天津
古人云：人心各不同，甘苦不相并。人与人之间相处，贵在体谅二字。武汉这则保姆的真实经历，看完让人感慨万千。
村里这位阿姨，背井离乡来到武汉做住家保姆。雇主家中老人常年瘫痪在床，吃喝拉撒都要人照料。这份活儿又脏又累，照顾瘫痪病人，一刻都不能松懈。阿姨踏踏实实，日夜细心看护，尽心尽力伺候老人，日子一天天熬过去。
后来阿姨老家突发急事，不得不辞工返乡。她提前跟雇主打好招呼，也留出时间，方便对方重新寻找护工。本以为好聚好散，交接妥当就能安心离开，可雇主接下来的一句话，让她愣住了。
雇主告诉阿姨，暂时找不到合适的护工，希望阿姨辞工回家的时候，把瘫痪老人一并带走照看。等他们找到新人，再接老人回去。
阿姨听完又为难又无奈。她只是一个打工的保姆，老家事情本就紧急，自身也有家庭要照料。照顾瘫痪病人本就是一份工作，如今工作都结束了，怎么能把老人带走？
消息传开，邻里议论纷纷。不少人替阿姨抱不平，保姆只是一份职业，拿钱干活，尽职尽责就已经尽本分。辞工就意味着雇佣关系到此为止，没有义务把雇主的老人带回老家。
也有人说，雇主也是情急之下没有办法，一时找不到护工，老人无人看管，才想出这个无奈的办法。情急之下出此下策，并非存心刁难。
可道理要分清楚。雇佣关系，有始有终。保姆在岗时，悉心照料，恪守本分，就是尽责。一旦提出离职，双方的劳务约定便即将终止。照顾老人不是保姆与生俱来的责任，不能把雇主的难题，全部转嫁到保姆身上。
老话常说，己所不欲，勿施于人。每个人都有自己的难处，雇主需要体谅保姆的难处，保姆在岗尽心，已经是情分，不是无限承担的义务。
现实里很多打工人都有类似体会。我们外出务工，靠劳动换取报酬。在岗尽职尽责，是职业操守，但不该承担职责之外的重担。一旦离职，就不该被额外捆绑责任。
当然，瘫痪老人的处境，确实令人心疼。子女照顾压力巨大，临时找不到护工，心里焦急可以理解。但解决问题的方式，不该为难一个普通打工人。可以延长交接时间，或者临时寻找其他应急渠道，而不是要求保姆把病人带走。
情分和本分，一定要分清。在岗尽心尽力是情分，离职不再承担照料责任，是本分。不能把别人的善良，当成无限索取的底气。
大家觉得，雇主这个要求合理吗？保姆离职，是否需要额外承担这样的责任？欢迎评论区聊聊你的看法。
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