都说生物医药缺人，为什么工艺岗工资只有研发的一半？

我们收集了上海、苏州两地的 2788 个生物医药岗位，把薪资拆开看了一遍。
结果发现：这个行业的人才市场，正在裂成两半。

生物药企HR交流微信群已开启

扫描上方群二维码加入药企HR交流社群，备注公司名-职位入群交流传播实操，共同探讨行业周期下的破局路径。

一、先看一个矛盾

先说一个让人觉得不太对劲的事实。

中国医药创新促进会的《2025 生物医药人才白皮书》里有两个数字：生物制药研发领域人才缺口约 10 万人，生产工艺类人才缺口约 8 万人。

两个缺口，量级差不太多。

但如果你真的去招聘网站上翻一翻，会发现这两个“缺口”的价格完全不在一个量级。

我们从猎聘和 BOSS 直聘上收集了 2026 年 10 月上海、苏州两地的 2788 个生物医药岗位，把薪资统一折算成月薪后算了一下：

生物药研发岗，月薪中位数 3 万元。

工艺生产岗，月薪中位数 1.5 万元。

整整一倍。

工艺生产是什么？发酵、纯化、细胞培养、制剂——把研发出来的分子变成能规模化生产的药，这是生物药从实验室走向工厂的必经之路。

缺口 8 万人，价格却只有研发岗的一半。

“缺人”和“值钱”，在这个行业里，是两件事。

这件事背后，藏着整个生物医药产业正在发生的一次价值重估。

二、2788 个岗位里，有一条“哑铃”

先看整体。

这 2788 个岗位（其中 2754 个有明确薪资）的月薪分布是这样的：

• P25：1.4 万

• 中位数：2.25 万

• P75：3.75 万

• 均值：2.84 万

中位数 2.25 万，听起来还算体面。

但平均值和中位数的差值——2.84 万对 2.25 万——说明高薪岗位在把整体往上拽。把分布拆开看，真相就出来了：

月薪区间岗位占比1 万以下 11.0%1 - 1.5 万16.0%1.5 - 2 万 13.2% 2 - 2.5 万 12.0%2.5 - 3 万8.3%← 谷底3 - 4 万15.1%4 - 5 万 9.5% 5 万以上 14.9%

生物医药岗位月薪分布：不是正态曲线，是「哑铃」

这不是一条正态曲线。

左边一堆人挤在 1 到 1.5 万，右边一堆人站在 3 万以上，中间 2.5 到 3 万反而是最低点。

两头重、中间轻——这是一条哑铃。

具体说：39.5% 的岗位月薪在 3 万以上，同时有 27.0% 的岗位不到 1.5 万。

同一个行业，同一批招聘信息里，接近四成是高薪岗，超过四分之一是低薪岗，中间那一段是空的。

为什么会这样？因为决定你落在哪一端的，不是努力程度，是你做的是什么。

三、真正的分水岭是“职能”

把 2788 个岗位按职能拆成五类，价格立刻分开了：

职能方向岗位数月薪中位数生物药研发 1184 3.0 万 临床与医学 157 3.0 万 前沿疗法（细胞/基因治疗、疫苗） 535 2.5 万 质量与注册 306 2.05 万 工艺生产 572 1.5 万

同一条产业链，薪资差 2 倍

研发和临床站在 3 万，工艺生产站在 1.5 万，中间隔着整整一倍。

有意思的是，缺人最多的工艺生产，恰恰是价格最低的那一档。

这不是市场失灵。这是两个完全不同的供给逻辑。

研发岗的供给，几乎无法被快速复制。一个能做抗体分子设计、能做 CMC 策略、能带项目过临床的博士，从本科读到能独立干活，少说十年。企业再多，钱再多，这个供给曲线也压不平。稀缺性直接变成了溢价。

工艺生产岗的供给，是可被规模化的。过去五年，中国 CXO 行业大规模扩张产能——药明生物、康日百奥、谱新生物这些企业，本身就在批量建设生产线。产能扩张的同时，也批量生产了“能上产线的人”。这类岗位的技能标准化程度高，培训周期短，供给弹性大，价格自然被压平。

更根本的差别在于：研发决定了管线值多少钱，工艺决定的是成本能不能降下来。一个在价值创造端，一个在成本控制端。资本给这两件事的定价，从来不一样。

这个逻辑，在上市公司的人力成本数据里被印证得更彻底。

据同花顺问财统计、经《21 世纪经济报道》报道，截至 2026 年 4 月，A 股已有 130 家医药生物上市公司完整披露 2025 年人均薪酬（全口径人力成本）：

• 创新药与 CXO 赛道，人均薪酬 30 万元以上的企业占比超过 60%，包揽薪酬榜前十中的八席；

• 药明康德人均 28.75 万元，泰格医药 29.69 万元，盟科药业 59.27 万元，诺诚健华 51.69 万元；

• 而医药流通领域 4 家企业，人均薪酬全部低于 18 万元；

• 全行业最高与最低企业年薪差距，超过 8 倍。

同一份统计里还有一句更值得琢磨的话：130 家药企中，68 家人均薪酬低于 20 万元，其中90% 来自传统医药板块。

也就是说，行业内部的薪资鸿沟，已经不是“公司好不好”的差别，而是“你在产业链的哪个位置”的差别。

四、学历是入场券，经验是放大器

如果说职能决定了你在哑铃的哪一端，那么学历决定了你有没有资格站到那一边。

我们的 2788 个岗位里，学历对应的月薪中位数是这样的：

学历岗位数月薪中位数大专 235 1.05 万 本科 1145 1.8 万 硕士 741 2.75 万 博士 4514.25 万

学历是阶梯：大专 10.5K，博士 42.5K

从大专到博士，4 倍。

而且博士岗位占了全部岗位的16.4%——每六个生物医药岗位里，就有一个明确要求博士。硕士加博士合计占43.3%，接近一半。

这个比例高得不太寻常。它意味着在这个行业里，“本科”正在从“学历”变成“底线”，而“博士”正在从“加分项”变成“准入证”。

学历只是入场券。真正让薪资跳档的，是经验。

经验岗位数月薪中位数1 - 3 年 1311 1.75 万3 - 5 年7543.0 万5 - 10 年 3484.5 万

3-5 年是分水岭：经验在这里开始「收租」

从 1-3 年到 3-5 年，中位数从 1.75 万跳到 3.0 万，涨了 71%。这是整个职业路径上最陡的一级台阶。

再往上，5-10 年是 4.5 万。

职级数据也能对上：专员/助理岗中位数 1.15 万，经理/主管 2.5 万，专家/顾问 2.75 万，总监及以上 4.5 万。

这里有个细节值得注意：市场上的岗位需求，集中在 1-3 年经验段（1311 个）和 3-5 年段（754 个）。也就是说，企业最愿意花钱抢的，是“已经跑通一次完整项目、但还没贵到离谱”的中间层。

对刚入行的人来说，这意味着两件事：第一，前三年薪资会比较平；第二，3-5 年那个坎，是决定你后面十年价格的位置。

五、上海和苏州，同一条链上的两个价格

最后一个维度，是城市。

上海：1671 个岗位，月薪中位数2.6 万，其中 45.9% 的岗位在 3 万以上。

苏州：999 个岗位，月薪中位数2.0 万，其中 31.5% 的岗位在 3 万以上。

苏州整体比上海低23%。

很多人会本能地把这理解成“苏州便宜”。但把岗位结构摊开看，事情没那么简单：

职能方向上海岗位数苏州岗位数生物药研发 775 374 前沿疗法 366 150 工艺生产 296260质量与注册 155144临床与医学 79 71

在生物药研发和前沿疗法上，上海是苏州的两倍还多。但在工艺生产和质量注册上，苏州已经基本追平——260 对 296，144 对 155。

上海 vs 苏州：薪资与岗位结构

差距不在“便宜”，在“站的位置不同”。

上海站的是研发总部、临床转化、资本和 BD；苏州站的是生产制造和质量体系。这两条腿在同一条产业链上，但拿的是两份不同的工资单。

这不是苏州的短板。江苏省 2025 年医药工业营业收入和利润占全国的比例均超过 15%（据中国医药报援引行业统计），在全国属于第一梯队。苏州工业园区本身就是国内生物医药产能最密集的区域之一。

对个人的含义很直接：如果你走的是研发主线，上海的天花板更高；如果你走的是产线和质量体系，苏州的岗位密度已经不输上海，而生活成本差着一截。

六、钱没有消失，是转移了

讲到这里，必须回答一个问题：这种分化，是行业在走下坡路吗？

恰恰相反。

国家统计局的数据显示，2025 年规模以上医药工业实现营业收入 29562.5 亿元，同比下降 0.6%；但实现利润 4080 亿元，同比增长 1.4%，增加值同比增长 3.3%，利润增速高于全国工业整体增速 0.8 个百分点。

营收在降，利润在涨。

再看结构——这一年，医药工业的子行业出现了罕见的分化：

• 生物制品行业营业收入和利润双增长，分别同比 +7.5% 和+37.9%；

• 化学原料药、化学制剂、中药饮片、中成药 4 个子行业，营收和利润双下降；

• 医药产品出口交货值 4042.4 亿元，同比 +9.8%，其中化学制剂出口 +23.1%、生物制品出口 +25.5%。

一头在涨，一头在跌。

同时，2025 年国产创新药获批 65 个，数量创历史新高；创新药对外授权交易 150 余项，总金额超 1300 亿美元。而 A 股医药工业企业 2025 年前三季度研发费用合计 767.3 亿元，同比增长 17.6%。

但同一份统计里还有另一面：2025 年规模以上医药工业企业中，29.1% 出现亏损，亏损企业数量同比增长 5.3%；医药制造业固定资产投资同比下降 13.5%。

这就是答案。

行业的钱没有变少，是重新分配了。从仿制药、原料药、中成药这些板块，流向了创新药、生物制品和 CXO。软投入（研发）在加，硬投入（厂房设备）在减。

薪资哑铃，只是这场重新分配在人才市场上投下的影子。

七、三个结论

第一，行业不是在“涨薪”，是在“重新定价”。

行业整体营收是负增长的，但研发费用在涨 17.6%，生物制品利润在涨 37.9%。这意味着，指望“行业景气带来普涨”的时代已经过去了。接下来的加薪，只会发生在被资本重新定价的那部分职能上。

第二，选对职能，比努力更重要。

研发和临床 3 万，工艺生产 1.5 万，差的是整整一倍。这个差距不是靠加班能追上的，因为它来自供给结构和价值归属，不来自工作强度。如果一个岗位的可替代性高、技能培训周期短，那么它的价格天花板就是可见的。

第三，3-5 年是唯一一个能靠自己抓住的窗口。

学历是四年前就定下的，职能是入行时选的，城市是家庭和机会共同决定的。但 1-3 年到 3-5 年这一级的 71% 跳涨，是可以通过具体的选择改变的——关键在于这三年里，你是只做了执行，还是跑通了一次完整的项目。

给求职者的具体建议：

1.想拿高薪，优先盯着生物药研发和临床/注册两条线，上海、苏州两地的中位数都在 3 万一线。

2.想做产线和质量体系，苏州的岗位密度已经和上海相当，但生活成本更低，性价比更高。

3.招聘需求最集中的是3-5 年经验段。如果你正好在这个位置，现在是议价能力最强的窗口期。

4.目标公司优先选CXO 和头部创新药企——本次抓取中，药明生物（65 个在招岗位）、上海细胞治疗集团（51 个）、恒瑞医药（49 个）、信达生物苏州（33 个）位列前四。这类企业的岗位滚动放出，且薪酬结构相对透明。

数据说明

本文用于分析的岗位样本，来自 2026 年 10 月对猎聘、BOSS 直聘两个平台的收集，覆盖上海、苏州两地，共 2788 个岗位（其中 2754 个含明确薪资，全部折算为月薪）。

识别微信二维码，添加生物制品圈小编，符合条件者即可加入

生物制品微信群！

请注明：姓名+研究方向！

本公众号所有转载文章系出于传递更多信息之目的，且明确注明来源和作者，不希望被转载的媒体或个人可与我们联系(cbplib@163.com)，我们将立即进行删除处理。所有文章仅代表作者观不本站。