辽宁
光伏资讯 | PV-info
据统计，139家光伏上市企业，两年员工规模合计减少约22万人；曾经疯狂扩张、疯狂招人的光伏行业，如今正在集体瘦身。而留在厂里的人，日子未必比被裁的人好过。
近期，一则某光伏厂“负激励”规章制度在业内广泛流传。图片可以看到，迟到负激励200/次，请假扣绩效10%，不交手机负激励1000元/人，玩手机负激励最高2000/次，抽烟最高负激励5000/次，聚众聊天负激励2000/次，穿戴金银首饰负激励500/次……
细看该考核制度，还有连坐机制。多条要求将普通员工与厂区规章的矛盾转嫁给考核负责人，若员工没有遵守，则给予负责人相应的“负激励”。一环套一环，真是高招。
小编真想说一句：这里是地狱吗？一个月工资够不够“负激励”扣的了？
这不是个例，而是光伏行业的“普遍现象”
如果你以为这只是个别小厂的极端操作，那就太天真了。相关报道视频一经发出后，评论区各大网友纷纷响应，也有网友提到：该规章制度所谓的“负激励”在他们那里也叫“乐捐”。
此前，有员工爆料，某光伏厂一个月上260多个小时班，没有加班费很正常，动辄罚款100到1000元，不交罚款就去打扫厕所。另一家工厂将离岗如厕时间限定在5分钟内，用餐时间压缩到不足10分钟，上下班前后时段禁止离岗，违者直接扣钱。有员工月薪仅几千元，单月罚款就接近三千——相当于白干一个月还倒贴。
更离谱的还在后面。2024年夏天，某设备厂员工爆料，公司搞起了“高温跑步裁员”：在近40℃的高温天，员工需要跑完5公里，跑不了的直接优化。
同一年，有光伏厂要求员工在厂区内行走“两人成行、三人成列”，一名员工准备出厂时被保安拦下，要求签署300元罚单；员工拒签，保安不让出厂区，最后只能报警。事后，该员工被安排无限期下岗培训。
还有“自愿降薪申请书”、“自愿上一休一排班申请”、“自愿放假协议”——无限期放假，按当地最低工资发薪，扣除五险一金后员工甚至倒欠公司钱。
这些操作有一个共同的名字：变相裁员。不给赔偿，不动声色地把你逼走。
行业下行，企业降本可以理解，但把经营压力全部转嫁到一线员工身上，甚至用侮辱性手段倒逼离职，这就不是“共克时艰”，而是把员工当耗材。
“负激励”合法吗？答案很明确：不合法
“负激励”这个说法本身就是一个文字游戏。它试图把“罚款”包装成“激励”的一种形式——只有正向激励才叫激励，扣钱就是扣钱。
法律上，企业的罚款权早已不存在。1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》曾赋予企业对职工进行经济处罚的权利，但该条例已于2008年1月15日被国务院第516号令明确废止。此后，用人单位对劳动者进行罚款，没有任何法律依据。对公民实施罚款的主体，仅限于有法律法规授权的行政机关和司法机关。
以“负激励”之名克扣工资，违反了《劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《劳动合同法》第二十五条的强制性规定。多地法院已对此作出明确判决。佛山禅城区法院公布的一起案例中，某公司以“负激励”制度多次扣罚员工工资，法院认定该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，缺乏程序正当性，判令公司返还扣罚工资14908元。辽宁阜新中院审理的一起类似案件中，法院直接指出：“激励方案名为负激励，实质上是克扣员工工资和罚款”，应属无效。
再看那张制度中“聚众聊天负激励2000元/次”——几个人说话就罚2000元，和月薪几千元的一线员工工资严重不成比例。法院在多个案例中均指出，处罚的合理性是判断其是否有效的重要标准，而这类罚款显然缺乏合理性。
降本增效，但别把员工不当人
客观地说，光伏行业当下的困境是真实的。企业经营困难，这是事实。但困难并不等同于可以违法。
用“负激励”变相克扣工资，用“跑步裁员”逼迫员工主动离职，用“限时如厕”压缩员工的基本尊严——这些做法省下的是短期成本，透支的是整个行业的信誉和根基。
光伏行业经历了2022、2023年的高光时刻，也正在经历漫长的寒冬。行业有周期，企业有起落，但无论如何，管理可以严格，但必须合法；成本可以压缩，但底线不能突破。
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