北京
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近日，胖东来创始人于东来宣布，自2027年3月起，企业全员实行每周35小时工作制，并且薪资保持不变。消息一经传出迅速刷屏网络，引发全网热烈讨论。
优厚的用工政策背后，依靠的是胖东来自身扎实的盈利水平与充足现金流。
企业坚持不盲目扩张，把员工作为核心资产看待，用善待员工的方式，换来了团队的凝聚力与服务竞争力，走出独属于自己的经营道路。 评论区网友观点各不相同。
有网友调侃，别的老板看了估计得骂，直言这是“坏规矩”。
也有人感慨，其他超市的工作人员看到这样的待遇，心中难免五味杂陈，同时也有不少网友点赞，称企业棋高一着，率先迈出暖心一步。
东方豪侠认为，虽然缩短工时不降薪，对公司的营收利润、管理能力都有着极高门槛，但并不代表其他企业不能跟进。
胖东来的尝试，也给各行各业带来思考，善待员工不只是成本，同样可以转化成企业的竞争优势。
其他企业即便无法直接照搬，也可以将其视为一个值得参考的劳资关系样本。
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