不少上一代体制内干部的子女，考不上编制，安排进体制内当合同工

现在考编有多卷，但凡家里有孩子备考的，心里都清楚。

一个岗位放出来，几百个人抢，有的年轻人全职备考两三年，每天刷题到半夜，到最后面试一轮刷下来，还是落榜。普通家庭的孩子，想拿到一个正式编制，真的是拼尽全力，最后能不能上岸，还是未知数。

但不知道大家有没有留意身边的一种情况。

有些年轻人，参加公考、事业单位考试，考了好几次，分数一直上不去，根本达不到进面的水平，正式编制是肯定考不上的。可他们不用像别的年轻人那样到处投简历、跑招聘会，轻轻松松就能进到机关、事业单位里面上班。

不是正式在编，是合同工、劳务派遣这类编外岗位。不用千军万马挤统考，不用高强度刷题备考，直接就能去单位上班。

很多普通人看到之后，心里难免犯嘀咕：同样是找工作，人家笔试面试根本拼不过别人，怎么就能进体制里面上班？

今天咱们就用大白话好好聊聊这件事。不抹黑、不造谣，只讲客观现实，把编外岗位的门道、利弊一次性说清楚。看完记得点赞收藏，转给正在考编、找工作的亲戚朋友，少踩坑。

一、先说大实话：正式编制卡得很严，编外岗位弹性比较大

很多人第一反应，是不是有办法直接安排进正式编制？这点可以明确说，现在行不通。

现在体制内的正式编制，严格执行逢进必考。笔试、面试、资格审查，全程网上公示，还有纪委部门监督。就算家里长辈以前在体制内任职，也没有办法直接把子女安排进正式编制。

最近这些年，各地巡视、纪委一直在严查萝卜招聘、违规进人，正式招录这块，漏洞基本堵死了，公平性比前些年好了很多。

但是正式编制这条路卡死之后，还有另外一条路，就是编外岗位。

各个机关、街道、事业单位，日常要处理的杂活很多。窗口接待、整理档案、录入数据、接听咨询电话、后勤跑腿，大量基础性工作需要人手。这类岗位，就是合同工、劳务派遣、政府购买服务人员。

编外招聘和统考不一样，大多是单位自主组织，不是全市统一大考，招聘流程更简单，筛选标准弹性也更大。

这就出现了大家看到的现象：普通人家的孩子，只能盯着公开的统考岗位，几百人抢一个名额。不少老一辈体制内干部的子女，多次考编失利，走公开统考没有竞争力，靠着长辈在系统里积累的人脉，拿到内部消息，通过推荐，直接入职这类编外岗位。

不用在外面到处找工作，办公地点在机关大院，听起来体面，风吹不着雨淋不着，比在外打工稳定不少。

很多人觉得不公平，但这就是现实里客观存在的情况。

二、差距不在考试能力，在于普通人拿不到的信息和人脉

不少人看到这种情况，第一感觉就是特权偏袒。其实拆开来看，核心差距就两点：信息差，还有人脉。

咱们普通人找工作，只能刷招聘网站、看公众号公告。很多单位招编外人员，招聘公告不会大范围推送，只在小范围内部转发。等普通网友看到消息的时候，报名时间快结束，甚至已经招完人了。

而在体制内干了一辈子的老干部，圈子里面熟人多。哪个科室缺编外人员、什么时候招人、上班忙不忙、工资大概多少，他们很早就知道消息。

有合适岗位的时候，熟人会帮忙打招呼、引荐。编外招聘自主筛选，同等条件下，单位更愿意录用知根知底的人。

站在用人单位角度看，熟人推荐来的孩子，背景清楚，不容易惹出纠纷，稳定性相对好。外面社会招进来的陌生人，流动性大，干几个月就离职，单位又要重新招人培训，很麻烦。

不是说这些年轻人考试能力更强，只是普通人接触不到这类提前的招聘消息，也没有熟人帮忙引荐。机会摆在那里，普通人根本看不到。

三、看着体面的编外岗位，里面藏着不少现实落差

外人看着，在机关大院上班，面子上很好看。但真进去干一段时间，就能感受到，编外合同工和正式在编人员，差距非常大。很多年轻人干几年之后，就会后悔。

1、工资收入低，上涨空间很小

正式编制人员，基本工资之外，还有绩效奖金、年终奖、各类补贴，公积金缴纳比例高，退休之后待遇也有保障。

编外合同工不一样，大多就拿一份固定底薪，很多地方每个月到手两三千、三千出头。高额年终奖、专项补贴基本没有，逢年过节的福利，也比正式员工少很多。

干上十年八年，工资也很难涨上去，收入天花板很低。

2、没有晋升渠道，一直是辅助人员

编制，在体制内就是一道很难跨越的门槛。

正式职工有职级晋升、评优评先的机会，做得好可以提拔。但编外合同工，本身就是辅助岗位，没有晋升通道。

哪怕你加班再多，工作做得再仔细，评优、提拔都轮不到你。永远只能做打杂的工作，开会、评优的时候，身份上的差距，感受特别明显。

3、干的活杂，遇到问题容易担责

机关里核心、重要的业务，一般都是正式在编人员负责。

整理档案、录入数据、窗口接待、跑腿送材料，这些重复繁琐的工作，大多交给编外人员。加班也是常有的事。一旦出现群众投诉、材料出错这类问题，最先被问责的，往往就是编外人员。

4、稳定只是表面，岗位随时可能调整

很多人误以为进了机关上班，就是铁饭碗，其实不是。

正式编制，只要不犯严重违纪错误，可以一直干到退休。合同工不一样，签的是劳动合同，一年一签或者三年一签。

一旦财政预算缩减、单位精简岗位，最先被清退的就是编外人员。看着安稳，其实随时面临岗位变动，保障远不如正式编制。

四、划重点：利用影响力给亲属安排岗位，很多情况属于违规

很多人觉得，内部推荐熟人进编外，只是人情往来，不算大事。这里要跟大家讲清楚规定。

按照干部人事回避相关纪律要求，如果干部利用自己职务带来的影响力，在本人管辖的单位或者下属单位，通过自主招聘，优先安排亲属入职编外岗位，挤占社会考生的名额，这属于违规违纪行为。

这些年纪委、纪检通报过不少类似案例。有的干部私下操作，安排亲属进本单位做编外人员，核查之后，人员被清退，干部本人也要接受问责。

只是编外岗位的招聘不像统考那么受关注，隐蔽性强，不容易被发现，所以这类现象还能见到。但是监管越来越严，这种靠人情安置岗位的路子，以后只会越来越难走。

五、不必眼红，编外这份工作，容易困住年轻人

看到别人不用考试就能进机关上班，不少年轻人心里不平衡。但真心劝一句，不用太羡慕这条路。

这些考不上编制，靠长辈人脉进入单位做合同工的年轻人，看着避开了激烈竞争，其实很容易慢慢丧失竞争力。

第一，长期待在低压力环境，慢慢失去闯劲。

日常工作内容简单，压力不大，时间久了习惯这种节奏。脱离市场，等以后岗位变动，出去找工作，没有拿得出手的技能，很难适应外面的职场。

第二，收入上限低，中年之后压力很大。

二十多岁拿这份工资勉强够用，等到三十多岁成家，要养家、养孩子，这点收入很难支撑家庭开支。想继续考编，平时工作忙，精力跟不上；想跳槽，又没有过硬本事，进退两难。

第三，岗位依托长辈资源，并不长久。

这种机会，依附于长辈的职务和人脉。等长辈退休离岗，人脉慢慢减弱，这份岗位的稳定性，也会跟着打折扣。

说到底，靠关系拿到的岗位，不是长久之计。真正靠谱的工作，还是自己考试考上的编制，或者自己练出来的硬本事，谁都拿不走。

六、写给普通家庭的年轻人：统考，是普通人最大的机会

咱们普通人没有人脉、没有内部消息，很难拿到这类内部推荐的编外岗位。

但换个角度看，公开的编制统考，恰恰是普通家庭孩子为数不多的公平跳板。

不管家里背景怎么样，只看笔试面试成绩，实力够硬，就能上岸。不看人情，不靠关系。

那些走捷径进编外的年轻人，看着少奋斗几年，长期被困在底层辅助岗位。普通人凭实力考上正式编制，待遇、晋升、保障全都不一样，这才是实打实的底气。

不用盯着别人的捷径心生抱怨，踏踏实实提升自己，才是最稳妥的出路。

七、结尾心里话

体制内编外岗位靠熟人推荐入职，是现实中客观存在的职场现象，也是过去人情社会留下来的漏洞。

有资源的人，可以避开激烈竞争，拿到一份相对体面的工作；没有背景的普通人，只能埋头备考，一步一步硬闯。

但捷径往往上限很低，靠奋斗得来的机会，才能走得更远。

你身边有没有这种，考不上编制，最后进机关做合同工的年轻人？你觉得编外岗位值得长期干下去吗？欢迎在评论区聊聊你的看法。觉得文章说得实在，别忘了点赞收藏，转发给家里准备考编的晚辈。

免责声明：本文仅对社会就业现象做客观科普分析，不针对任何个人、单位。各地编外招聘规则、薪资待遇存在较大差异，文中内容不作为求职判断依据。干部人事相关纪律以纪检部门官方文件为准，求职过程请仔细甄别岗位信息，理性看待各类就业机会。