辽宁
藏在HR招人的时候绝不会说的劳动合同暗坑，刚毕业的学生90%都踩过，今天说透能帮你少亏好几万。
刚毕业的大学生、家里孩子正要找工作的家长，千万留个神！
很多人第一次跟公司签劳动合同，盯着工资数反复算，纠结试用期工资打不打折，唯独漏看了最要命的一项——合同期限。
就这几个字的差别，能让你干满一整年，最后被公司一脚踢走，半毛钱补偿都拿不到。
我前阵子刚听个粉丝吐槽，刚毕业进了家小公司，HR催着签字他看都没看，稀里糊涂签了1年期合同。
好不容易熬满一年，正想着涨工资呢，人事直接找他说合同到期了，公司不续签，让他当天就收拾东西走。
他跑去要N+1补偿，人家把合同往桌上一甩，说合同到期自然终止，之前没约定要给补偿，他连维权的底气都没有。
这不纯纯白干一年吗？
很多学生刚出社会，抱着“先就业再择业”的心态，家长也只求孩子能找个稳当班上，谁都没把合同期限当回事。
等真的被踢走、想维权的时候才傻眼，连索赔的资格都没捞着。
今天我把这里面的门道全说透，家长赶紧转给要找工作的孩子，别吃这种没处说的闷亏。
首先给你算笔账，不同的合同期限，差别能有多大：
签1年期合同，约等于给公司当临时苦力。
一年时间短到试用期刚过没俩月，公司随便找个由头就能开你，到期直接不续签，半毛钱补偿都不用出，你连反抗的余地都没有。
签2年期合同，也就比一年多撑12个月，本质还是高危。
试用期最多2个月，干满两年公司不想留你，照样一句“合同到期不续”把你打发走，啥补偿都捞不着。
签3年期合同，那才是实打实的职场保命期。
试用期最多6个月，这期间公司想随便开你，必须拿出你不符合录用条件的实锤，不然就得给你赔补偿金。
熬完这三年，只要你干活不摸鱼，公司大概率会跟你续签，干满几年凑够工龄，还能直接转成无固定期限合同。
至于无固定期限合同，那就是打工人的终极保护伞。
签了这个之后，公司再也不能以“合同到期”为理由随便踢你，想辞退你必须给足高额赔偿，相当于捧了个半铁饭碗，不过第一次签合同基本拿不到，得在同一家公司干满十年才有资格。
很多人问，那三种常见合同期限，我第一次签选啥最划算？
首先直接pass任务型期限，就是那种写着“某某项目结束合同自动终止”的，风险大到没边，项目哪天黄了你都不知道，说失业就失业，补偿都没处要。
固定期限里别选1年2年的，闭眼冲3年的就对了。
无固定期限第一次签就别想了，别为了等这个offer耽误找工作，犯不上。
为啥说3年期是普通人第一次签合同的最优解？
第一，试用期刚好6个月，你有足够的时间摸清楚公司底细，不合适骑驴找马跳槽也不亏。
第二，这三年里公司不敢随便开你，你有充足的时间证明自己的能力，不用天天担心被优化。
第三，三年到期你要是干得顺手，公司基本都会主动跟你续签，稳得很。
第四，在这家公司干满三年之后再续两三次，凑够十年工龄，直接就能转无固定期限，后半段职场都稳了。
最后再提醒所有人两个绝对不能踩的大坑，踩一个亏半年工资：
第一个，绝对不能签空白合同。
不少HR会忽悠你，你先签字，期限之后公司统一填，等你哪天被开了才发现，人家偷偷给你填了个1年期，你手里啥证据都没有，哭都没地方哭。
第二个，试用期绝对不能超标。
法律明明白白写了：1年期合同最多1个月试用期，2年期最多2个月，3年期最多6个月。
要是公司敢给你乱加试用期时长，直接去劳动部门提交诉求，不仅能把多干的试用期按正式工资补差额，还能拿双倍赔偿。
最后再跟所有家长和刚毕业的孩子提个醒：
签合同之前，先把合同期限、试用期时长逐字逐句看清楚，别HR催两句你就慌慌张张签字。
所有约定好的内容，必须白纸黑字写在合同上，HR嘴上跟你说的“我们默认都是签三年”“试用期之后给你涨薪”，全都是不作数的空话。
签劳动合同这事跟买房子选户型一模一样，第一次选对了，后面少奋斗好几年。
别因为一个稀里糊涂的签字，把自己大半年甚至一整年的努力全打了水漂。
你们第一次签合同的时候，有没有踩过合同期限的坑？
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