吉林
裁判要旨
工伤私了协议若在工伤认定和劳动能力鉴定前达成，赔偿数额明显低于法定标准（参照低于法定赔偿标准70%作为显失公平的认定标准），即使已实际履行，该协议也可能被认定为无效，用人单位仍应按法定标准补足差额。
争议焦点
工伤私了协议约定的赔偿数额低于法定标准，是否有效？劳动者能否请求撤销或主张无效？
裁判理由
法院认为，张某与某公司达成的《协议书》系在工伤认定和劳动能力鉴定前达成，此时张某对自身伤势及工伤赔偿的法定项目、标准缺乏清晰认识，且双方签订协议的赔偿数额仅为2.7万余元，远低于张某依法应享受的工伤保险待遇项目总金额15.7万余元，导致某公司义务明显失衡，违反公平原则，严重损害了张某作为劳动者的合法权益。依据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》（试行）第三十二条，法院依法认定该《协议书》无效，判决某公司支付张某各项工伤保险待遇共计13万余元。
典型意义
本案明确了工伤私了协议显失公平的认定标准及法律后果，强调协议在工伤认定和劳动能力鉴定前达成且赔偿明显过低的，可能被认定无效。它有助于保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用信息不对称和劳动者急迫心理压低赔偿，对类案裁判具有指导意义。
法律评析
本案核心在于工伤私了协议的效力认定及显失公平的适用标准。
首先，关于工伤私了协议的性质。用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同协议中合并处理工伤保险待遇损害赔偿十分常见。工伤保险待遇赔偿蕴含着对劳动者健康权保护，在审查认定欺诈、胁迫、乘人之危，或者存在重大误解、显失公平情形，其认定标准应当有别于其他款项，应当适当从宽认定。
其次，关于显失公平的认定标准。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》（已废止）第十九条第二款关于“转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价百分之七十的，一般可以视为明显不合理的低价”的规定，司法实务中确定低于法定赔偿标准的70%作为认定解除或终止劳动合同工伤赔偿协议是否显失公平的标准。上述司法实务对于工伤保险待遇赔偿实现单一的客观判断标准具有参考性。
再次，关于协议无效的法律后果。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案中，协议系在工伤认定和劳动能力鉴定前达成，张某对自身伤势及赔偿标准缺乏清晰认识，赔偿数额仅为法定标准的17%，明显显失公平，法院认定协议无效。
最后，关于用人单位的责任。依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，某公司未依法为张某缴纳工伤保险，应承担全部工伤保险待遇。即使双方达成私了协议，因协议无效，某公司仍应按法定标准补足差额。本案裁判体现了对劳动者合法权益的保护，强调工伤私了协议应在工伤认定及劳动能力鉴定结果已出、法定工伤待遇的项目及标准等事实清楚的前提下，经平等自愿协商，合理确定赔偿金额。
权威索引
参考最高人民法院民事审判第一庭编著《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》
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