北京
随着中央定调，延迟退休落地实施已经一年多的时间，这里不仅法定退休年龄有序渐进向后延迟，最低缴费年限也有着新的变化，新的要求。
在以往人员达到法定退休年龄男职工60岁，女职工50岁女干部55岁以后缴够最低缴费年限15年就可以顺利办理退休手续。而现在一方面法定退休年龄有序渐进向后延迟下，最低缴费年限随着延迟退休的深入也有了更高的标准以及要求。
根据《实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，提高最低缴费年限情况表来看，这里将缴费年限分成了两部分：
第一部分为2030年以前最低缴费年限依然保持着15年不变；
第二部分为2030年以后办理退休需要满足的最低缴费年限开始提高。
2030年提高至15年+6个月，之后按照每过1年时间提高半年最低缴费年限，2031年提高至16年最低缴费年限，2032年提高至16年+6个月等等以此类推，直至2039年提高至20年。所以在第一阶段中2030年依然最低缴费年限依然保持着15年变化。而在第二个阶段中最低缴费年限则是开始延迟，意味着退休人员如果在2030年以后办理完成退休缴费年限仅缴够15年显然是不够的，是不满足退休缴费年限要求的。
那么1976年出生人员社保缴够15年能够不交了吗？
在这里需要明确社保缴够15年这里的社保包含着养老保险和医疗保险两部分。
上述我们所说的退休均为养老保险退休，退休后退休人员每月按时领取退休待遇。
而另一方面的医疗保险退休的退休缴费年限，由于不同地区之间实际情况不同具体政策不同，以辽宁省为例，职工医保退休分成了男职工需要缴纳30年，女职工需要最低缴纳25年，且实际缴费均达到10年以上，医保办理完成退休以后可以终身享受医疗保障待遇。那么来看，这里职工医保退休缴费15年显然是不够的，那么这里要求退休人员结合地区实际以及自身属于男职工/女职工实际情况具体来分析，距离医保退休的差异年份。
那么在养老保险中，1976年出生人员同样分成了原法定60岁退休男职工和原法定50岁退休女职工以及原法定55岁退休的女干部的三种情况。不同退休人员身份以及不同退休选择之下，是退休时间的不同，那么对应的退休最低缴费年限的要求也有所不同。
1976年出生男职工：
这里我们首先以男职工原法定60岁退休为例，1976年1月出生的话，按照男职工每4个月延迟1个月，法定退休年龄逐步从60岁延迟至62岁10个月，法定退休时间也从60岁的1976+60=2036年退休，延迟到2038年11月，所以这里可以看出该人员如果按照弹性提前60岁退休的话也就是2036年退休，最低缴费年限需要达到18年+6个月。如果按照改革后的法定年龄退休2038年退休的话，最低缴费年限需要达到19年+6个月，所以对于男职工来说1976年出生男职工办理退休的话，随着延迟退休以后缴够15年是无法退休的，缴够15年不交的话是会影响退休的。
1976年出生女同志：
那么如果该人员为1976年出生的女职工的话，1976+50=2026年进入到50岁，那么无论是按照原法定退休年龄还是按照改革后的法定退休年龄缴够15年是可以正常办理退休。
那么如果是1976年出生的女干部的话，原法定退休年龄是55岁，如果按照原法定退休年龄55岁退休的话，1976+55=2031年此时已经达到了2030年以后最低缴费年限已经开始有所提高，所以和男职工一样，1976年出生女干部仅缴够15年依然是无法退休的。
所以这里退休人员首先需要结合自己的退休身份，属于干部身份还是工人身份下，结合自己的退休选择，是选择提前退休还是按照法定年龄退休，对应退休当年的最低缴费年限具体分析。
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