北京
前三季度公募基金公司总经理正加速更迭。
澎湃新闻记者据Wind数据统计，截至9月30日，今年以来（2026年前三季度）公募基金行业已发生273起高管变更（包括代任人数），涉及基金公司104家（包括有公募牌照的券商及券商资管，下同）。
与去年同期相比，高管变更总人数与家数明显减少。不过，若将观察口径收窄至董事长、总经理及副总经理三大核心岗位，结构性变化随之浮现，总经理更替频率上升，董事长与副总经理则趋于收缩。
具体来看，总经理职位变动人数与涉及公司数量同比分别增长28.07%、27.59%；董事长职位变动人数与涉及公司数量同比均下降24.32%；副总经理职位变动人数与涉及公司数量同比分别下降18.58%、15.79%。
从董事长的变动来看，前三季度共有28家基金公司董事长发生变动，变动人数达56人，包括富国基金、建信基金、万家基金、交银施罗德基金、德邦基金等。
从离职原因看，除个人原因外，一部分董事长的离任属于正常的“新老交替”，如到龄退休或任期届满。例如，创金合信基金原董事长钱龙海因退休离任，交银施罗德基金原董事长张宏良因已近退休年龄，遵循公司内部管理制度的要求，退出一线管理岗位。
业内人士分析指出，董事长变动有时候也意味着公司战略方向的重大调整，可能与基金行业加速向权益类、量化投资、指数投资等方向转型有关，需要更符合新战略方向的领导者。
相比之下，总经理是三大高管岗位中唯一变动加速的职位。前三季度期间，共有37家基金公司总经理发生变动，变动人数达73人。其中包括华安基金、上银基金、长城基金、诺安基金、申万菱信基金、富达基金、宏利基金等。
从变动情况来看，内部晋升与外部流动并行。部分公募副总经理升任总经理，如万家基金原副总经理莫海波升任总经理；诺安基金原总经理齐斌因个人原因离任后，公司原副总刘翔接棒；西部利得基金原副总王汗青升任总经理；兴华基金原副总李坤任职不足半年升任总经理。也有原总经理重返岗位，如梁永强在卸任汇泉基金总经理职务仅一年后再度出任。此外，公募之间总经理互相流通亦在发生，如国融基金总经理毛灵俊离任后，原兴华基金总经理韩光华被公司董事会选举为拟任总经理。
“总经理是战略执行的关键环节。”有公募内部人士表示，“在行业竞争白热化阶段，保持总经理团队稳定有利于战略的连续性执行，避免因频繁变动导致的执行断层。”
从副总经理的变动来看，前三季度期间，共有64家基金公司副总经理发生变动，变动人数达92人。
与董事长、总经理不同，市场对于副总经理变更的关注更多围绕投研人才的权责再平衡。一方面，多位“投研系”基金经理为“更聚焦于投研业务”而卸任副总，如景顺长城基金百亿基金经理刘彦春因工作调整卸任公司副总经理职位，未来将专注于投资管理工作；鹏扬基金朱国庆因工作职责离任副总经理职位，后续更专注于投研。另一方面，也有基金经理履新副总职位，如知名基金经理赵诣升任泉果基金副总，其在管规模占公司总规模过半。
还有部分副总因其他原因离任，如曾为百亿基金经理的“老将”李晓西卸任信达澳亚基金副总经理；申万菱信基金原副总经理贾成东“清仓式”卸任之后离职；大成基金原副总经理兼首席经济学家姚余栋因个人原因离职。
“一般而言，中小基金公司会通过提拔核心人才至高管层，以职位晋升作为留人策略，避免优秀基金经理被竞争对手挖角。此外，管理规模大、业绩突出的基金经理对公司收入贡献显著，晋升可强化其资源调配权，助力业务拓展。”公募内部人士表示，而大公司则更注重综合影响，既认可基金经理的投资能力，也需其统筹投研团队，提升公司整体竞争力。
也有业内人士认为，“高管级别的基金经理本就是公司的核心投研力量，其专业能力对公司的发展至关重要，如今他们卸任高管、更专注地投入到投资研究之中，对投资者而言是好事。”
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