大家发现没有：退休老干部聚会不比级别了，改比孩子考没考上编制

老干部退休后最扎心的事：孩子考不上编制

前阵子回老家，跟几个长辈吃饭。

席间有位退休的副处级干部，以前在饭桌上最爱聊的是当年在单位怎么拍板、怎么管人。那天他全程没怎么说话，快散场的时候突然冒出一句：“你们谁认识靠谱的公考培训机构？我孙子明年毕业，想考公务员。”

桌上一下子安静了。

另一个退休的老科长接了话：“我家那个去年省考差了0.8分，今年又报了，也不知道能不能行。”

然后话题就收不住了。几个老头你一句我一句，聊的全是孩子、孙子考编的事。谁家孩子进了面，谁家孩子笔试都没过，谁家孩子考了三年放弃了。

我在旁边听着，心里挺不是滋味的。这帮人当年在县城里，哪个不是有头有脸的人物？现在退休了，最让他们抬不起头的，不是退休金比别人少，是孩子没考上编制。

这个变化，值得好好说说。

一、老干部聚会的核心话题，变了

我有个发小在省城做公考培训，干了快十年。他说前几年去县城做宣讲，最积极的听众就是退休老干部。这些人拿着笔记本，认认真真记考试时间、岗位要求、备考方法，比年轻考生还上心。

“搁十年前，这帮老头凑一块遛弯喝茶，比的是谁退休前级别高，谁手里实权大，谁的退休待遇好。现在倒好，茶话会的核心话题直接变成了：你家孩子上岸了没。”

这话听着像段子，但细想一点都不夸张。

我发小跟我讲过一个事。某县法院的退休院长，姓周，在位的时候风光了大半辈子。县城公检法系统里，一大半都是他带出来的兵。逢年过节，上门拜访的人能把他家门槛踩平。

他儿子从小在法院家属院长大，老周本以为孩子接班进体制是板上钉钉的事。结果呢？儿子连着考了三年公考，每次笔试都差几分，连面试的边都没摸到。

老周一开始还琢磨，找老下属打个招呼总行吧。跑了一圈才发现，现在的公考从报名、笔试到面试，每一步都卡得死死的。他别说打招呼了，连孩子笔试排名差在哪，都问不出个所以然。

最后老头坐在家里叹气，说了句掏心窝子的话：“我年轻那会要是有这么严的考试，我可能连体制的门都进不去。”

这话听着扎心，但仔细想想，他说的是实话。

二、现在的公考，到底有多难？

先看一组数字。

2026年度国考，共有371.8万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为98比1。实际参加考试的有283.1万人，考录比约为74比1。

什么意思？就是平均每个岗位，有74个人在抢。

而且这个竞争烈度是逐年攀升的。2023年通过资格审查人数与录用计划数之比约为70比1，2024年77比1，2025年86比1，2026年直接飙到98比1。

一年比一年难。

这还只是平均数。热门岗位的竞争更是离谱。有些中央部委的岗位，几千人抢一个名额，能进面的都是万里挑一。

我发小说，现在很多岗位的进面分数线，已经高到了让人绝望的程度。行测没有75分以上，申论没有70分以上，基本不用想。而这两个分数意味着什么？意味着你不仅要把知识点吃透，还要在考场上做到几乎不犯错。

老干部的子女，面对的就是这样一场考试。

他们从小在体制家属院长大，生活条件不差，教育资源也不差。但问题在于，公考考的不是你爸是谁，考的是你自己能不能做题。

行测考的是逻辑推理、数量关系、言语理解、资料分析，这些能力需要大量刷题来训练。申论考的是阅读理解、综合分析、文字表达，这些能力需要长期积累和刻意练习。

很多体制内家庭的孩子，从小习惯了凡事有人兜底，没有养成拼命刷题备考的韧性。连续几年考编陪跑，编制大门对他们就彻底关上了。

我见过人社局前领导的女儿，考了四年连乡镇岗都没进面。财政局退休科长的儿子，最后干脆放弃考编去了私企。

不是他们不想帮孩子，是真的帮不上。

三、制度这堵墙，已经堵死了人情通道

很多人可能会想，老干部在体制内干了一辈子，人脉广、关系多，就算不能直接安排工作，找个熟人打听打听消息、递个话总行吧？

十年前也许还行，现在真不行了。

现在的公考，从制度设计上就把人情操作的空间压到了最低。

先说报名环节。 多地2026年公考招录细则明确规定，严格执行亲属回避制度。直系血亲、三代以内旁系亲属在对应单位任职的，考生直接丧失报考资格。全域联网的信息核验系统，堵死了跨区域规避监管的漏洞。

这意味着什么？意味着如果你爸在某个单位当领导，你连报那个单位的资格都没有。

再说笔试环节。 现在的笔试是全国统一命题、统一阅卷，考生信息全部密封，阅卷老师根本不知道自己在改谁的卷子。而且从报名到出成绩，全流程线上留痕，每一个环节都有记录可查。

最关键的面试环节，制度设计更加严密。

现在的面试普遍采用“双盲”机制。考官和考生在面试当天都是通过抽签随机决定考场和序号，考官不知道考生是谁，考生也不知道考官是谁。考官往往是从异地抽调的，甚至跨市交叉评分，进一步保证了评价的客观性。

纪检监察部门全程嵌入监督。从考官抽选、考生抽签、评分密封到成绩公示，每一个环节都有专人盯着。评分表现场密封存档，全程开启音频视频同步记录，做到“评分有依据、质疑可追溯”。

有些地方还推行了面试全程录像和直播。虽然直播的只是其中一场，但所有面试场次的流程和要求完全一致，每场都进行现场录音，方便事后核查。

我发小说了一句话让我印象很深：“现在的公考面试，就像一堵玻璃墙。你能看见里面在干什么，但你找不到任何一扇后门。”

老干部们过去积累的那套“找人打招呼”的经验，在玻璃墙面前彻底失效了。

有个退休的副局长跟我聊过这事。他说他儿子考公那年，他试着联系了几个以前的老关系，想问问有没有什么内部消息。结果打了十几个电话，要么是含糊其辞说“现在管得严”，要么是干脆不接。

“以前觉得人情是资源，现在才明白，人情在制度面前不值钱。”

四、更深层的变化：体制内的能力，传不下去

制度堵死了人情通道，这只是表面原因。

更深层的问题是：体制内家庭积累的能力和资源，在公考这套评价体系里，根本用不上。

老一辈进体制那会，很多人没有经过严格的全流程考试，靠的是资历、人脉、岗位需要，一步一步熬上来的。他们擅长的是处理人际关系、协调各方利益、在复杂的体制环境里找到平衡点。

这些能力，在公考考场上用不上。

公考考的是标准化的解题能力、逻辑思维能力、文字表达能力。这些东西，跟你爸是不是局长没有半毛钱关系。

更关键的是，很多体制内家庭的孩子，从小在一种“被安排”的环境里长大。升学有人打招呼，实习有人介绍，生活中遇到的困难有人兜底。

在这种环境里长大的孩子，习惯了顺风顺水，缺乏独立面对挫折的经验，也缺乏为了一个目标拼尽全力的韧性。

公考恰恰是一个需要极致努力的事情。你需要连续几个月每天刷题八小时以上，需要把上千道错题反复消化，需要在考场上保持绝对冷静。

这些东西，跟你的家庭背景没有关系。跟你自己能不能扛住压力、能不能坚持到底，有关系。

我发小带过一个学生，父母都是体制内干部。这孩子从小成绩就不错，大学也是211，但考公考了三年，每次都差那么一点点。后来我发小跟他深聊，发现他最大的问题不是不会做题，是心态。

“他总觉得考不上还有退路，他爸能给他找个国企或者事业单位的工作。所以他备考的时候永远不够拼，总觉得差不多就行了。”

后来他爸退休了，人脉也淡了，退路也没了。第四年他才真正拼了一把，终于考上了。

“但你说这四年，浪费了多少时间？”我发小说这话的时候，语气挺感慨的。

五、老干部们也在慢慢想开

不过，也不是所有老干部都卡在这个弯里转不过弯。

最近再碰到那些老干部聊天，好多人已经慢慢想开了。

不再逼着孩子非得挤考公这座独木桥。有的孩子去企业上班，有的孩子自己做小生意，有的孩子学了一门技术。

一个退休的副处级干部跟我说了句让我印象很深的话：“我以前总觉得孩子进体制才算有出息。后来想明白了，现在的时代不一样了。靠关系混日子，早晚要出事。靠自己本事吃饭，赚的每一分钱都是自己的，反而踏实。”

这话说得很实在。

我认识一个退休的老科长，他女儿考了两年没考上，后来去了一家互联网公司做运营。刚开始他还挺失落的，觉得女儿没端上“铁饭碗”。后来女儿做得不错，收入比他退休金高多了，他反而不念叨了。

“她自己能养活自己，干得也开心，我操那个心干啥？”

这种心态的转变，其实挺不容易的。

六、公考公平化，是好事

说了这么多，我想说一个核心观点：公考越来越公平，这是一件好事。

以前普通人挤破头都摸不到的入场券，现在全摆在明面上，谁有本事谁拿。

我发小给我讲过一个学生的故事。一个安徽农村的孩子，小时候因为意外失去了一只手臂，用左手写字。他考大学的时候考了633分，进了中南财经政法大学，后来研究生毕业考上了武汉的基层公务员。

他接受采访的时候说了一句话：“我觉得公务员考试相对来说很公平，量化标准比较清晰，比企业公平很多。”

这话从一个残疾人嘴里说出来，分量很重。

因为他在求职市场上被拒绝过很多次，投了500多份简历，遭了多次毁约。但在公考考场上，没有人因为他的残疾歧视他，没有人因为他的出身看不起他。他考了多少分，就是多少分。

这就是公平。

还有个事我印象很深。山东有个农民，以前农民身份是不能考公务员的。后来政策放开了，他集中突击了一周，加上之前有法律底子，最终从一千多人中脱颖而出，成了当年两个考上公务员的农民之一。

他说：“允许农民身份报考给了我入场券，公平、公正的考录机制给了我成为公务员的机会。”

这话说得多好。

公考制度从1994年建立到现在，走过了三十多年。从最初只有29个部门招录，到现在的全国公务员“凡进必考”。从过去的“内部安排”到现在的“双盲面试”加“异地考官”，这套制度的公平性是一步一步建立起来的。

现在可能还不是完美的，但方向是对的。

七、到底该不该让孩子考公？

回到开头的话题。

老干部们为孩子的编制着急，这份心情完全可以理解。在他们那一代人的观念里，体制内是最稳妥的选择。有编制就有保障，有保障就有安全感。

但时代确实变了。

现在的编制，跟三十年前的编制，已经不是一个概念了。

三十年前进了体制，一辈子不愁。现在进了体制，工作压力大、考核严格、晋升空间有限，也不是什么轻松的日子。

而且最关键的是，进体制的门槛变了。以前可以靠关系、靠安排，现在只能靠考试。

那就意味着，如果你的孩子不擅长考试，你在体制内的人脉再广，也帮不上忙。

所以与其纠结孩子能不能考上编制，不如早点帮孩子找到适合他的路。

有的孩子适合考试，那就好好备考。有的孩子不适合考试，那就去学一门实实在在的技能。有的孩子有创业的想法，那就支持他去闯一闯。

条条大路通罗马，编制只是其中一条。

而且说到底，一个人能不能过好这一生，跟有没有编制没有必然关系。跟有没有能力、有没有韧性、有没有持续学习的意愿，关系更大。

我那个做公考培训的发小，每年送走一批上岸的学生，也送走一批没上岸的。

他跟我说过一段话，我觉得挺有道理：

“公考是公平的。你付出了多少，就能得到多少。你做了一千道题，可能还差得远。你做了五千道题，可能刚刚够。你做了一万道题，才有底气上考场。这个过程里，没有人能帮你，也没有人能害你。全看你自己。”

这话不只适用于公考，也适用于很多事情。

老干部们那一代人，赶上了体制不完善的时代，靠人情、靠关系、靠机缘，走出了一条路。他们的人生经验里，“关系”占了很大比重。

但现在这个时代，“关系”的权重在下降，“能力”的权重在上升。

这不是坏事。

对普通人来说，这意味着机会更公平了。对老干部的子女来说，这意味着必须靠自己的真本事了。

对所有人来说，这意味着一个更透明、更可预期的规则正在形成。

规则越透明，努力就越有价值。

你觉得现在的公考够公平吗？你身边有没有考了好几年还没上岸的朋友？欢迎在评论区聊聊。