上海
HD现代重工劳资双方正在推进的2026年度薪资和集体协议谈判再度遇阻，尽管合计涨薪额度已创下历史新高，但工会成员仍不满足资方提出的方案，并传出将进行全面罢工已向资方施压的消息。
10月2日消息，HD现代重工劳资双方几天前达成的2026年度薪资集体谈判初步协议遭到工会成员的投票否决。此次投票面向HD现代重工工会的全体成员（8100名），共计7541人参与投票，其中3932人（占52.14%）投反对票，赞成率为47.58%，协议未获通过。
受此影响，HD现代重工劳资双方计划重启谈判，重新拟定2026年度薪资集体谈判初步协议。
HD现代重工劳资双方最新达成的初步协议包括：每月基本工资上调12万韩元（约合人民币600元，含按工龄计算的5万韩元阶梯加薪），一次性奖金1100万韩元（约合人民币5.5万元）外加200%的绩效奖金、扩大资深员工奖励范围；同意2026年度新增生产技术岗位招聘；生育陪护假由10天延长至20天等内容。
HD现代重工劳资双方根据此份初步协议估算，员工的基本工资涨幅、一次性补贴及各项奖金合计价值达4056万韩元（约合人民币20万元），创下历史最高水平，较去年增加1061万韩元（约合人民币5.3万元），然而，该薪资方案依旧未能获得工会成员认可。
韩国造船业分析称，固定薪酬涨幅未达工会成员预期，是此次“创纪录”加薪协议遭否决的主要原因。在2024年和2025年的年度薪资和集体协议谈判期间，HD现代重工劳资双方分别同意将基本工资上调13万韩元和13.5万韩元，相较之下，前述初步协议提出的12万韩元涨幅“较为逊色”。
分析指出，HD现代重工劳资谈判遇阻还与三星重工有关。尽管三星重工的业绩表现低于HD现代重工，但前者同意将每月基本工资上调131786韩元（约合人民币658元），相较之下，HD现代重工的涨幅仅为12万韩元，这或许是导致HD现代重工工会成员否决相关薪资协议的另一原因。
在HD现代重工劳资双方今年的薪资谈判期间，工会曾通过七轮涉及全体成员的局部罢工向管理层施压。随着此次初步协议遭遇否决，有传言称工会将采取更强硬的行动，例如全面罢工。
对此HD现代重工相关人员表示：“造船业最高水平的初步协议未能获得工会成员的支持，公司对此深感遗憾。在未来的谈判中，公司将继续寻求既能合理回报业绩，又能保持可持续竞争力的解决方案。”
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