天津
不少企业为处理社保问题，会动起 “工资结构改造” 的脑筋，在劳动合同里增设 “社保补贴” 项目，试图把原有工资拆分，以此规避社保相关义务。上海奉贤区就审理了这样一起劳动争议：公司补缴社保之后，起诉员工要求返还累计 42000 元的社保补贴，最终其诉求被法院全部驳回。
花某于 2018 年 4 月 2 日入职上海一家公司，岗位是质检副经理，在职期间双方多次续签劳动合同。2023 年 3 月 29 日，公司开展薪酬调整，让花某签署《薪酬调整员工确认单》，薪资中新增加每月 1680 元的 “社保补贴” 这一项。后续 2024 年 4 月生效的劳动合同当中，同样将每月 1680 元社保补贴写入薪资结构。花某一直在该单位工作至 2025 年 4 月 30 日，双方劳动关系终止。
离职之后，花某向社保部门反映，要求公司补缴在职期间没有足额缴纳的社会保险。社保部门出具核定表，分别列明单位、个人需要补缴的金额。花某主动把个人应当承担的 20346.52 元补缴款项转账至公司账户，配合单位完成补缴流程，该公司在 2025 年 8 月完成全部社保补缴工作。
补缴完成后，公司认为，已经按月向花某发放社保补贴，从 2023 年 4 月至 2025 年 4 月合计发放 42000 元。既然已经完成社保补缴，这笔钱理应由员工退回企业。公司向劳动仲裁部门提交申请，仲裁委出具不予受理通知书。公司不服该结果，向上海市奉贤区人民法院提起民事诉讼，请求判令花某返还社保补贴 42000 元。
上海市奉贤区人民法院2026 年 2 月 4 日立案受理本案，案件先适用简易程序，于 2026 年 3 月 26 日开展第一次公开开庭审理；后案件转为普通程序，2026 年 6 月 22 日进行第二次公开开庭审理。
法庭上，原告公司拿出劳动合同、薪酬调整确认单、薪资发放记录等证据，主张合同明确约定社保补贴，现在单位已经补缴社保，员工应当返还该笔补贴。
被告花某并不认同公司说法。他抗辩，所谓 “社保补贴” 并不是公司在工资之外额外发放的钱款，只是企业将原本属于自己的工资，重新拆分出来换了个名目。公司之前核算经济补偿金、申报个税的时候，从来没有单独把该笔款项作为社保补贴处理，而且自己已经足额承担社保个人补缴部分，不应当再向公司返还钱款。
法院经审理查明关键事实：2023 年 3 月薪酬调整之前，花某月工资总额为 7000 元，调整之后虽然新增 “社保补贴 1680 元” 的名目，但员工整体工资总额实际不升反降。
根据法律规定，用人单位作出减少劳动报酬的决定，需要由单位承担举证责任。本案中，公司对工资进行拆分调整，客观造成劳动者工资标准降低，但是公司拿不出证据证明降薪、薪资结构调整履行法定民主程序，也无法证实花某同意此次降薪调整。同时，公司过往核算补偿金、报税过程中，也没有将该 1680 元作为独立社保补贴处理。
法院据此认定，案涉 “社保补贴”，只是企业单方面对原有工资进行名目拆分，不属于工资之外另行发放的社保补偿。公司以此为由，要求劳动者返还 42000 元，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。
最终，上海市奉贤区人民法院作出判决：驳回该公司全部诉讼请求，案件受理费 10 元，由原告公司自行承担。
法官借此案件提醒广大用人单位： 真正可以在补缴社保后，向劳动者主张返还的社保补贴，必须是正常劳动报酬之外，企业额外另行发放的补偿款项。如果仅仅是拆分原有工资，将一部分工资强行命名为 “社保补贴”，即便有员工签字的确认单、劳动合同，该名目也不会被法院认定为社保补贴，企业补缴社保之后，无权要求员工退回该笔钱款。用人单位应当依法足额缴纳社会保险，不要试图通过调整工资结构的方式规避法定义务。
案件来源：上海市奉贤区人民法院（2026）沪 0120 民初 5464 号民事判决书
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