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所有文章均为手搓原创，“平静话社保”-用数据分析养老金，只捞干货讲。如作者不符均为抄袭！
山东省属于GDP大省，但养老金计发基数并不占优势。2025年山东省计发基数只有7831元。在全国排名第20位。
2026年山东省缴费基数已经公布为7621元，比2025年增长115元，涨幅为1.53%。
山东省缴费基数与计发基数尚未过渡完毕，2025年二者差额为325元。根据2026年缴费基数的增长幅度。预计2026年计发基数将不会超过7948元。对2026年退休人来说，不算是个好消息，因为涨幅不大，重新核定后养老金的涨幅也不大。
上实例。
男性，退休地山东枣庄，1966年3月生人，2026年3月退休，从4月份已经开始领取养老金。1984年10月参加工作，累计缴费41年6个月，个人账户117651.20元，指数0.6388。
分析养老金，首先要分析缴费年限。
山东省统账结合时间，省内并不统一。最常见的是1996年1月统账，行业统筹一般是在1998年1月。本案例统账结合时间为1998年1月，猜测是行业统筹。
根据1998年1月这个时间节点，将年限分为两个时间段。
统账结合前，1984年10月至1997年12月，共13年3个月，这是计算过渡性养老金的年限。
统账结合后，1998年1月至2026年3月，共28年3个月，这是实际缴费的年限。
两段合计共41年6个月，全程无断缴。
养老金核定为基础养老金2662.94元，个人账户养老金86846.41元，过渡性养老金861.67元，三项合计4371.02元。
平均工龄单价105.33元。
40年以上的工作年限，在哪个省份退休年限都不短。
但本案例退休只有4371元，这么长的年限，养老金并不高，到底吃亏在哪里？
来分析一下山东省养老金特点。
缴费指数自统账结合时点起算，不存在视同缴费指数。放到本案例中，缴费指数从1998年1月开始核算，至退休累计339个月，指数合计216.548，平均缴费指数=216.548÷339=0.6388。
过渡性养老金核算直接采用实际缴费指数。对应本案例，参保人13年3个月的过渡年限，统一按0.6388这个指数计算，对过渡性养老金数额影响非常大。
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本案例参保人的统账结合起始时间，比常规情况晚了两年，因此过渡性养老金计发年限相应多了2年，如果没有这多出的2年，过渡性养老金水平会更低。
山东过渡性养老金核算规则，对过渡性养老金年限较长的职工来说利弊并存。如果统账结合之后缴费指数较高，过渡性养老金就会随之提高；但如果职业生涯后期缴费指数偏低，过渡性养老金也会被拉低。仍以本案例举例，假设平均缴费指数达到1.8，过渡性养老金=7831×1.8×13.25×1.3%=2428元，仅这一项，就比核定高出1566元。
对山东退休人而言，过渡年限越长，缴费指数高低对过渡性养老金的放大效应就越强。就像本案例，统账结合时间晚，多了2年过渡年限，算是有利的一面；但缺点是，后续实际缴费指数偏低，拉低过渡性养老金。反过来，如果后期缴费指数高，过渡性养老金也会明显上涨。
这也提醒大家，在山东退休，不仅基础养老金、个人账户养老金和缴费指数挂钩，过渡性养老金同样会受统账之后长期缴费水平影响，早年的视同缴费价值，与后半辈子的缴费指数是 “绑定” 在一起的，一荣则荣，一损则损！
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