广西
江西的二本院校数量不少，九江学院、宜春学院、新余学院、南昌工程学院、赣南科技学院，还有其他很多公办二本，每年都会培养大量本科毕业生。很多江西老百姓都在讨论，这么多二本毕业生，现在找工作会不会很难。有人觉得二本学历含金量不高，找工作处处碰壁；也有人认为，选对专业，二本毕业生在江西本地照样能找到稳定的工作，两种看法经常争来争去。
首先要分清两个概念，毕业去向落实率和就业质量，这两件事不能混在一起看。从各个学校发布的就业质量报告来看，江西公办二本的毕业去向落实率，大多维持在比较高的水平，很多学校能达到百分之九十以上。但是落实率高，不等于大家都找到了满意的工作。很多学生的就业岗位是中小企业、基层岗位，薪资水平一般，还有一部分是灵活就业，或者先选择考研、考公，这些都会计入毕业去向落实。单纯看这个数字，看不出就业的好坏，这也是很多人产生分歧的根源。
专业选择，是决定二本毕业生就业难度最关键的因素。同样是二本院校，不同专业的就业情况差距非常大。像南昌工程学院的水利水电、电气工程，新余学院的新能源相关专业，九江学院的医学检验、临床医学，这类贴合江西本地产业链的专业，就业机会就多。江西本地有江铜、赣锋锂业、国家电网、各地水利系统，这些企业每年都会到二本院校开展校招，对口专业的学生，毕业就能拿到岗位，找工作压力不大。
反过来，如果选择汉语言、市场营销这类偏文科的通用专业，竞争就会激烈很多。这类专业几乎所有本科院校都开设，岗位门槛不高，大量一本、研究生毕业生一起竞争。二本毕业生在学历上没有优势，想要找到薪资高、稳定的岗位，难度会明显上升。很多文科二本学生，只能选择普通私企文员、销售岗位，岗位流动性大，薪资待遇不算高，这也是很多人觉得二本不好就业的主要原因。
就业地点的选择，也会带来很大差别。如果留在江西各地市发展，二本毕业生的机会会更多。江西各地基层事业单位、中小学、县域医院、本地制造业企业，招聘的时候不会一味追求名校，更看重专业匹配度。很多地市的教师招聘、三支一扶、基层医疗岗位，二本本科生符合报考条件，只要认真备考，有机会上岸。但是如果想去南昌的大型企业，或者去沿海一线城市，二本学历的短板就会凸显出来，很多大厂简历筛选阶段就会设置更高门槛。
很多人忽略了，二本学生的就业，很大程度上要看个人能力。同样是二本毕业，有的学生在校期间考取职业证书，参加实习，动手能力强，企业愿意录用；也有学生大学期间没有积累，没有实习经历，专业基础薄弱，找工作的时候就处处碰壁。企业招聘基层岗位的时候，除了学历，更看重实操能力，工科类专业尤其明显。
当然，二本毕业生确实会遇到一些客观限制。很多定向选调、省级机关部分岗位，会优先面向双一流高校，二本学生没有报考资格。部分大型国企总部的校招，也会优先筛选更高层次院校。这就意味着，二本毕业生在部分高端岗位竞争当中，天然处于劣势，想要冲击这类岗位，只能依靠考研提升学历。
还有一个现实情况，江西二本院校大多是应用型本科，办学定位就是为地方产业输送基层技术人才。学校的课程设置，也偏向实操，对接江西本地制造业、水利、医疗、教育等行业。所以在江西本地基层岗位，二本毕业生的认可度并不低。但岗位的薪资上限，对比名校毕业生会低一些，晋升的速度也会慢一点。
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