你最危险的举动，就是高估了领导提拔你的稳定，低估了领导换掉你的决心

如果领导决定提拔你，这个事情后续也彻底落地了，你 是不是很兴奋？觉得自己苦熬了几年之后，终于熬出了头，你认为自己就是领导身边最靠谱的人了？你认为领导提拔你，就是对你的过去付出的一种回报吗？ 其实，事实并非如此，你想得太简单了。

首先， 提拔是一种高风险的投资行为，领导提拔你，等同于他跟你签署了一份对赌协议。你之所以能 升职加薪， 坐在新的位置上上，仅仅是因为，在目前的时间节点上，在你和竞争对手之间，领导觉得，你是那个性价比最高，最不容易出错的稳妥选择。领导希望提拔你之后，你能跟他一条心，快速带领团队拿结果，不要磨磨唧唧拖太久，更不要节外生枝惹麻烦。

在这种情况下，你觉得领导提拔你，这是知遇之恩，是他认可你的价值，可实际上，人家只是根据当前的情况，在权衡利弊之后，给你一个机会，这只是开始，他还想以观后效。你目前感觉很安定，是因为你还处在领导的视线之内，所有的行为都符合他的期望值。可你要知道，这样的稳定是非常脆弱的，一旦后续你的工作成果，领导不满意，或者，你们之间出现了分歧，你翅膀硬了，不想再迁就领导，总想按照自己的想法来推进工作，这种稳定，就会瞬间消失。

你可千万不要觉得，你和领导之间不会产生分歧。毕竟，屁股决定脑袋，你提拔了，坐上了新的位置，新鲜劲一过，为了自己的成就感，为了自己的职业前途，你肯定不甘心当一位提线木偶，整天受领导摆布。所以分歧，一定会出现。如果你足够谨慎，能用正确的态度应对你跟领导之间的分歧，这个事情的，倒是还有缓和的余地，双方的合作关系还能维系。就怕你一边高估了领导提拔你的稳定，另一边又低估了领导换掉你的决心，你忽视了对方的真实态度，还美滋滋以为，他不会轻易动你，还会继续支持你。

可实际上，你的这种自以为是，在领导眼中，是一种最深刻的傲慢，他觉得你在揣着明白装糊涂，提拔你，他吃亏了。于是，领导会在心里立刻撕碎那张对赌协议，然后找机会，要换掉你。也许你会觉得，公司里既靠谱又优秀的人很少，他一时半会也找不到能替代你的选择。可实际上，领导如果真的觉得，你提拔之后翅膀硬了，是威胁，是他难以控制的刺头，那么，他会宁可提拔一个能力只有你的60%，但是对他言听计从的庸才，也不愿意继续留住你。

因为庸才可以被控制，庸才的所有成就都依靠着领导的提拔，庸才没有其他的选择，只能忠心耿耿。他用忠诚的庸才，来制衡无法控制的天才，这才是最完美的权力制衡。你认为的职场，是能力比拼的地方，但实际上，职场是以权力为中心的一个体系。领导的第一要务就是，保证该系统万无一失，凡是存在不确定性和不稳定的因素，都属于需要排除的风险。那么， 如果你足够谨慎，能用正确的态度，应对你跟领导之间的分歧，这句话又是什么意思？

这句话，是你提拔之后稳住位置，让领导愿意持续信任你的唯一出路。所谓足够谨慎，是你认清了一个现实，领导提拔你没有稳定，即使有，也是暂时的。同时他想换掉你，架空你，甚至边缘化你，也是有着充分的决心，就等着你这边扔一个炮仗，他就立刻“炸”了，无论你如何表现，这个情况都不会改变。对于你而言，最好的情况，就是维系平衡，你既要为自己争取一些，提拔之后的做事空间，还要妥善处理与领导的分歧，具体有3个方法供你参考：

第一，你要建立一个妥协账户。

比方说，领导让你往东走，你想带着团队往西走，此时分歧出现。因为你跟接近第一线，领导这边也好面子，他也不好意思，非要急头白脸跟你争个对错。也就是说，领导爱惜羽毛，不会轻易动用强硬手段，逼着你按他的想法执行，此时，你若是据理力争，有很大的概率会让领导妥协，他心里不乐意，明面上也会听你的。如果单看这一件事，领导不会立刻生气，他真正生气的点就在于，你让他妥协的次数太多，你这边妥协退让的次数却很少。

比如，你处理分歧的时候，总是很强势，十次里面，有九次都是你逼着领导让步，让他妥协，你觉得自己更懂市场和客户，领导在办公室吹空调都快吹傻了。在这种情况下，领导越想越来气，肯定会炸。所以，你最好的方式，就是建一个妥协账户，你记一下，同时确保最近出现的十次分歧中，你妥协的次数，要远高于领导，比如你妥协6次，他妥协4次。在一些事情上你可以据理力争，争完了你就要在别的事情上，妥协退让一下，表表忠心，高呼领导英明神武，让他心里平衡一点，你们的合作关系就能维系下去。

第二，你要交出自己的投名状。

你不能只用语言来表示忠诚，那样价值有限。你要靠行动，把自己一些把柄，一些弱点都交给领导。让对方了解你的情况，并且知道你的弱点在哪里。你要让他觉得，你的一切都是他给的，你翻不出他的五指山。历史上那些手握重兵的大将，为了消除上级领导的猜忌，主动把家眷迁到京城，置于皇权的直接控制之下，以此表明自己无二心。这就是人之本性。尤其是你提拔之后，带领团队获得新的成功，又出成绩了，这时候，你得学会示弱。

你不要总是表现出很完美的样子，没有一点破绽。一个完美的下属，对于领导而言，就是一种很大的威胁。你可以适当向领导求助，来解决一些困难。即使问题你可以自己独立解决，你也应该去问一下，让领导有参与感。这样既可以满足他的导师心态，又可以让他觉得，“哦，原来你也需要我。”你要确保，自己的风光不能超过领导。

第三，你要持续谨慎。

职场上没有感情可言，只有利益，可控和有用。你听话懂事，分寸感强，进退有度，守得住本分，扛得住事情，不抢风头，不越界，不做小动作，领导才会放心地把位置交给你。锋芒毕露，野心勃勃，不知收敛的人，即使能力很强，也会被排挤出去，永远没有得到重要职位的机会。你现在所处的位置上，手中的权力来自于领导给予你的，而分寸则完全取决于你自己。

你要持续谨慎，不能越权，不能狂妄，不能把平台给你的光环当作自己能力来用。越权就是不知道自己有多重要，不清楚自己在什么地方；飘的原因就是把平台和人搞混了。能在提拔之后，走得比更远的人，并不是跑得最快的人，而是一步步走得很稳的人。你目前要做的，就是控制好自己的情绪，管好自己的嘴，踏踏实实地干好每一件事，低调做人。你所拥有的稳定，在于你可以继续为领导带来价值，并且你能够持续获得信任的时候。

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