横店剧组周均降至22.75组，15万横漂转向景区能否稳住收入？

横店累计注册超15万名“横漂”，但是到了今年上半年周均在拍剧组就变成了只有不到1/3的以前那样，周均在拍剧组数量从原来的30.27组变成现在的22.75组，减少了近一半。这条新的出路可以带来稳定的收入和基本的生活保障吗？横店累计注册“横漂”人数已超过15万人，但是片场活越来越少呢，在拍摄时的演员们也越来越多了；到目前为止的影片制作过程中，“剧组”的规模也在逐渐缩小。

当等待时间变长之后，一些演员会去景区做NPC、体验教练或者角色指导，随之而来的问题就是景区能否接收这些演员并给予他们一个更稳定的职位呢？剧组数量的改变首先体现为时间上的变化和岗位的变化。

春节前后某些时段，拍剧组同比降幅接近43%;7月份、8月份公开报备开机的古装长剧一共只有两部，夏季部分摄影棚空置率一度接近百分之八十。截止到2026年5月底为止，横店接待过的短剧剧组有1499个之多，比上年同期少了一半以上。

剧组缺人，最直接的就是片场安静一天是否可以等到一份工作。另外一组公开口径指出，横店注册的群演大约有14万人左右，每日发布有效的通知约为800条左右，“平均每个活约160人竞争”。

演员公会门口还有的人等着戏，但是等待时间比以前更长了。有人一个月只能演五六天，也有人先去送外卖、跑网约车，靠其他的收入来维持生活。横店并不是没有岗位的地区，在过去依靠大量剧组来持续吸收演员的方式已经承受更大的压力了。

短剧市场变化造成更大的压力传到片场。2026年第一季度全国上线微短剧大约有12.8万部，AI微短剧所占比例超过95%；第二季度依然是如此的数字。降低了部分低门槛低成本内容制作的难度，流水线式爽剧、绿幕补拍、数字群演等环节可能会被更快取代。

真人内容并没有失去全部空间，有台词、有对手戏、需要情绪反应的作品仍然具有稳定的受众，但是这些需求并不能够满足原来大量的群演数量。同一时期内春节档真人微短剧上线数量只有AI微短剧的1/50,但是总的播放量却是AI微短剧的25倍。

该对照说明，数量多不等于是传播效果好，真人表演也并不被全部取消掉。但是就横漂来说，能否得到持续的通告还要从剧组的数量、内容种类以及具体的角色需要来考量，并不能仅凭整个短剧市场总量来进行判断。

剧组变少之后，一部分演员开始进入景区。开封万岁山武侠城公布的园区NPC数量为大于200个，每天NPC互动超过200场次，并且节目每天有超过300场。26年上半年，万岁山接待游客1446.7万人次、同比增长41.3%；

综合营收为9.4亿，同比增长55.6%。门票收入是5.9亿元，餐饮、文创、体验等二次消费达3.5亿元，在综合营收中占比约37%，同比增长49.4%。唐山河头老街目前有超过三百名NPC以及近千名演职人员参与运营，并且每天都会举办超过两千场的演出活动。

游客可以和李白对诗，也可以完成任务之后领取园区内使用的银票。“李白”是唐代著名诗人，字太白，“谪仙人”，号青莲居士；“李白”的别名还有太白、少陵野老等。山西晋城司徒小镇在2026年9月宣布要拿出3000万元招聘100名NPC，岗位为山西历史人物和民俗角色，特别优秀的人员可以得到高薪。

景区需要的并不是站岗迎宾和合影人员。普通的迎宾，引导，合影岗位市场日薪为25-35元左右；有固定人设，台词和互动任务的核心NPC，在普通城市工作月薪约为5000到6000元之间，西安、北京、上海、广州等地的部分项目可以超过1万元。

自带粉丝、传播力强的头部NPC，商业报价可以达到每天几千元，但是这样的收入不代表一般岗。横漂和景区岗上存在一定的技能衔接情况。

演员在剧组练过走位，台词，即兴反应以及快速进入角色后，在景区里可以对应巡游，对诗，说媒或者发布任务等。万岁山通过武侠小传和“银票”任务链将对诗、猜谜、餐饮、文创连接起来；

河头老街将人物互动和消费任务结合起来；司徒小镇想要用打铁花之外的内容来补充白天的时段，使年轻人在下午也可以留在这里。横店自身也在转变空间用途，把原先的空棚改造成游客片场。

“入戏横店”提供挑戏服、读剧本、实拍以及后期制作，整体体验大约两个小时半左右，并且配有导演、摄影、服装以及造型人员。高峰期一天有上百名游客参加，中老年宫廷题材和短剧爽文类内容需求最多。

熟悉了片场流程的群演，可以从事体验教练、角色指导、短剧陪拍等工作。但是这些岗位不能直接代替剧组的开工，但是可以使得会表演的人留在片场逻辑里面。真正的困难之处就在于转岗并不是稳定的。“转岗”不等于“稳定”。

大量NPC仍然属于兼职、外包、临时合作或者按照场次结算。普通岗位以天计薪，核心NPC以月计薪，头部人员则是根据传播效果报价；从普通岗位到核心角色需要多少培训时间、考核内容以及是否可以在各个景区之间调动等问题上各景区自行规定。

固定排班，接受统一管理，在园区内工作，有劳动合同或者用工合同等法律关系形式的岗位属于具有劳动关系特征的岗位。“如果只有劳务协议、兼职协议或者项目合同的话，那么就出现了受伤、欠薪和社保问题更加复杂的局面。”

已经出现NPC在互动中受伤的案例。掰手腕、肢体接触、追逐等项目，没有动作清单和岗前培训的话，演员受伤之后还会存在是否要向景区或者外包公司索赔的问题。

除了安全之外，内容的质量也决定了该份工作能否长期存在。以吸引客流、提高消费为目的的NPC现场表演属于营业性演出管理范畴；如果采用短视频、直播方式进行传播，则需要遵循网络表演的相关规定。

部分景区过分依靠“颜值经济”，角色集中模仿孙悟空、李白、王婆、野人，互动依靠临场整活，缺少完整的剧本。重复照搬、低俗化和忽视文化内核，容易使NPC从内容岗位变成单纯的流量道具。

收入标准也没有统一的答案。普通NPC按照天计算，核心NPC按照月计算，头部NPC按照传播效果来计算责任及能力的要求是不同的。万岁山每年大约有30%左右的节目内容更新，依靠增加角色和剧情来保持游客的复访。

景区如果只招人，不写剧本，不培训角色一换人故事就会中断，前期建立的互动体验也难以继续下去。2026年全国两会期间，全国人大代表吴国平提出建议将“文旅沉浸式互动体验师”或者类似的名称加入到国家职业分类大典中去，并且完善劳动合同、社保以及灵活就业保障工作。

相关讨论还包括了互动内容的安全性问题和服务质量的评价问题，以及骚扰和欺凌投诉的处理方式。“NPC是短期过渡岗位”或者“可以被规范地管理为一个职业方向”的决定因素就在此处。

景区开始提供新的入口；人数增多也会造成编剧、导演以及培训的要求发生变化。“不杀青”式的演员，是靠稳定的排班来维持工作的，而基本的保障也是必不可少的。

横店15万“横漂”之后怎样，不是换个地方继续演出，而要看这些表演技能能不能进入一套有剧本、有人培训和签订合同并且能够持续运营的工作体系之中。