广东
走进珠三角大部分工业园区，外包工已经成为车间生产主力。工厂直接和劳务公司合作，由劳务招人送到车间干活。这些外包工人，和工厂正式工坐在同一条流水线，做一模一样的工序，产量要求完全相同，但是薪资福利、保障待遇，差距巨大。
同工不同酬，是外包工最大痛点。同样岗位，正式工有完整五险一金、节日福利、年终奖、带薪年假。外包工大多只缴纳商业意外险，很多连社保都没有。遇到法定节假日加班，部分劳务不会足额发放加班费。工时核算掌握在劳务手中，工时对错、扣款项目，工人很难核对清楚。
外包工的工作稳定性很差。工厂订单充足的时候，大量招人；订单减少，最先被裁员的就是外包人员。不需要复杂理由，劳务通知停工，就没有活干。没有订单的时候，没有基本工资保障，只能等待下一次招工。频繁换厂、等待开工，收入断断续续。
很多外包工人入职的时候，合同是和劳务公司签订，不是用工工厂。一旦出现劳动纠纷，工厂会把责任推给劳务公司。如果劳务公司跑路或者推脱，工人维权难度大增。扣工时、扣住宿费、扣管理费，各类扣款名目繁多，结算工资的时候，到手金额往往和当初招工宣传有出入。
招工的时候，中介会宣传诱人的工价，吸引工人过来。但是合同里面藏着不少限制条件：必须干满指定工期，中途离职就要降工价、扣违约金。不少工人中途家里有事想要离职，就要面临薪资打折。很多人为了拿到全额工资，哪怕车间环境差、主管刁难，也只能硬着头皮熬到工期结束。
车间管理上，外包工也更容易被区别对待。同样出现小失误，正式工可能口头提醒，外包工就会被严厉处罚。很多外包工人在车间没有归属感，知道自己只是临时人员。不敢提诉求，害怕被劳务辞退，丢掉工作。
很多打工人选择做外包，是因为入职门槛低，不用漫长等待，短期内工价看起来更高。正式工面试严格，体检、培训流程繁琐。外包当天面试第二天就能上岗。短期缺钱、想快速上班的人，会优先选择外包岗位。短期看收入尚可，但长期缺少社保保障，生病、失业没有兜底。
不少外包工人常年在各个工厂辗转，一直在打短期工。没有稳定社保积累，未来养老、医疗都没有保障。青春消耗在流水线，却很难积累稳定保障。等到年纪偏大，工厂订单波动，最先失去工作机会的依旧是外包群体。
外包模式减轻了工厂用工风险，把用工压力转移给劳务和工人。但大量劳动者，付出同等劳动，却得不到平等保障。越来越多打工人意识到外包的短板，可想要一份稳定正式岗位，门槛并不低。对于普通底层劳动者来说，想要一份体面、有保障的工作，依旧不容易。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
