北京
善从干部绰号里听民意
近日，最新一期《党建研究》刊发文章《增强干部考察识别穿透力》，文中称，大连市注重将组织评价与坊间口碑有机结合，特别是加大对那些坊间已经有绰号、诨名的干部的鉴别力度，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。这一话题引起了公众的热议。
事实上，一些落马干部在案发前的绰号、诨名，就是其作风问题、履职乱象的“写真照”。比如，有干部因贪婪腐败被称为“X三多”；有干部热衷大拆大建、到处上马工程，被市民叫作“X挖挖”；还有干部在当地圈子里人称“X爷”，透着一股子霸道和江湖气。
“政声人去后，民意闲谈中。”绰号、诨名寥寥数字，却在生动形象的表达中浓缩了民意，体现着百姓对官员的真切评价。
组织部门在评价、考察和任用干部时，要从德、能、勤、绩、廉等维度综合评判。有绰号、诨名的干部，并不意味着一定就是贪腐分子。但很多时候，把群众口中的“干部画像”纳入监督视野，当作问题线索，无疑有助于增强对干部的鉴别能力，防止“带病提拔”问题的出现。
这就需要组织部门多深入基层群众，广泛听取真意见、实评价，而不能只是从机关到机关，在会议室里、在表格上考察干部。正所谓“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，干部考察不忽略“草野”之声，对提高组织鉴别能力、增强用人科学性，不无裨益。
从这个角度看，打捞干部坊间诨名、倾听市井评价，是对民意监督价值的正视，是前移风险关口、优化选人用人标准的有益尝试。（图/蒋立冬 文/方圆）
蒋立冬 方圆
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