亿万富翁给职场新人的建议：多要点股权

设想这样的场景：经历了一轮又一轮严苛的笔试与面试后，你终于拿到了一家公司的Offer。这时面试官问你：“你的期望薪资是多少？”你应该如何回答？一位亿万富翁认为，你此时最该争取的，不是一个具体的薪资数字。

科技公司Voyager Technologies创始人：靠加薪发不了财，年轻人要大胆管公司要期权。图片来源：Getty Images

航天科技公司Voyager Technologies的创始人迪伦·泰勒27岁就成了百万富翁，比股神沃伦·巴菲特还早5年。在当前的经济环境下，他给想积累财富的年轻人的建议是，别跟公司谈涨薪，要股权才是正道。

泰勒对《财富》表示：“只靠给人打工赚大钱太难了。赚钱有两种方法：一是收入，二是股权。无论你是普通员工还是创始人，我都建议你争取更多的股权，少纠结现金收入。因为长期来看，股权的复利效应才是财富增长的核心。”

早在靠航天行业发家之前，泰勒自己就践行了这套理念。他表示，在职业生涯早期谈判薪酬协议时，“我每次都优先要公司股权，而不是要求公司加薪。现在看来，这样的选择非常明智。”

事实证明确实如此。泰勒早期靠电子、金融、银行领域的多家上市公司积累了数百万美元财富。同时他还积极投资于房地产行业，以及Robinhood、Relativity Space和Calm等多家公司。

凭借始于年轻时的投资收益，加上美国太空与防务企业Voyager的上市红利，他已成功跻身亿万富翁行列。

《财富》查阅了他的财务信息，确认他的身家已经超过10亿美元。

职场新人如何开口要股权

泰勒的建议并非只针对手握话语权的企业创始人和高管。他认为，哪怕是工作没几年的24岁左右的职场新人，也可以大胆向公司要股权。他表示，多数公司的老板对此非但不会反感，反而会对你印象深刻。因为这恰恰说明你认同公司的发展，愿意和公司深度绑定。

“如果有员工跟我说，我可以少拿一点工资，但希望分享我们共同创造的价值。那么只要老板本身有足够的自信、不将你视为潜在威胁，绝大多数管理者都会对此表示欢迎。”

泰勒还表示，多数管理者都会愿意跟你探讨这个话题，哪怕他们本人没有审批权限。“他们可能需要向上报批，但是站在公司角度，这也是一个合理的诉求。

毕竟一旦你的收入与股权绑定了，那么只有公司取得商业上的成功，你才能真正拿到这笔钱。”

泰勒也承认，这招并非在所有行业都行得通。“如果你在纽卡斯尔的一家工业阀门公司上班，大概率没法这么谈。但如果你在一家科技公司工作，公司本身就有期权激励体系，那你完全有理由提出这个要求。”

即便被拒绝了，泰勒认为，这对员工和未来的老板来说也不是一件坏事。

“你可以顺势询问：我要做到什么程度才有资格获得期权？我认为这会彻底改变对方对你的认知。他们会觉得你是一个专注于创造价值的人。这是一个积极的信号。”

对于想积累财富的年轻人，泰勒给出的另一条理财建议与争取股权一样大胆：进行“杠铃式”投资，也就是把大部分资金配置稳健的安全资产，小部分投入高风险、高收益的品种。

30岁前赚到一百万的他们都选了股权

除了泰勒之外，还有一些企业家也认为，年轻人应该优先选择要股权而不是加薪。

外卖平台Deliveroo的首位投资人马丁・米尼奥，也是在30岁前就成了百万富翁。同龄人还在企业里熬资历、沿着职业梯队艰难晋升的时候，他就早早押注了欧洲最具代表性的一批初创企业，包括Revolut、Trainline和Personio等。

还不到30岁，他就已经成了业内小有名气的投资人，并赚到了人生的第一桶金。

如今，他是指数创投的合伙人，这家公司也是Figma、Scale AI和Wiz等公司的早期投资方。他给年轻人的建议跟泰勒如出一辙。

他此前在接受《财富》采访时表示：“持有股权才是关键。年轻人在职场上最快的快车道，就是尽早加入像Revolut、Robinhood和Figma这样的公司，但是你不需要非得是创始员工。哪怕你是公司第100甚至第200名员工，依然有机会获得极为丰厚的回报。”

如果你的公司没有股权激励机制怎么办？《纽约时报》畅销书《我教你变有钱》的作者、理财专家拉米特・塞西给出了一个相对朴实但稳妥的策略：设置自动定投，买入低成本的指数基金，然后彻底放着不管。

“对待投资，要有小火慢炖的耐心。”他对《财富》表示，“就像把火鸡放进烤箱、关上门，让它在接下来的30年里慢慢烘烤，别去管它。”

“年轻的时候，你还有一样别人比不了的资本，就是时间。在投资领域，时间是让你过上富足生活、实现资产增值的最好盟友。所以对于年轻人来说，最重要的一件事就是尽早开始定投，哪怕每个月只投资50块钱也好。”塞西说。（财富中文网）

· 对于职场中的年轻人，单纯依靠工资很难实现资产的快速积累；积极争取期权与股权，将个人价值与公司的长期成长深度绑定，有望突破薪酬天花板，享受时间与商业复利带来的红利。

·不必做“前几号员工”，选对高成长赛道比早入局更重要：期权并非创始团队的专利，认清行业趋势，进入具有高成长性的初创企业，所分享到的股权红利也远超传统行业的薪资涨幅。

·若身处传统行业无期权可拿，年轻人最大的资本是“时间”：既可用70%稳健资产搭配30%高风险高回报资产进行“杠铃式配置”，也可通过极低门槛的定期指数定投，依靠时间沉淀实现资产增值。

财富中文网对原文有删减和调整

作者：Orianna Rosa Royle

编辑：魏雨彤