辽宁
山东济南一位男子发帖：自己在企业担任项目经理，职场走到第七个年头，发展遇到瓶颈，内心已经萌生了主动离职的想法。
可还没等他递交辞职申请，公司先一步提出协商解除劳动关系。
如今他手握公司给到的离职补偿，每个月还能按时领到失业保险金，暂时不用上班，开启短期休整。
他晒出离职证明、ATM取款画面还有失业金到账的银行流水，配文感慨不知道这算不算一种幸福。这是撞大运还是悲剧的开始？
男子表示：自己是2020年3月12日入职这家企业，岗位是项目经理，一干就是整整6年多，累计工龄接近7年。长期的工作消耗让他陷入职业瓶颈，心里已经盘算着离开，就在这个节骨眼上，公司主动找上门，提出协商解除劳动合同。
经过双方反复沟通，达成一致意见，在2026年8月24日正式解除劳动关系，工作交接全部完成，公司出具了盖公章的离职证明。
按照协商方案，公司依法支付离职补偿金。后续他按流程办理失业登记，成功申领失业保险金。
2026年9月22日，济南高新区管委会社会事务局发放的失业补助金2160元打到他的建设银行卡上，账户余额随之更新。他去ATM机办理取款了一沓现金
帖子里他坦言：原本自己已经打算辞职，长期在同一个岗位七年了，近两年没给企业拉大单，而自己职业上升空间已经触顶，继续耗下去只会内耗不断。
本来准备主动递交离职申请，一旦主动离职，既没有经济补偿，也无法申领失业金。
没想到公司提出协商解除，刚好契合他想暂停工作的想法。
但自己妻子看到补偿金和按月发放的失业金，想让他赶紧投递简历，规划后续职业道路。怕他年龄越大越不好找工作。
但有网友说：“羡慕嫉妒恨啊！我就在等这一天。”
“这运气太好了吧，老天追着给钱。”
“肯定是幸福的，要不然后面降薪，待岗，逼走你一分补偿没有。”
十几年前，很多岗位讲究从一而终，一份工作干到退休是常态。企业很少主动协商解除合同，员工离职大多是个人主动提出，大家对于经济补偿金、失业保险金的认知十分淡薄
时代发生巨变，现在行业波动加剧，企业经营压力上升，优化人员的情况屡见不鲜。不少企业不会直接强硬裁员，而是采用调岗、降薪、边缘化待岗等软性手段，逼迫员工主动辞职，以此省去大额补偿。
很多普通打工人分不清：主动辞职，没有补偿金、无法申领失业金
协商一致解除，满足条件就能拿到补偿，办理失业登记后按月领取失业保障金。
但失业金领取有期限，不是永久发放，它只是短期兜底，不能当做长久收入来源。
如果你处在职业瓶颈期，你会选择主动裸辞还是等被辞退，欢迎评论区留言讨论
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