人民日报重磅发声！“第一学历”歧视该凉了，52.1%的人被它坑惨

每年毕业季，无数年轻人怀揣简历奔赴求职市场。很多人熬过考研、专升本，好不容易拿到更高学历，本以为打开了新的人生通道，却在简历筛选环节被一句隐性的“看第一学历”拦在门外。

人民日报多次发文评论，直指“第一学历歧视”这道横在年轻人面前的隐形高墙。很多人不知道，“第一学历”本身就是一个没有官方定义的伪概念，教育部从未在正式文件中使用这个说法，学历认定以最高学历为准。但在求职市场，这个民间造出的标签，却实实在在困住了大量努力向上的年轻人。

中国青年报社社会调查中心联合问卷网的调查显示，在1333名应届受访者当中，64.9%的应届生遭遇过求职歧视，其中52.1%的人踩中了第一学历歧视，在各类就业歧视中排在第一位。专科生、双非院校毕业生受到的冲击更大，遭遇歧视比例分别达到73.2%和66.4%。一次高考的结果，被当成终身评判标准，后天多年的奋斗，一句话就被全盘否定。

一、现实的无奈：五轮面试全部通过，却栽在多年前的本科文凭

第一学历歧视最让人意难平的地方，在于它不问当下能力，只翻过去的旧账。

网上有个广为流传的真实案例：一名硕士毕业生，一路闯过五轮线上面试，专业问答、项目答辩全部得到面试官认可，眼看就要拿到录用通知，却在最后的入职审批阶段被淘汰，理由简单直白：本科出身不是名校。还有求职者拿到高薪offer之后，企业得知本科院校普通，临时提出降薪、重新面试，无奈之下只能放弃机会。

在招聘平台，这种门槛很多时候不会白纸黑字写在招聘简章上，变成HR口中的潜规则。招聘页面写着硕士即可，等到投递简历，后台筛选系统直接过滤本科非名校的候选人。面试时相谈甚欢，到了背调、审批环节，再以第一学历为由拒绝录用。

这种隐形歧视，最伤人的不是求职失败，而是价值否定。不少二本、专科出身，靠考研、专升本逆袭的年轻人自嘲：高考一次失利，仿佛就给自己贴上了永久的“污点标签”。哪怕后续多年持续学习、补齐短板，在部分用人单位眼里，所有努力都不足以抹平当年的差距。

很多人会疑惑，高考发挥失常、高中阶段不够成熟，难道就要一辈子为十几岁的选择买单？人生是长跑，不是一场一次性的考试。用多年前一场考试的结果，定义一个人终身的能力上限，本身就不合理。

二、为什么“第一学历”这个伪概念，能在职场大行其道？

用人单位不是不知道这种方式有弊端，之所以偏爱拿第一学历筛选，核心是追求低成本招聘。

每年求职季，一份岗位可能收到几百上千份简历。逐个笔试、面试、考察项目能力，需要耗费大量人力、时间成本。部分企业图省事，直接把本科院校档次当成筛选标尺，一键过滤一批候选人，快速缩减面试人数。在他们看来，这是最简单高效的初选方式。

但这种偷懒式筛选，代价是牺牲人才选拔的公平性。

1. 忽略个体成长差异。有的人高中贪玩，进入大学后幡然醒悟，埋头苦读考上名校研究生；有的人高考发挥失常，进入普通本科，大学期间持续深耕专业，积累项目经验。人的认知、自律、专业能力，是可以随着年龄、阅历持续成长的，不能定格在18岁。

2. 混淆学历起点和工作能力。学历只能证明一段学习经历，不能等同于实操能力、责任心、抗压能力。很多岗位更看重动手、沟通、解决问题的能力，名校标签和岗位适配度之间，没有必然联系。

3. 加剧社会“一考定终身”的陈旧思维。如果一次高考就能锁死未来就业上限，会打击终身学习的积极性。大家会觉得，既然起点决定终点，专升本、考研提升学历还有什么意义？

人民日报评论里点破核心：当寒来暑往的苦读、点点滴滴的拼搏，在“第一学历”面前被轻易归零，这无疑是把人拉回“一考定终身”的陈旧逻辑，让终身学习的价值大打折扣。

三、政策持续出手，破除“唯名校、唯学历”，第一学历歧视早该退场

国家早已明确纠偏这种用人陋习。中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》明确提出：党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，不能简单用毕业院校设置限制门槛。

教育部多次公开答复：国家政策文件里不存在“第一学历”这个概念，学历是学习经历的记录，以最高学历为准。国聘行动也明确划定红线，严禁用人单位将毕业院校、学习方式作为限制性招聘条件。

《就业促进法》保障劳动者平等就业的权利，用人单位不能设置和岗位无关的条件，不合理的学历出身限制，涉嫌就业歧视。过去很多歧视藏在暗处，取证难、维权难，如今监管、舆论、司法案例都在持续发力，倒逼用人单位转变选人思路。

这里要区分清楚：合理的学历门槛，不等于学历歧视。岗位要求硕士学历、相关专业背景，是匹配岗位需求；在已经满足学历、专业要求的前提下，额外增设“第一学历必须双一流”，和岗位工作内容无关，这就是不合理的出身筛选。

国企、事业单位、公务员招录，已经率先带头整改。很多单位在招聘公告里，不再附加本科院校限制，只明确岗位需要的学历层次和专业，优先考察笔试面试成绩、综合素养，不再翻看本科出身。

四、破除学历标签，不等于学历无用，给奋斗者公平机会

不少人会产生误解：反对第一学历歧视，是不是学历就不重要了？答案并不是。

学历依然是求职的重要参考，它代表一段系统的学习训练，代表基础知识储备。反对的，是一刀切的出身标签，是不问能力只看本科院校的刻板偏见。

名校毕业生，拥有更好的教育资源，有自身优势，值得认可；但普通院校出身，通过后天努力逆袭的求职者，同样应该拥有公平竞争的机会。人才评价，应当看成果、看项目、看专业能力、看长期实绩，而不是只看十几年前的高考成绩单。

现实里大量案例证明，起点普通的人，一样能做出亮眼成绩。很多技术骨干、行业能手，本科出身普通，依靠持续学习，在工作中打磨技能，最后在专业领域站稳脚跟。人才的成色，从来不是由一张早年的文凭决定，而是长期学习、实践沉淀的结果。

五、作为求职者：遇到第一学历歧视，该怎么办？

很多求职者遭遇隐形门槛，不知道如何应对，这里分享几个实用思路：

1. 分清显性限制和隐性偏见。如果招聘公告明文写“第一学历必须双一流”，可以保留截图证据，向人社部门投诉举报。现在公职、国企招聘，明文设置这类限制会被要求整改。

2. 遭遇面试中隐性的出身歧视，注意留存聊天记录、录音、招聘页面截图。根据法律规定，用人单位设置和岗位无关的学历出身限制，属于就业歧视，劳动者可以依法维权。

3. 求职策略调整。对于极度看重本科出身的行业和企业，不必过多内耗。把精力投向更看重项目、能力、最高学历的单位。技术岗、实操类岗位，更愿意看作品、看项目成果，标签化筛选相对更少。

4. 不要自我否定。求职被拒，如果原因是第一学历，不代表你的能力不行，只是这家企业的选人理念落后。不要因为别人的刻板偏见，否定自己多年的努力。高考只是人生一站，不是人生终审。

六、写在最后：人生是长跑，别让一张旧文凭困住无限可能

破除第一学历歧视，不是一蹴而就的事。很多中小企业，仍然习惯简单粗暴的简历筛选方式，观念转变还需要时间。但政策导向、社会舆论都已经清晰表明：唯出身、唯第一学历的选人方式，已经不再被认可。

人才选拔，最终回归能力本位。一个人的价值，不能定格在18岁那场考试。专升本、考研、在职学习，这些向上的努力，都应该被看见、被尊重。我们鼓励终身学习，就不能一边鼓励大家继续深造，一边用多年前的起点关上机会大门。

社会需要给所有奋斗者容错和成长的空间。允许人年少时走弯路，允许人后期奋起直追，不拘一格选拔人才，才是健康的就业环境。

互动话题

你求职时有没有遇到第一学历歧视？你身边有没有考研、专升本上岸，却卡在本科出身的朋友？你觉得企业招聘该不该参考本科院校背景？欢迎在评论区分享你的经历和看法。

关注我，持续分享就业、职场、民生热点干货，看懂政策，少走求职弯路！

免责声明

本文内容为社会热点科普评论，不构成法律诉讼、求职决策指导。文中调查数据来源于公开媒体报道，不同行业、单位用人标准存在差异。如遭遇就业歧视，建议收集完整证据，向人社部门咨询、依法维权。本文观点仅代表科普讨论，不针对任何特定企业、个人。