青岛工人温泉疗养院：以高质量党建赋能新时代职工疗休养事业

近年来，青岛工人温泉疗养院牢牢把握新时代党的建设总要求，始终坚守公益性、服务性定位，依托独有的天然海水溴盐温泉、高活性温泉泥、高品质理疗资源，扛起服务劳模工匠、一线职工的职责使命，探索实施党建提质“七个一”工程，推动党建工作与职工疗休养、温泉康养、劳模服务同频共振、双向赋能。

打造一个优质党建品牌。立足温泉资源、工会属性、疗养主业，精心打造“泉心向党·红泉匠心”党建品牌：“泉心向党”就是坚守工会阵地的政治初心，感党恩、听党话、跟党走；“红泉匠心”就是立足温泉特色，以工匠精神做精做细职工疗休养服务。把品牌建设贯穿全院各项工作，统一品牌理念、阵地标识、活动载体，把品牌故事融入疗休养全流程，把红色温度送到每一位劳模、职工身边，让每一次服务，都成为传递党和工会温暖的重要契机，持续擦亮全国最佳康养工人疗养院的红色底色。

铸就一个坚强战斗堡垒。以支部标准化规范化建设为抓手，持续建强支部班子、压实支委责任、规范组织生活，从严落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话等制度，推动支部从“有形覆盖”走向“有效过硬”。针对我院一线岗位分散，疗休养、理疗、酒店服务轮班接待的实际，坚持党建阵地和疗养阵地一体建设，把党小组设在疗休养接待专班，设在医疗服务团队，设在酒店服务一线，要求党员在重大接待、旺季保障、日常服务中靠前站位，真正做到支部建在一线、党员冲在一线、作用发挥在一线。

搭建一批高效学习平台。着力搭建“三维学习平台”：线下端，严格落实“第一议题”和每周学习制度，将党的创新理论贯通学习、一体落实，加强保密法规和保密知识学习，筑牢安全防线。线上端，用好“学习强国”、干部网络学院等线上平台，打造“指尖微课堂”，全员随时学、随地学、主动学。载体端，实施青年理论提升工程，积极组织参加工会大讲堂、“我的业务我来讲”等活动，充分利用宣传栏、《鲁工温疗》院刊、职工书屋等，显著提升职工队伍政治素养与综合能力，真正实现思想上充电，业务上加油。

建设一支先锋模范队伍。坚持党员带头、先锋领航，着力锻造一支政治强、业务精、有温度的党员队伍。一方面抓实党员教育管理，设立党员示范岗、先锋岗、服务责任区，组建党员志愿服务队，在疗休养服务中亮身份、作表率。另一方面依托劳模工匠助力高质量发展工作站、中医工匠培训站，把院内骨干、外部工匠、技术能手凝聚起来，通过名师带徒、岗位练兵、技能比武，培育温泉康养、理疗康复、食疗膳养的专业人才。今年以来，党员骨干牵头打磨10余项特色项目、16套标准化调理方案，疗养改善有效率达90%以上，用专业匠心守护职工健康，让先锋模范作用看得见、摸得着。

做实一项党建活动载体。紧扣疗养院主责主业，把“党建+疗休养服务”作为核心活动载体，聚焦工会“服务职工 建功山东”总品牌建设办实事、出实效。把主题党日开到疗休养现场，扎实开展“我职工办好一件事”实践活动，联动齐鲁名厨工匠、属地街道开展共建活动，组织党员下沉，面向新就业形态劳动者、户外劳动者开展健康科普、义诊服务、健康筛查，在一次次真诚服务中把党建成效转化为职工感受得到的工会温度。

健全一套党业融合机制。建立党建与疗休养事业“四同步”机制，党建与年度业务同谋划、同部署、同推进、同考核，把服务质量、劳模职工满意度、特色项目创新、职能落实作为检验党建成效的硬指标。围绕我院综合优势，以党建项目化推动业务攻坚，把“六疗融合”服务体系、疗休养智慧化数字化建设、人才队伍建设等作为党业融合重点课题，由支部委员分别带头攻关、持续优化升级。将文化建设作为党业融合的重要手段，建设以聚力建家、聚智兴家、聚情爱家、聚心和家为主要内容的“家”文化，把党建优势转化为文化优势、队伍优势、发展优势，实现党建有高度、文化有深度、服务有温度、发展有力度。

守牢一条作风廉政底线。始终坚持严的基调，把党风廉政建设贯穿运营管理全过程。常态化开展廉政教育、警示教育、家风教育，定期开展廉政谈话、风险排查；紧盯基建投资、物资采购、外包服务、商标开发、温泉资源利用等关键环节，梳理风险清单、完善防控机制，召开作风建设专题会，精准查摆5方面突出问题，制定15条整改措施并从严落实。持续纠治形式主义、官僚主义，倡导“敏锐、精细、尽责、高效”的工作作风。既守护好宝贵的工会资产，也守护好温疗这块“金字招牌”，做到业务越发展、纪律越从严，阵地越红火、底线越牢固，为疗养院行稳致远筑牢纪律屏障。 (梁红)