323号文很多人读错：不是转正了都算工龄，还要看这个条件硬不硬

每月过渡性养老金450块。领二十年，就是十万八。老吴这5年临时工工龄没认上，就是因为读错了323号文里的四个字。

老吴在县化肥厂干了5年临时工。后来化肥厂不行了，他托人进了隔壁的磷肥厂，在磷肥厂转的正式工。退休审档的时候，他跟社保局说：我前面在化肥厂干了5年临时工，323号文规定可以合并计算，你们给我加上。

窗口的人问了他一句：你转正的单位，跟你做临时工的单位，是同一个吗？

老吴说：不是。化肥厂黄了，我去的磷肥厂。

人家说：那不行。323号文说的是“本单位”。你在化肥厂干的临时工，不能在磷肥厂转正的时候合并。

老吴那5年临时工工龄，没认上。

一、323号文写了什么

劳社厅函〔2002〕323号，原文就一句话：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

很多人只看了前半句“临时工转正可以合并”，没看后半句“在本企业”。这四个字，是前提。

“本单位连续”有两层意思。第一层，你转正的单位，必须是你做临时工的那个单位。同一个单位，先做临时工，后转正式工。这叫“本单位”。第二层，临时工和转正之间，工作要连续，中间不能断。你中间离开过，过了一年半载再回来，前面那段临时工时间，就接不上了。只看最后一次连续干到转正的那一段。

老吴的问题出在第一层。他在化肥厂做临时工，在磷肥厂转正。两个单位，两个法人，两个章。323号文管不了他这种情况。

三种情况不适用。跨单位转正的，不适用。在A单位做临时工，去B单位转正，A单位那段临时工时间接不上。非计划内临时工，不适用。单位自己招的，车间主任叫来的，没有经过劳动部门审批备案的。323号文的前提是“按照有关规定招用”，就是经劳动部门批的。你档案里没有劳动局的章，就不在这个范围里。中断过的，不适用。你在同一单位做过几段临时工，中间断过，只有最后那段连续的能合并。前面断掉的那段，不算。

二、跨单位但有合并关系，还有救

你临时工和转正不在同一个单位，但两个单位之间有合并、分立、改制关系的，工龄可以从原单位用工之日起连续计算。

但这需要材料来证明。你需要提供单位调动文件、关联关系证明，比如工商登记信息。没有这些材料，社保局没法认定两个单位是同一个主体。

老吴的化肥厂和磷肥厂，是两个独立的单位，没有合并关系。所以他接不上。

如果化肥厂当年被磷肥厂兼并了，或者两个厂合并成了一个新公司，老吴手里又有当年的兼并文件，那他的5年临时工工龄，就能从化肥厂进厂那天算起。

三、你去办的时候，先核对三件事

翻出你的招工审批表，看上面盖的是劳动局的章，还是厂里的章。有劳动局的章，你是计划内临时工。

翻出你的转正定级表，看转正单位是不是你做临时工的那个单位。不是同一个，这段临时工工龄就接不上。

看你临时工到转正之间，有没有中断过。断过的，只看最后那段连续的。

这三样，你先收藏了，回头对着自己的档案翻一遍。

档案里缺材料，去哪里找。招工审批表找不着，去档案馆查劳动局全宗。找当年的临时工招用备案底册。上面有你的名字和批准文号，复印下来盖上查档章，一样能用。转正定级表找不着，去原单位的人事档案里翻。原单位没了的，去主管局。主管局也找不着的，去档案馆查企业全宗，翻劳资类卷宗。工资花名册缺几年，找当年的工资条。上面有“养老保险扣款”那栏的，一样能用。连续几年的工资条凑起来，就能证明你一直在岗。

四、视同缴费和实际缴费，两套标准

你临时工期间，如果是在当地养老保险统筹之前，那段临时工工龄可以视同缴费。统筹之后的，必须实际缴了费才算。

各地统筹时间多在1992年到1995年之间。你当地是哪一年，去社保局问清楚。

老吴那5年临时工，全在统筹之前。如果单位对了，那5年可以视同缴费。但单位不对，视同缴费就无从谈起。

窗口说“不认”，你问一句：缺什么？是缺材料，还是政策不适用？

缺材料的，补。政策不适用的，你把323号文原文打印出来，指着“在本企业”那四个字，问窗口的人：我这种情况，是不是因为两个单位不是同一个，所以接不上？

窗口的人会告诉你原因。你知道了原因，才知道下一步该怎么走。

老吴后来把那5年的工资条、招工审批表、转正定级表翻出来，对着看了一遍。招工表上盖着化肥厂的章，转正表上盖着磷肥厂的章。两个厂名不一样，两个章不一样。他把材料收好，放回了档案袋。他没再去找社保局。他知道，那5年，接不上了。

免责声明：本文仅基于现行公开政策和经办实践进行通俗化梳理，不构成法律或人社政策解读。具体工龄认定、社保待遇及维权路径，请以当地人社部门正式文件和专业法律意见为准。