山东
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很多老板觉得：人先来上班，合同晚点签，跑不了。
其实劳动合同不是「签不签」的问题，是「什么时候签」。
用工之日起满一个月还没签书面合同，第二个月起每月得多付一份工资；起算点是「用工之日」——人上门第一天，不是审批通过那天；最多罚 11 个月，第 13 个月起性质就变成无固定期限；事后补签只能管往后，已经产生的那一段不会自己消失；员工就是不肯签的，正门只有书面催告留痕加逾期终止。
九张图按图序往下划：从概念、起算点、11 个月封顶、补签、拒签、不算没签、时效、三笔账，最后一张是风控清单。
入职当天签，是最便宜的风控。
我是滕律言法，专注企业用工普法。
不签合同，罚的不是一份，是每个月：二倍工资按月滚
一个月宽限期，第 31 天才签就来不及，锚点是「用工之日」
二倍工资最多 11 个月，第 13 个月性质变了
事后补签不自动消灭既往罚责，关键看什么时候补
员工拒签：书面催告加逾期终止，是免责的正门
先分清是不是真「没签」，别急着赔
1 年仲裁时效，各地起算口径并不统一
真拖满一年：二倍工资、无固定期限、社保，三笔账一次结
入职当天签，比事后赔 11 个月划算得多
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