山西
前几天有一个大厂的领导在论坛上抱怨说自己的一个下属很不听话。
每到周末他就把工作上的事情发出去，但是对方总是要等到下周一上班的时候才会回信。该领导非常生气，认为该员工的工作态度不好、不够积极主动，因此跑到网上发帖询问大家应该如何使该下属认识到，在我们这个行业里，什么时候都要把工作放在第一位呢？
一发布就引起了很大的反响，但是方向和这位领导所期望的不同。
下面全是站在员工这边的人，有人直接反问：”你是什么人啊？周末就是法定节假日知道吗？”
还有人说:”就冲你这想法，我都替你手下的人委屈。”
其实这样的领导很多。他们认为下面的人应该全天候待命，只要发出一条信息就会立刻得到回应。
从来没有想过，对于打工人而言，周末这两天代表的意义是什么。这是连续转了五天之后可以稍微放松一下的时间，在这段时间里可以好好地睡一觉、看两集综艺节目、和家人朋友聚在一起聊天。
最基本的生活需求什么时候成了要向领导申请才能得到的东西呢？
最可笑的是，仔细想想这个领导说的话就知道了，并不是因为工作任务没有按时完成或者有其他重要的事情耽误了才生气的。他生气的原因是什么？是因为自己的权威受到了侵犯，或者是自己发出的命令没有马上得到执行而产生的失控感使他感到非常不舒服。
一般情况下，在公司里他说什么别人就不能再说别的了，大家都得围绕着他转。到了周末的时候，竟然有人敢不理会他的信息，对于他而言，这样的感觉要比工作做得不好更加难受一些。其实他想要的是被控制的感觉，并不是去解决这个问题。
现在许多公司的口号是“以人为本”，企业文化墙上的内容也很漂亮，比如work-life balance、关心员工的身体健康等等。
但是到了具体的事务中就全部暴露出来了。要求员工在休息的时候也要保持在线状态已经很不合理了，而且还要做到秒回，否则就会被扣上“工作态度不好”的标签，那么我想问问大家，员工个人的时间难道就不值钱了吗？
工作的目的就是改善我们的生活质量，并不是让生活被工作所吞噬。那些口头上说“工作至上”的老板们也许并没有意识到这样一个事实：如果把员工的所有时间都占用了的话，那么他们所拥有的热情、创造力和积极性也就随之消失了。
除了工作之外没有其他东西的人就像一块只放电而不充电的电池一样，很快就会坏掉。你觉得这样的人能给你带来多少价值呢？他们会成为行尸走肉，每天机械地做着自己的工作，不会再有任何进步 与创新。
这不是一种积极的态度，而是消极怠工的表现。
曾经看过一份数据，在年轻人选择工作的前三项中，“是否尊重我的私人时间”比工资高低更重要。
这就说明了问题所在吧？也就是说人们越来越清楚地认识到生活才是最重要的事情，一份不尊重自己私人时间的工作即使再有钱也相当于慢性自杀。
我想对那位发帖的leader说几句掏心窝子的话，别再盯着员工几点回消息了，多看看他周一到周五的工作成果。如果人家工作日能把所有任务都完成得漂漂亮亮，甚至做得比其他人更出色，那你还有啥可挑剔的
工作的目的是为了提高生活质量，并不是为了让生活屈从于工作。希望大家都能明白其中的道理。
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