有职称到地方后可以直聘专技 10 级 : 安置在工勤岗位时，若在部队考取相关技术等级证书，地方人社也认可，通常在有岗位的情形下，也可以按证书等级落实。若无与证书相同的岗位，可以按一级岗位聘任。也有人在部队就考取了专技岗的职业证书，回到地方认可后，很快就聘到了专技中级十级。 浙江有没有？（浙江金华读者）

作者： 针对该读者的信息，来看看他主要表达了什么意思。

一、读者表达的主要意思

该读者说 “ 内部有职称到地方后可以直聘专技 10 级 ”“ 若无与证书相同的岗位，可以按一级岗位聘任。 ”

前者说的是专技岗位职称，后者指的是工勤技能证书。严格地说他所讲的是部队的专业技术职称证和部队工勤技能等级证。

这些是在部队当兵期间取得的，转业回到地方后，因为安置岗位会不同，有的省、市、县（市、区）在安置上，对退役军士安置到事业单位，岗位执行的是工勤岗，这样即使在部队取得了专业技术职称，也只能先按工勤岗来安置，起作用的是部队的技能等级证书，只有在地方认可证书后，单位有空岗的前提下，才能聘到对应工勤等级，没有同等级岗位，可以低聘。有些地区还以兵龄长短来定级。

也有特殊情况，在部队取得了军队中级专业技术证书，在地方也确认通过了，地方安置时给的是专技岗，自己有选择的机会，安置单位刚好有专技 10 级空岗，单位同意，也可直接参与竞聘，聘任专技 10 级，不用从初级熬，但这种情况在现实中极少，因为多数单位人比岗多，也不能说没有。但有的规定必须在地方工作一定年限后才能正常晋级。

二、浙江金华的政策是怎样的？

落实到该读者的地方浙江金华，也要区分看。

金华现在安置不存在工勤岗。如果是部队中级专技职称的 转业军官 ，军队技术 10 级，原部队中级职称，需要先在浙江做职称资格确认，确认通过后，单位专技岗位有空缺，方可竞聘专技 10 级，这是浙江的一个政策 。 但如果安置时直接定在工勤岗位，不能直接拿部队专技职称跳过转岗流程直接聘专技 10 级。

金华有政策：军转干部首次聘用，无对应岗位时可不受岗位职数限制聘任对应等级， 这条针对转业军官 ， 不适用于军士安置到工勤岗。

另一种情形，若是军士安置在工勤岗，有部队技师、高级技师技能证书。浙江省有技能人才与专技人才贯通政策，文件依据是浙人社〔 2022 〕 85 号。

该文件规定：

技师（二级技能），从事相关技术工作满 3 年，可以申报评审中级职称；高级技师满 4 年可申报副高。

以上只可以是申报评审，不是直接认定、直接聘任专技 10 级。

具体流程：技能证 →满足年限→申报评审拿中级职称资格→单位有空专技岗→竞聘转岗聘专技 10 级，流程虽然是这样的，关键还要单位和当地人社允许、同意。

浙江可以凭部队技师证走贯通渠道评中级，但不能安置落地工勤岗时直接一步聘专技 10 级。

三、哪些省份有 “有空岗即可直聘对应等级”的同类政策

据作者所知， 新疆规定：安置到事业单位的退役军士，服役期间取得军地通用职称、技能等级证书，有空岗就直接聘到对应岗位，是执行得比较好的地方。

其他部分省份，如安徽、山西、部分地市：

对军转军官自带军队专技中级职称，完成资格确认，单位有空岗，可直接聘专技 10 级；

军士安置到工勤岗，不能仅凭部队技能证直接聘任专技 10 级，基本只能走【技能贯通评审职称】这条路，和浙江模式相近。

最后作者想说的是，越是高级层级，规定上更多是宏观指导，具体规定的执行主要在下面，越是下面的东西与个人更为紧密相关。

✅第 二 位读 者

读者 留言： “ 兄弟，单位有个同事是女工人，家里接班的，事业编工人身份， 1972 年出生，她现在聘任到事业专业技术岗， 她现在是正高职称， 她最晚什么时候退休，听说 50 岁的时候主动申请延迟退休了 。 ”

作者： 该读者的核心问题是问她什么时候退休。

因为不知道具体的省份和地市，就要区分分析。

该读者的女同事为工人身份， 1972 年出生，现已聘任正高级专业技术岗位， 50 岁时未按女工人身份办理退休，继续在专技岗位工作。国家政策规定，受聘高级职称女性专技人员，可选择 55 岁申请退休，最晚 60 岁退休。但多地对工人身份转专技设置门槛，要求专技岗位聘任满 3 年、 5 年、 10 年（目前多以 10 年为准）才能完整执行专技岗退休政策。

也有部服省份政策宽松：只要实际聘任高级职称，不卡 3-10 年转岗年限，执行退休时在什么岗位，就按实际聘任的岗位办理退休。若这一规定落实到这一女性身上，就是正高 60 岁退休， 55 岁可申请退休。

该读者目前已是专技正高，退休的风险主要在于退休认定。单位拥有岗位聘用权，可按正高发放待遇，但退休最终由人社部门审核档案确认。若退休时专技聘任年限未达到本省规定，即使一直在专技岗履职尽责，也存在按工勤身份核定退休年龄及待遇的扯皮隐患。

退休时主要以个人档案为准。

以退休时点档案记载的实际聘任岗位和累计聘期为准。

① 若档案内聘任手续齐全，专技年限达到本省要求和规定，就可以按正高专技办理退休；

② 若档案材料缺失（补办不了）、专技累计年限不够，即使拿了正高工资，审批时仍有可能按工勤岗退休；

③ 若省份和当地规定，退休时在什么岗位就按实际聘任岗位退休，那么她可以在 55 岁申请退休，也可以在 60 岁正式办理退休。因为她是正高级人才，若还想在 60 岁继续聘任延长，需要省级专项审批通过才可以。

以上仅供参考！

（ 文完）

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