内蒙古
考编上岸那天，人事让我签合同。
我翻到“五险一金”那一页，扫了一眼，签了。
后来我才知道，那一页里藏着的东西，比我笔试面试加起来都复杂。
第一，养老保险：体制内和体制外，完全是两套算法
企业职工养老保险，是你和公司各缴一部分，退休后领的是“社会平均工资+个人账户”算出来的养老金。
机关事业单位养老保险，2014年并轨之后，表面上看跟企业一样了。但实际上，体制内多了一个“职业年金”。
职业年金是什么？就是单位给你额外缴的一份补充养老保险。单位缴8%，个人缴4%。退休后，你领的是“养老金+职业年金”两份钱。
同样月薪8000，企业退休拿3000，体制内退休拿5000。差距就在这。
第二，医保：报销比例差得不是一点半点
企业职工医保，门诊报销比例一般50%到70%。住院报销比例70%到85%。
机关事业单位医保，门诊报销比例能到80%以上。住院报销比例90%以上。有的地方还有“公务员医疗补助”，自费部分还能再报一次。
同样一场病，花10万。企业职工自付2万，体制内可能只付几千。
第三，公积金：缴存基数里藏着猫腻
公积金，企业和体制内都缴。但缴存基数不一样。
企业公积金，很多是按“基本工资”缴，不是按“实际工资”缴。你月薪8000，基本工资可能只有3000。按3000的基数缴，一个月公积金账户只进几百块。
机关事业单位公积金，大部分是按“实际工资”缴。你月薪8000，基数就是8000。一个月公积金账户进将近2000。
同样月薪，体制内公积金比企业多一倍。买房的时候，差距就出来了。
第四，职业年金：体制内的“隐藏福利”
职业年金是机关事业单位特有的。单位缴8%，个人缴4%。这笔钱进入你的个人账户，退休后按月领取。
关键是：这笔钱是可以“转移”的。 如果你从体制内辞职，职业年金可以转到企业年金，或者保留到退休。但企业那边，很少有企业年金。
所以体制内的人辞职，损失的不只是工资，还有这笔隐形收入。
第五，失业保险：体制内基本用不上
企业职工，失业了可以领失业金。体制内的人，基本不会失业。所以失业保险对他们来说，几乎没用。
但缴费的时候，体制内也要缴。缴了用不上，相当于“白缴”。不过话说回来，用不上才是好事。
签合同前，问清楚三件事
第一，公积金缴存基数和比例是多少。 问清楚是按基本工资缴，还是按实际工资缴。比例是5%还是12%。
第二，有没有职业年金。 有的单位有，有的单位没有。问清楚。
第三，医保有没有“公务员医疗补助”。 有的地方有，有的地方没有。问清楚。
考编上岸，别只盯着“稳定”。五险一金里的差距，才是体制内真正的“隐形福利”。
#干货#
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