上海
界面新闻记者 | 杜萌
9月30日，易方达基金发布基金经理变更公告，因工作需要，张坤卸任易方达优质企业三年持有基金经理，该产品后续将由张琦单独管理。
该基金成立于2020年6月17日，是当年的爆款基金之一，首发规模达到了79.11亿元。该基金采用三年持有期设计，匹配张坤长期价值投资的框架，持仓以白酒龙头、港股互联网龙头等优质企业为主。
2026年6月27日，该基金增聘张琦与张坤共同管理，开启投研交接过渡期。时隔三个月，张坤正式离任，张琦接棒单独管理。截至2026年6月底，这只基金规模仅剩余14.9亿元，历经多年市场波动，份额出现明显缩水。
公开资料显示，张琦为工学博士，2017年加入易方达基金，曾任投资经理、行业研究员等。他目前管理易方达策略成长、易方达策略成长二号、易方达创新成长等产品，合计管理规模为107.68亿元。从投资策略来看，张琦侧重产业变迁、自上而下挖掘成长标的，擅长寻找盈利中枢持续抬升的企业。
界面新闻记者了解到，在此前的共管阶段，两人已经完成一段时间的投研磨合，为本次管理权平稳移交铺垫。2026年半年报披露的信息显示，在张琦共管之后，该基金的投资组合已经出现了调整，增加了电子、通信等行业的配置比例，降低了食品饮料、医药等行业的配置比例。
此次卸任之后，张坤单独管理易方达亚洲精选股票（QDII），易方达蓝筹精选混合和易方达优质精选混合（QDII）两只产品由张坤和其他基金经理共同管理。截至2026年6月末，张坤在管基金总规模为322.85亿元。
表：张坤管理基金明细 来源：Wind
2026年以来，公募基金经理频频出现知名基金经理卸任、离任、增聘共管的动作。
9月24日，大成基金公告，韩创由于个人原因离任在管的所有产品。此前半个月，他管理的多只产品纷纷增聘基金经理，已是明显的离任信号。
5月9日，景顺长城基金公告，刘彦春在管的景顺长城鼎益、景顺长城内需增长和内需增长贰号等3只基金分别增聘柯海东、徐亦达共同管理；6月13日，景顺长城集英成长两年又增聘孟棋。刘彦春在管的6只基金仅2只为独管。
葛兰的核心产品中欧医疗健康，也在2025年7月份增聘赵磊为共管基金经理，2026年4月29日葛兰又卸任中欧明睿新起点。截至目前，她继续管理中欧医疗健康和中欧医疗创新，管理重心进一步聚焦医药板块。
此外，多位知名基金经理离任后的去向在2026年纷纷明确。比如，2025年5月从景顺长城基金离职的鲍无可，其从业机构已变更为上海瓴仁私募基金管理合伙企业（有限合伙），职务为董事总经理。
招商基金原基金经理翟相栋2025年8月离开公募行业，2026年8月的备案信息也显示其入职瓴仁私募，与鲍无可成为同事。
还有兴证全球基金原基金经理任相栋，2026年3月卸任全部公募产品，2026年5月已正式加盟远信（珠海）私募基金管理有限公司；融通基金原基金经理范琨，2026年7月已加入海南思瑞私募基金管理有限公司。
“今年以来公募基金经理队伍变动频繁，其中一个主要原因就是公募的绩效模式发生了变化。基金经理受绩效考核、薪酬递延等制度约束，而私募采取‘管理费+业绩报酬‘的模式，对已经验证投资能力的基金经理具备更强吸引力，个人价值变现空间更大。 ”某公募副总经理对界面新闻记者表示。
2025年5月，中国证监会发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》提出，强化核心投研能力建设。《方案》强调，建立基金公司投研能力评价指标体系，引导基金公司持续强化人力、系统等资源投入，加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队。
“基金经理的队伍正在迎来重构。头部机构加速从‘明星依赖’向平台化、一体化、多策略的团队管理转型。共管模式本质是能力圈扩展与风险分散，通过引入不同能力圈的基金经理，可有效降低风格错配风险，提升产品在复杂市场环境中的适应能力。”某头部公募市场部人士对界面新闻记者表示。
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