山西
文 | 天方夜谈 编辑 | 天方夜谈 “文内所有信息皆出自权威媒体”
相信关注国企招聘的朋友，前段时间都刷到过烟草局的离谱招聘风波，真的越想越让人费解。
好好的卷烟客户经理岗位，日常工作无非就是对接商户、维护市场、整理台账，妥妥的文职运营岗。结果招聘门槛直接拉满，硬性限定体育相关专业，还优先录取足球国家二级运动员。
这波操作当时直接看懵全网，无数求职者忍不住吐槽：这哪是招人，分明是精准找人！与其费劲发公告筛选，不如直接报身份证号招聘来得省事。
随着舆论彻底发酵，这件事的最新后续也来了。当地烟草部门正式出面回应，直言本次招聘全程合规合法、流程公开透明，岗位设置是结合单位自身需求自主规划，不存在任何问题，目前整轮招聘工作已经全部收尾，拟录用名单也完成了公示。
可说实话，这份官方回应，完全压不住网友的质疑声，大家根本不买账！
大家吐槽的从来不是流程合规与否，而是岗位需求和招聘条件严重不匹配的违和感。普通人实在想不通，一个跑市场、对接零售门店的客户经理，到底哪里需要足球专项技能？二级运动员的资质，放到这份工作里，到底能发挥什么实际作用？
也有少数比较理性的网友帮忙辩解，说国企单位经常办职工运动会、文体团建，招录体育特长生是为了丰富企业文化、参与赛事。
这个理由其实勉强能理解，但最让人反感的点就在这：有特殊需求完全可以明说，偏偏藏着掖着，只抛出苛刻门槛不做任何解释。
如果公告里直接注明需要文体骨干、负责单位赛事活动，大家就算不认同，也能明白岗位设置的初衷。什么理由都不写，凭空设置小众又精准的报考条件，能符合条件的考生寥寥无几，很难不让人怀疑是量身定制的岗位。
要知道，烟草作为热门国企，每年报考人数数不胜数。无数应届生熬夜备考、刷题复习，拼尽全力争取公平上岸的机会。
结果反观这类岗位，直接把大部分考生挡在门外，专业、证书双重窄限，普通人连报名的资格都没有。这不仅寒了求职者的心，更一点点消耗大众对国企招聘公信力的信任。
更值得一提的是，事件发酵后，网上还冒出不少骗子趁机割韭菜，声称有内部渠道、花钱就能搞定烟草编制岗位。这里真心提醒所有求职小伙伴，烟草所有正规招聘，仅官方平台发布公告，绝对没有内定、走捷径的说法，千万别被骗钱！
其实全网集体吐槽，说到底就是普通人对招聘公平的极致渴求。单位有自主招聘权没错，但任何岗位设置，都该贴合工作实际，做到公开、透明、有理有据。
只靠一句“流程合规”敷衍回应，根本化解不了大众的质疑。真正的合规，从来不止流程无错，更要让规则经得起所有人推敲。
大家觉得，烟草局客户经理岗要求足球二级运动员合理吗？这到底是正常人才引进，还是变相的萝卜岗？评论区聊聊你的真实看法！
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