北京
一封公开信，一份内部声明，OpenAI和三名前员工之间的分歧被摆到了台面上。上周，这家公司终止了Jasmine、Mikita和Tomek三人的雇佣关系。三人随后发布了一封公开信，OpenAI的研究负责人则用一份声明逐一回应了信中的说法。
声明的核心信息很明确：解雇决定与安全担忧无关。OpenAI方面表示，经过彻底调查，发现三人违反了处理敏感信息的明确政策，内部调查还发现了公开信中没有提及的严重信任破裂。公司称，他们通常不会公开讨论个人雇佣问题，也不认为来回争论能带来什么结果，但这次选择直接回应三人提出的观点。
“我们不会因为员工提出担忧而解雇他们”
声明中有一段话被放在了显眼位置：这些决定不是因为有人提出安全担忧或公开发声。OpenAI强调，安全和研究方面的辩论每天都在发生，常常很激烈，也很有批判性，公司积极鼓励这类讨论，认为这对做出正确决策至关重要。
他们进一步表示，将继续对团队出于善意的错误保持极度宽容，从来没有、也不会因为员工提出担忧而终止雇佣关系。这句话直接回应了三人公开信中暗示的解雇动机。
声明还提到，没有高度信任就无法完成面前的工作。这被外界解读为对“信任破裂”说法的补充解释——公司认为问题出在信任层面，而非言论层面。
第三方安全评估合同正在敲定
三人公开信中提到的另一个关注点，是前沿模型的可监控性需要全行业承诺，包括OpenAI自身。研究负责人在声明中对此表示认同，并指出可监控性长期以来一直是公司研究项目的核心部分，他们持续投入大量资源。
声明列举了相关工作的痕迹：关于监控可监控性的论文、随后开源的可监控性评估工具、GPT-6 Astra的系统卡、Jakub的博客和X帖子，以及Alignment博客上关于该主题的众多文章。
另一个实质性进展是，OpenAI正在敲定与第三方安全评估机构的合同，并将在未来几周内公布细节。声明称，公司上下一直在努力推动这些合作落地，致力于引入外部评估者，并将与独立安全组织的密切合作作为安全工作的核心部分。许多研究人员已经在与第三方安全组织进行富有成效的合作。
“我们很难过，但决定不变”
声明的结尾带着情绪。OpenAI表示对这样的结果深感难过，感谢Jasmine、Mikita和Tomek在AI安全方面做出的贡献，以及他们愿意发声、挑战既有想法的态度。公司称曾为他们的声音喝彩，支持他们的工作，并给予他们极大的信任。
但话锋一转：这些决定不是因为他们提出了安全担忧。公司一直鼓励这样做，将来也会继续鼓励。
这份声明的发布时间是10月9日上午6点17分，浏览量达到4.94万。从传播数据看，这场围绕AI安全、员工言论边界和公司信任机制的争议，正在吸引大量关注。
三方各执一词：离职员工认为解雇与安全担忧有关，OpenAI坚称是敏感信息处理违规和信任破裂。公开信和声明都提到了可监控性、第三方评估等具体议题，但双方对解雇原因的描述存在根本分歧。目前没有更多细节披露，第三方安全评估合同的具体内容也有待公布。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
