国人的路就这样一寸寸断掉
百年未变
中国首席采购官张清出局,山姆没有本土提拔,而是从总部调来非食品采购老将Sean Jackson顶替。
这是对国产员工表达了不信任。
虽然离职写的是「个人原因」,但活老鼠在麻薯里、农残超标的冻干草莓、发紫的椰肉、吃出假牙的枣泥蛋糕才是真实的原因。
最近网上流行一个说法:在张总主事期间,山姆验货「每次红包五千起」,包过。
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我倾向于不排除个别人有此行为,但张总就算有过失,顶多也是个「失察」,本人不会直接参与。
不过,根据「破窗理论」,只要有一处窗户纸破掉,满屋都是风,且所有窗户都会破掉。
这可能是管理层不敢再冒险使用本土采购高管的原因。
山姆的规则从来不缺,供应商准入、验厂、抽检、冷链温度、临期品处理,SOP厚得砸人,问题是团队可能会将这些规则变成了橡皮图章。
在这里,关系先于规则、人情大于合同,从大清到现在没怎么变过。
一百多年前,海关监督跟洋行老板称兄道弟,验货员收了好处就放行,税款进了私人口袋。
英国人赫德来管大清海关,用洋员顶换,海关税收从几百万两涨到三千多万两,成了当时最清廉的衙门。
关键的是,赫德没有水土不服或者入乡随俗,硬是干了近50年金身不破。
1908年他走了,安格联接手,没几年,地方政府开始截留税款,列强各自插手,常关厘金重新冒头,海关收入从顶峰一路往下掉。
怎么会这样?
洋国有个很悠久的传统:很早建立了信用体系,包括家族信用,他们会珍惜这个历史通货。
而在另一边,皇帝轮流做,今年到我家。三年清知府,十万雪花银。
一个是长期主义,一个是短期行为,皆是利益驱使。
如果你看当下的官员,有个不成熟的看法,江南的官员相对体面,是因为他们的家族在本地,如果是大族还需要荣誉担当;且家族有企业,当官不必一定要发财。
当然,这被批评为「一家两制」,但从正面效应看,其实是有利的,人只有赚正当的钱才不会走邪路。
我写过一位企业家的家传,其弟弟就是一局的局长。局长直言,姐姐给的钱足够他有体面的生活,且他在单位拿那些钱,「感觉太多了」,毕竟,他实际上没创造任何价值,不祸害就已是行好事了。
当然,这样的官员没有软肋,不会头拱地嗷嗷叫,上面不好控制,所以不好用。
回到山姆之事,古人早就说透了,橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳。
我是不相信民族性的,有个朋友老说这里是被诅咒的洼地,我一直说要有希望,毕竟台港的官员和商人都有成功的先例。
但有些积习确实难改,再加上不服从者不得食的制度引导,那还会放大成为商业必备技,这就麻烦了。
比如那个当政商掮客的前大使《》,以及在茶叶罐里塞现金的商务代表《》
家传编辑部
Family Biography
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内承《史记》列传,外鉴欧美家史,团队具有调查记者、高校研究员背景,拥有家庭记忆与历史背景、专业理论融合研究、写作的成熟经验。通过上门深度对话,梳理代际脉络和家风演变,还原个体选择与时代变迁的互动关系。
目前已为10个国家、国内20余省300余个家庭完成家传写作,作品被图书馆和高校收藏。同时为央企、上市公司及地方政府提供创业史、地方志撰写服务。
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