广东
案例编辑︱劳动法库小编
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【案情介绍】
丘某系深圳某公司员工，任职建模渲染师岗位。
2025年12月20日下午16时许，丘某在惠州市某农场参加飞盘团建活动时不慎崴脚，导致右足扭伤。
2025年12月26日，公司向人社局提交工伤认定申请表、门诊病历、劳动合同、考勤记录、微信聊天记录截图、团建信息等材料。其中考勤记录载明，丘某于2025年12月20日至12月21日无打卡记录。
人社局受理后对丘某进行了调查核实。丘某陈述，涉案两天的团建内容为放松娱乐、吃饭、烧烤、海鲜、游戏和音乐会，没有学习和工作内容；团建活动未强制要求参加，费用由公司部门经费支付。
2026年1月22日，人社局作出《深圳市不予认定工伤决定书》，认定丘某在参加飞盘游戏时扭伤右足的情形，不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条的规定，决定不予认定或视同工伤。
丘某对该决定不服，向深圳市政府申请复议。
【争议焦点】
职工在周末参加公司组织的无强制性、以娱乐为主的飞盘团建活动受伤，是否属于因工作原因受到的事故伤害？
【申请人复议主张】
丘某提出复议申请称：团建活动是公司基于经营管理需要组织的正式集体活动，属于工作的合理延伸，属于履行工作职责的合理范畴。
丘某认为，其受伤的情形符合《广东省工伤保险条例》第九条第（五）项关于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的规定。人社局作出的涉案不予认定工伤决定错误，请求复议机关依法予以撤销。
【人社局答辩意见】
人社局答辩称：调查证据显示，丘某受伤害的时间为周末休息日，无考勤打卡记录；团建活动由公司部门经费支出，内容纯粹为娱乐放松、就餐和音乐会，并无任何业务学习或工作安排，且活动不具有强制性，丘某系自愿参加飞盘游戏时扭伤。
人社局认为，丘某受伤害并非因履行工作职责所致，不具备工作原因这一核心要件，不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条规定的认定工伤或视同工伤的情形。人社局作出的《深圳市不予认定工伤决定书》认定事实清楚、证据确凿、适用依据正确、程序合法，应予维持。
【复议机关认为】
复议机关认为，《广东省工伤保险条例》第九条第（五）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；”
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条规定：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”
本案中，根据在案证据，可以证明丘某是在周末参加公司组织的飞盘团建活动时受伤。
该团建活动不具有强制性，亦无与职工工作紧密关联的内容，无法认定系职工日常工作的延续，此活动属于用人单位为职工提供的福利活动，而非工作安排。
故根据前述规定，丘某参加飞盘团建活动不慎受伤之情形与工作无关，不符合可以认定为工伤的情形。
诚然，丘某此次参加活动系由公司组织，客观上具有增强职工团队协作精神和凝聚力、激发工作热情等精神价值，但这并非表明该活动就具备了法律意义上的工作性质。
故人社局所作涉案不予认定工伤结论并无不当，依法应予以维持。丘某的主张缺乏法律依据，复议机关不予支持。
复议决定如下：维持人社局作出的《深圳市不予认定工伤决定书》。
复议决定日期：2026年3月24日
复议决定文号：深府行复〔2026〕856号
【实务要点】
一、工伤认定的核心在于事故伤害与工作职责之间存在法律上的因果关联
判断职工参加用人单位组织的活动是否属于工作原因，关键在于审查该活动是否具有强制性、是否包含具体工作或业务培训内容、是否属于日常工作的延伸。
纯粹以放松娱乐、休闲旅游、聚餐体育等为内容的职工福利性团建，即便由用人单位统筹组织并承担费用，客观上有助于增强团队凝聚力，但在法律层面上通常被归入与工作无关的福利活动。职工在自愿参加此类纯娱乐性活动中发生意外伤害，难以直接适用因工外出的规定认定为工伤。
二、在工伤认定行政程序及复议诉讼中，证据链条的完整性直接决定案件走向
考勤打卡记录、活动策划方案、费用报销明细、现场行程安排以及当事人陈述笔录等，均为查明活动真实属性的关键证据。用人单位在开展团建活动时，应当明确活动性质与自愿原则，完善相应的人身意外商业保险保障，合理防范意外伤害带来的法律争议与用工风险。
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