山西
我表弟今年校招，拿到一家大厂 offer，HR 说总包 60 万。
他高兴坏了，截图发我，说哥我出息了。我让他把 base 和股票拆开。他拆完，沉默了挺久。
总包这词，专骗没入过职的人。
它等于 base 加年终奖加股票期权，三笔钱，税率不一样，到手时间也不一样。
base 28 万，扣完税和社保，月均到手大概一万八，不是两万三。
RSU 更鸡贼，分四年归属，每年才给你四分之一。中途离职，没归属的那部分，直接没了，公司不给，你也带不走。
总包 ≠ 到手。base、年终、股票是三笔钱，税率和归属规则都不同，别被一个数晃晕。
RSU 分年归属，离职即停。没归属的部分，公司不给、你也带不走。
最坑的是第三点，他听完直拍大腿。
离职补偿金 N+1 的基数，看的是 base，不是总包。
他以为 60 万总包、干两年被裁能拿 15 万。
实际按 28 万 base 算，N+1 三个月才八万四，差快一倍。
离职补偿基数看 base，不是总包。签字前确认 base 数字，别被总包迷惑。
我让他把 offer 翻到最后一页，那行小字写着归属规则。他看了半天，说原来第四年才能拿全。
我说对，所以你谈薪的时候，能多要 base 就多要 base。股票是画在墙上的饼，base 才是碗里的饭。
offer 里问清三数：base 多少、年终几个月、RSU 几年归属。这三数比总包重要。
他没拒 offer，但谈的时候多要了 2 万 base。他说哥你扫兴。我说扫兴比入职后发现少十万强。
说句公道话，大厂总包不算骗，招聘都这么写。
问题在没人告诉你，那 60 万里，有一半你今年根本拿不到，还有一笔离职时按不到它算。
他现在在那上班，前两天还说股票还没归属，每个月就盼着那点 base。我说你盼得对，那是你真正到手的钱。
他昨天发微信，说终于搞懂了，谢谢哥。我回：谢啥，这 2 万 base，是你自己谈下来的。
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