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10月10日消息，据报道，美光台湾地区工会表示，已经获得成员授权，将就公司的奖金计划举行罢工！
美光台湾桃园工厂的工会表示，超过88%的会员同意罢工。该工会指出，罢工的具体细节，包括时间安排，仍在讨论中。他们仍然希望美光公司在采取罢工行动前，能提出一份具体的员工利润分享方案。
据悉，美光科技在台湾桃园与台中两地合计约有 1 万 5 千名员工，其中近 1 万人参加工会。根据工会进行的内部调查，有超过八成的会员支持罢工。
据报道，AI为内存产业创造了史上最好的获利表现，美光近1年来股价暴涨5倍，市值也突破1万亿美元，在美国半导体高科技股中排名第10大。而华尔街上市公司一向以股票分润的方式留才，美光亦是如此，换言之，手中没有股票的员工，心理上的不平衡感也较为严重。
据报道，美光科技在9月份宣布了2026财年面向全球6万多名员工的奖励计划，其中台湾地区员工预计将获得100万新台币的现金奖金，约合21万人民币。
但桃园工厂工会表示，该方案未能满足其对永久性利润分享机制的要求，并批评美光在劳资调解进行期间，未事先与工会达成协议就宣布该方案。
目前的劳资纠纷焦点在于个人绩效计划。据桃园工会主席称，美光2025年的净利润较去年大幅增长超过10倍，然而台湾员工的平均绩效分数仅为93分，奖金金额相当于2.3个月的工资。
工会要求美光公司建立制度化的利润分享体系，将固定比例的利润分配给员工。据工会称，三星半导体部门将12%的营业利润分配给员工，SK海力士则分配10%，而工会估计美光科技的相应比例仅为4.4%。
分析人士指出，当国际内存大厂已经有明确的分润制度作为参考，员工自然会开始比较，为什么同样身处高获利产业，自己辛苦付出的成果，却没有获得相对应的回馈？当信息不对称、不透明时，这种不满就会逐渐累积，成为推动工会团结的重要驱动力。
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