在职场中，你是选择升职不加薪，还是加薪不升职？

在职场中，你是选择升职不加薪，还是加薪不升职？说到这个问题，我们来看在职场中这样一个真实的选择题。

小张在一家互联网公司已经做了三年产品经理，业绩还不错，团队也认可。年底谈话时，老板给了他两个选项：

选项一：升职到高级产品经理，带一个小团队，但薪资维持不变。

选项二：薪资涨30%，继续做现在的岗位，不升职。

小张纠结了很久。升职意味着更大的责任、更多的工作压力，但工资没增加；加薪很实在，但岗位没变，总感觉好像“原地踏步”。

这可能不是小张一个人的困惑。很多职场人都面临过类似的选择——头衔和薪资，到底哪个更重要？

一、讲一个反直觉的真相。

大多数人直觉上会选加薪不升职，他们总觉得钱是实实在在放在口袋里的东西，职位头衔虽然听起来好听但不能当饭吃。其实在笔者看来，他们可能都想错了。现在大多数企业都施行宽幅薪酬，升职可能往往带来更多的加薪空间，要比单纯加薪大得多。

为什么呢？因为薪资是跟着职级、岗位走的。企业都是以岗定薪的而不是以薪定岗的。如果你现在是高级经理，下次跳槽时，谈判的起点就参考高级经理的市场价；但如果你只是加了薪但岗位没有任何变化，下次跳槽时，你还得从原来的岗位级别开始谈薪资待遇。因此，职位头衔就是你未来薪资的锚点。

二、什么时候选择升职不加薪？

1、当你处于职业生涯的上升期，需要突破天花板时，可以考虑升职不加薪。

假如一个人今年30岁左右，已经在现有岗位做了3-5年，业绩稳定但已经感觉在现有岗位上学不到新的东西了，这时候他升职的价值远大于加薪。

升职意味着新的责任、新的视野、新的能力边界。当你有机会带团队、参与更高层的决策、走到企业的核心、接触到更复杂的业务，这些工作经验和自我成长都是你花钱买不到的东西。

职场以后的发展也许是多元的，但是至少从目前来看，升职还是呈现阶梯式的模式。你在单位升职就是上了一个新的台阶，站在更高的台阶上，你看到的风景和原来看到的风景会完全不同。

2、你想往管理方向发展。

现在很多企业都存在双晋升通道，一般分为技术通道和管理通道。如果你未来想走管理路线，那升职几乎是你的必选项。管理经验是实打实干出来的，它不是靠加薪就能换来的，你得真的带过团队、做过决策、扛过KPI，解决过复杂问题。

此外，很多公司在晋升考察期还会让候选人负责额外的项目工作，这其实都是在测试你的实际管理能力。考核通过了，你才能拿到“管理者”的入场券。

3、这家公司有明确的晋升通道。

有些公司的职级完备、晋升体系完善透明，那么，升职后就会有明确的加薪时间表。比如“升职后6个月内会重新评估薪资”。在这种情况下，先拿头衔，加薪迟早会跟上。

三、什么时候只选择只加薪不升职？

1、当你处于职业生涯的稳定期，升职很难打破天花板，这时候不妨先选择加薪。

如果一个人已经超过35岁，此时家庭压力大，每月房贷、车贷要还，父母需要养老、有孩子需要养育，这时候可能现金流比头衔要重要得多。

试想，这时候，哪怕只加薪30%就意味着每年多几万甚至十几万的收入，这些钱能直接让你改善生活质量。头衔再好听，不如帮你还房贷更实在

2、你对管理没兴趣，只想做专家。

在职场中，不是所有人都适合做管理。有些人就是喜欢钻研技术、深耕专业领域，带团队反而可能更容易消耗掉他们的精力。

如果你是这种人，那加薪不升职可能是一个更好的选择。你可以选择不升职只加薪，留下来继续做你擅长的事，同时还能拿到更高的报酬。

3、当一家公司的晋升通道不清晰时，比如拍脑袋就决定谁上谁下时，那不如选择只加薪。

有些公司升职了但加薪却遥遥无期，或者升职后责任更大、薪资未涨、各种资源还跟不上、每天事务性工作缠身，这时选择升职就没意义，你大概率也干不成啥事，不如先拿钱更实在。

四、给你一个关键的判断框架。

怎么判断哪个选项更适合你？就用这个三步法：

第一步：看你处在什么职业阶段。

职业上升期（25-32岁）：优先选升职。这个阶段最重要的是积累经验和能力和人脉资源，赚钱可以慢慢来。

职业稳定期（33-40岁）：优先选加薪。这个阶段马上进入职业瓶颈期，上有老下有小，现金流可能对你最重要，头衔相对来说可能是次要的。

职业转型期（40岁以上）：看你的目标。如果想转管理，选升职；如果想深耕自己的专业，就选加薪。

第二步：看你所在公司的“兑现能力”。

升职后，公司有没有明确的职级体系和薪酬体系？加薪后，公司有没有给你更多的发展机会？如果答案都是“没有”，那选钱更实在。

第三步：看你自身的“机会成本”。

选升职：意味着你可能要承担更多的责任，可能加班次数更多，承受的工作压力更大。问问你自己，这些你愿意接受吗？

选加薪：你可能错过了一次职场晋升机会，未来跳槽时起点可能比同龄人会低一些。这个代价你是否可以接受？

五、一点建议。

麦肯锡的谈判专家给职场人的建议是：跟老板谈升职加薪时，你要做好“先升职但暂时维持原有薪资水平”的准备，原本跳槽很容易拿到的东西，内部晋升就这样。

为什么？因为升职是“一次性投资”，而加薪则是“持续回报”。当你先拿到更高的头衔，未来所有的加薪、跳槽、谈判，都是站在这个更高的起点上去实现。

另外，薪酬谈判不是狮子大开口，而是策略性地规划你的职业路径。你要看的不是眼前的数字，而是这个选择对你未来5年、10年会造成什么样的影响。

六、写在最后。

这个世界上没有谁会给你绝对正确的答案，只有你自己做出适合自己的各种选择。

但有一个原则是通用的：不要被眼前的一些东西迷惑，要看一个事物的长远发展。

升职还是加薪？如果你还年轻，最好选成长；如果你是职场老人，可以选现金流。如果你对管理有兴趣，先考虑头衔；如果你对专业更热爱，可以选择走技术通道，选钱，未来可以考虑走技术总工这条路线。

最重要的是，你要清楚你自己想要什么。不是别人说升职好你就选升职，也不是别人说加薪实在你就选加薪。你的职业，当然是你自己做主。

最后送你一句话：

职业不是短跑赛道，而是一场两边布满风景的马拉松。有时候你慢一点，其实是为了积蓄力量让后面跑得更快。

如果这篇文章对你有所启发，不妨想想：你现在的职业阶段，更适合哪个选择呢？

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