企业退休人员速看：国务院对养老金及相关待遇到底怎么规定？

企业退休人员速看：国务院对养老金及相关待遇到底怎么规定？一文梳理清楚

很多企业退休的朋友，平时经常刷到各种各样关于社保的消息。有的说法讲每个月的养老金是随便定的，还有的说退休之后还有一大堆隐藏补贴。网上信息五花八门，真假难辨。不少老人心里一直有一个疑问：按照国务院的正式规定，企业退休人员到底能够享受哪些待遇？哪些是法定必须有的，哪些只是地方福利？

今天抛开各种小道消息，只用大白话，把国家明文规定的全部待遇一条条讲明白，方便大家对照参考。所有内容都是来自公开的政策文件，不夸大，也不制造焦虑。

首先第一条，想要按月领取养老金，必须满足两个硬性条件。

根据国务院以及社会保险法的规定，第一个条件，到达法定退休年龄；第二个条件，养老保险累计缴费年限达标。目前到2029年之前，最低的缴费门槛仍然是15年。从2030年开始，会慢慢从15年逐年增加半年，最终到20年，是循序渐进调整，不会突然一刀切。

这里要说明一件事：交满15年只是领取养老金的最低底线，并不是说交15年就是最合适的。国家制度的设计原则是：多缴多得，长缴多得，晚退多得。缴费时间越长、缴费基数越高，以后每个月拿到的养老金就越多。只交刚好15年，未来的养老金水平自然就偏低。

很多人不清楚自己每个月到手的养老金是怎么算出来的。按照规定，企业职工基本养老金一共由两大块组成：基础养老金加上个人账户养老金。对于1997年之前参加工作的老职工，还会增加一笔过渡性养老金，用来补偿早年没有建立个人账户的那段工作时间。

基础养老金，参考两个关键数字：一个是当地上一年在岗职工的平均工资，另一个就是自己长期的缴费水平。每缴费满一年，就计发1%。所以同样交15年，在不同的省份、不同的缴费档次，金额会不一样。

个人账户养老金，就是平时自己工资里面扣掉的那8%，全部存进个人账户，再加上每年产生的利息。等到退休的时候，把账户里面全部的钱，除以对应的计发月数。比如说60岁退休，计发月数就是139，分到每个月发放。这笔钱是属于个人的资产，如果没有领完就离世，剩下的余额，可以由家属依法继承。

第二，关于每年的养老金上调，国家是怎么规定的。

不少人以为，每年涨多少钱，是各个省份自己随便决定。其实不是。每年国家先发布全国的指导性调整通知，定下全国的平均上调水平。各个省份再根据这个标准，结合本地情况制定本省的执行方案，上报审批之后才能实施。

国务院规定的调整方式固定为三样结合：定额调整、挂钩调整、倾斜调整。

定额调整，就是所有人统一增加一笔钱，体现普惠公平；挂钩调整，跟缴费年限、原来的养老金基数挂钩，鼓励大家长期缴费；倾斜调整，专门给高龄老人、艰苦边远地区退休人员多加一部分。这个框架是全国统一的，只是每个省的具体金额有差别。

有一个很重要的常识：上调不是法定保证固定涨百分之几。每年的调整水平，要综合看三样指标：物价上涨幅度、社会平均工资增速、养老保险基金的承受能力。所以每一年的涨幅不会一模一样，会跟着经济情况合理变化。从2005年到现在，已经连续很多年保持上调，但是不承诺永远固定一个比例。

第三，退休之后，职工医保的法定规则。

养老金归养老保险管，医保是另外一套独立的政策。很多人容易搞混：办好了退休，不等于医保自动免费终身享受。按照国家规定，想要退休之后不用再交钱，依旧享受职工医保，必须满足当地要求的医保最低缴费年限。大部分地区要求男满25到30年，女满20到25年，各个省市标准不一样，不是全国统一数字。

如果到退休的时候，医保的年限不够，有两条正规的路子：要么继续按月交到满足年限；要么按照当地政策一次性补齐。要是不去处理，就会失去职工医保待遇，千万不要忽略这一点。

这里也要分清：医保个人账户每个月打多少钱，不是国务院统一规定一个固定数字。国家定调整的大规则，具体划入标准，由各个省份出台细则，所以各省到账金额不一样。

第四，法定的遗属两项待遇，很多家庭还不了解。

这是国家明文写进制度里面的福利：企业退休人员离世之后，家属可以去申领两样钱，丧葬补助金和抚恤金，这是养老保险基金出钱，不是单位给的，和有没有原企业没有关系。

标准的计算方式，国家给了统一的计算规则：丧葬补助金等于本省上一年城镇居民月均可支配收入的两倍。抚恤金，则是按照缴费年限、已经领取养老金的时间综合核算，设置了上下限额。另外，个人账户里面还没有领完的余额，可以依法办理继承手续。

提醒一下：这两项补贴不会自动打到银行卡，需要家属带上证明材料，主动去社保部门或者线上小程序申请，不去办理就不会发放。

第五，哪些补贴是国家法定，哪些只是地方福利？这点一定要分清，避免被谣言误导。

网上经常传：退休人员国家统一发取暖费、过节费、高龄补贴。很多人不知道，这里面有区别。

高龄津贴：一部分是民政部门的普惠高龄补贴，一部分是养老金调整里面的倾斜照顾；取暖补贴、过节慰问费，绝大多数属于地方或者单位的福利政策，不是国务院强制全国统一发放。

也就是说，有的省份有，有的省份没有，金额也各不相同。不要轻信“全国退休人员马上统一发放一笔过节钱”这种消息。法定待遇和地方性福利，不要混为一谈，不然很容易产生误解。

第六，全国统筹制度到底起到什么作用。

国务院已经推行养老保险全国统筹。很多人以为全国统筹就是全国各地养老金的数额拉平，这个理解是不对的。全国统筹的核心，是把养老基金在全国范围内进行调剂，平衡富裕地区和老龄化压力大地区的资金，保证每一个地方都能够按时足额发放养老金，不会出现发不出来的情况。并不是立刻做到所有人养老金一模一样。待遇还是和缴费、当地水平挂钩。

讲到这里，顺便再说几条大家需要避开的误区。

第一个误区：退休之后，国家还要统一发放一笔所谓的“工龄补贴”。除了已经写进养老金核算里面的年限待遇，不存在全国统一、单独再发一笔工龄钱的政策。

第二个误区：只要到了退休年龄，什么手续都不用办，养老金自动到账。不对！一定要主动去办理退休申报手续，审批通过之后，才开始发放。逾期不去办理，不会补发之前的月份。

第三个误区：待遇差距是人为随意制定的。养老金的差距，主要来自过去几十年缴费基数、缴费时长、地区工资水平。国家正在慢慢优化调整方案，向低收入群体倾斜，但是改变是一个循序渐进的过程，不可能一瞬间全部拉平。

最后做一个简单的总结。按照国务院制度，企业退休人员法定的基础待遇包括：按月领取基本养老金、满足年限之后终身享受职工医保、身故之后家属申领丧葬补助金和抚恤金、个人账户余额可以继承。除此之外的各类额外补贴，要看当地政策。

如果想要核对自己的权益，可以打开电子社保卡、掌上12333，或者到就近的社保大厅查询，不要只看短视频里面的小道消息。