洛阳一国企公开招聘！

洛阳国兴投资控股集团有限公司

公开招聘15人

为满足洛阳国兴投资控股集团有限公司（以下简称“国兴集团）业务发展需要，进一步充实人才队伍，优化人力资源配置，根据有关文件精神，结合工作实际，拟委托洛阳市人社人力资源有限公司（以下简称“洛阳人社人力”）面向社会开展市场化选聘工作，具体方案如下：

一、招聘岗位及数量

（一）集团本部及国兴资本（11人，以实际录用为准）

1.国兴集团财务融资副总经理1人；

2.国兴集团投资管理部负责人1人；

3.国兴资本财务融资副总经理1人；

4.国兴资本投资副总经理1人；

5.国兴资本综合管理部负责人1人；

6.国兴资本企业管理部负责人1人；

7.国兴资本财务融资部负责人1人，融资专员2人；

8.国兴资本审计合规部负责人1人；

9.国兴资本投资管理部负责人1人。

（二）所属项目公司（4人，以实际录用为准）

1.农业公司主管1人；

2.物流公司主管1人；

3.养老公司主管1人；

4.二级子公司财务1人。

二、招聘原则

坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则。

三、任职条件

参照《集团本部及国兴资本岗位职责及任职条件》（附件1）、《所属项目公司岗位职责及任职条件》（附件2）

（上下滑动查看，点击放大）

（上下滑动查看，点击放大）

四、人员招聘程序

本次招聘工作按照发布招聘公告及报名、资格初审、组织考试、成绩评定、背景调查、入职体检、办理聘用手续等程序进行，根据招聘岗位分批组织的方式，择优聘用。

（一）发布招聘公告及报名

1.信息发布。招聘信息通过“洛阳市人社人力资源有限公司”微信公众号等渠道发布。

2.报名时间。2026年9月22日至10月15日。

3.报名方式。招聘采取网上投递简历的方式，自公告之日起，报名人员需完整填写《应聘报名表》（附件3），报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片（红、蓝、白底）均可，上传身份证、学历学位证书、学信网的注册备案表、职称证书及职（执）业资格证书、工作履历等材料扫描件，在规定时间前将报名信息发送至邮箱hnlyrcsc@126.com，逾期报名视为无效。《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“应聘岗位+姓名”，每人限报一个岗位。

（二）资格初审

报名结束后，洛阳人社人力根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，审查资料合格的人员方能进入考试环节，未通过资格审查人员不再另行通知。资格审查贯穿于招聘工作全过程，不具备相应职位资格、条件或弄虚作假的，取消聘用资格。经资格审查应聘人员比例不足1:3的岗位不再进入下一环节，紧缺岗位经研究不受此限制。

（三）组织考试

1.副总经理、部门负责人、所属项目公司主管岗位按照面试加复试的形式组织考试环节。

面试。面试满分100分，采取半结构化面试，资格审查通过人员进入面试环节，面试内容分为个人陈述和答辩，主要评估应聘者能力、经验和岗位匹配度。面试成绩低于80分的不再进入复试环节。

复试。复试满分100分，采取现场双向沟通的形式进行。根据面试成绩从高到低，按拟聘用计划1:3的比例确定进入复试人员，比例内末位成绩相同者，均进入复试。岗位内参加初试且成绩合格人员比例不足1:3的，均进入复试。未进入复试环节人员不再通知。主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通。

成绩评定。最终成绩=面试成绩*40%+复试成绩*60%，按照拟聘用计划1:1的比例从高到低确定拟聘用人员，并进入背景调查环节。

2.国兴资本融资专员岗、二级子公司财务岗按照笔试、面试加复试的形式组织考试环节。

笔试。笔试满分100分，资格审查通过人员进入笔试环节，笔试以闭卷方式进行，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试缺考、作弊或笔试成绩低于60分（不含60分）等情况的，不再通知进入下一环节（笔试具体时间、地点另行通知）。根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:5的比例从高分到低分确定进入现场资格确认人员，比例内末位成绩相同者均进入面试资格确认。岗位比例不足1:5的，均进入现场资格确认环节并通知参加面试，未进入面试环节人员不再通知。

面试。面试满分100分，采取半结构化面试，面试内容分为个人陈述和答辩，主要评估应聘者能力、经验和岗位匹配度。面试成绩低于80分的不再进入下一环节。

复试。复试满分100分，采取现场双向沟通的形式进行。根据面试成绩从高到低，按拟聘用计划1:3的比例确定进入复试人员，比例内末位成绩相同者，均进入复试。岗位内参加初试且成绩合格人员比例不足1:3的，均进入复试。未进入复试环节人员不再通知。主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通。

成绩评定。最终成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*30%+复试成绩30%，按照拟聘用计划1:1的比例从高到低确定拟聘用人员，并进入背景调查环节。

（四）背景调查

拟聘用人员需进行背景调查，了解拟聘用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。主要内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面。调查对象涵盖其上级、同级、人事等人员。

（五）入职体检

拟聘用人员需进行体检，体检合格后进入公示环节，体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

（六）办理聘用手续

公示期结束后，由公司按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间内到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。

五、薪资待遇及福利待遇

入职人员签订劳动合同，试用期满经考核合格后转正，薪资按公司薪酬体系执行。

六、其他事项

（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、复试、背调、体检等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

（二）对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。

（三）招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

（四）应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2026年10月1日。

国庆期间的洛阳…各个景区都在火！火！火！网友：本地人已经把景区让给游客了，没想到蜜雪冰城你让我输~

实拍！限定云海！超震撼！快来打卡！就在洛阳…

出手了！洛阳市纪委监委正在严查

洛阳人注意！事关供暖，时间公布

实拍！惊艳亮相！王城公园大变样…

洛阳，全城变红！