全球最卷的公司，Anthropic只能用离谱来形容

一说起卷，多数人先想到深圳的写字楼，想到大厂里没完没了的会和加班。可有一家美国 AI 公司，把内卷做成了公司制度，还做成了一种文化。它叫 Anthropic，就是做出 Claude 的那一家。网上流传一份关于它内部管理的爆料，三点很炸，抢单制，全员透明，无缝衔接。今天我们就顺着这份爆料，把 Claude 背后的公司管理方式，一层层拆开看。

第一点，抢单制，没有派活的人

爆料说，Anthropic 没有传统意义上的派活人，任务挂在一个内部系统上，员工自己认领，自己抢。这话听着像美团骑手抢单，但背后是真事。多家拆解它研发文化的报道都写到，这家公司从创立起就砍掉了两样东西，正式的职位头衔，还有产品需求文档（PRD）那套流程。它用一种高度扁平的研究室模式运转，小团队高度自治，工程师被要求从头到尾 own 住一个项目，而不是照着一份需求清单执行。JobsByCulture 给它贴的文化标签，第一条就是 Flat Hierarchy，扁平架构，员工评价里被反复提到的一句话是，这里有惊人的自主权和归属感，连中级工程师都算。

图1、JobsByCulture 上 Anthropic 公司页的共识推荐语，末句直接提示预期高强度工时

把这套机制翻译一下，就是没人给你派活，但每个人都得自己找活干，自己认领。这比被分配更狠，因为你不抢，活就被别人抢走了。网上那句抢单制，形容的其实就是这种把主动性压到每个人头上的文化。

第二点，透明度拉满，你干了多少全公司看得见

爆料的第二点，目标明确，透明度极高，每个人都能看到别人的进度。这一点，有最具体的真人真事。Anthropic 的增长负责人在播客里讲过一个内部机制，公司每个人，包括 CEO Dario Amodei，在 Slack 上都有一个对全公司公开的专属笔记本频道，像企业内部的 Twitter，谁在想什么，在做什么，进度到哪了，别人随时能订阅能看到。他还讲了个例子，一次全公司大会上 Dario 说了些看法，有员工不认同，会一结束就跑到 Dario 的笔记本频道留言，「我不认同你刚才的判断」，然后直接引发一场全公司公开辩论。公司把这叫，鼓励你去跟 Dario 吵架。

前谷歌工程师 Steve Yegge 聊完近 40 名员工后写的那篇《The Anthropic Hive Mind（蜂巢思维）》里，把这种状态形容得更狠。他说，Anthropic 完全靠氛围运转，没有一个明确的决策者，任何新点子都快速进入整个群体，被评估，被接纳，或被否决，而不是由少数高管拍板。他还写，未来软件开发是蜂巢思维。

直白点，在 Anthropic 摸鱼，等于给全公司开了一场直播。你干的每件事，都摊在别人眼皮底下。

第三点，无缝衔接，别人休息时你接手烂尾活

爆料第三点说的，是一种趁别人休息接手烂尾活的文化，活儿永远在转。在 Anthropic，这事不是嘴上说说，Glassdoor 上 222 条员工评论摆在那。总体 4.4 分，文化认同 4.5，薪酬福利 4.8，都挺高。只有工作与生活平衡一项掉到 3.7，是全维度最低，页面还特意用橙色标了出来。同一页上，95% 的人愿意推荐公司，93% 挺 CEO。确实累，但回报也确实不低。

图2、Glassdoor 维度评分面板，工作与生活平衡 3.7 为最低项，被单独标成橙色，右下为 95% 推荐率与 93% CEO 支持率

员工自己填的优劣势清单更不客气。减分项头一条就是高强度环境，冲刺期周工时冲过 60 小时是常事。加分项里写着，软件工程师和研究科学家总薪酬通常 30 万到 49 万美元，更高职级还能往上走，JobsByCulture 给的区间是 30 万到 75.9 万美元。高强度这一条，是员工自己写上去的，不是外面黑它。

图3、员工自评的优劣势清单，减分项第一条写明高强度环境下延长工时属常态

最卷的团队，把七成到八成的活交给了 Claude

看到这儿大概有人要问，这么卷图个啥。Claude Code 团队在 2026 年 9 月 2 日发布的一段官方访谈里讲了答案。他们说，团队 70% 到 80% 的日常活儿，是交给 Slack 里原生的 AI 智能体（也就是 Claude Tag）干的，人只管定目标和验收。一年前工程师还得逐行盯着 AI 的每次工具调用，现在扔一个目标过去，模型自己找路。

图4、Claude Code 团队访谈的摘要页，写明 70% 至 80% 的工作流经 Claude

翻译一下，这家公司不光卷人，还卷 AI。自己的产品，自己先用，先用到骨头里。底层模型每两个月跃迁一次，团队随时拆掉自己写的功能重想。这正好是蜂巢思维的闭环，人卷人，人再卷 AI，AI 反过来让人更快。

回到开头那句话，最卷的 AI 公司，真的不在中国，在旧金山。但 Anthropic 的卷，和深圳的卷不一样。深圳的卷，常常卷得糊涂，你不知道为什么卷，卷完有没有回报。Anthropic 的卷，卷得透明，目标摊开，进度摊开，连谁在摸鱼都摊开。卷完，回报也摊开，薪酬直接给到 30 万到 75.9 万美元。卷不可怕，卷得糊涂才可怕。Claude 这家公司，把卷做成了一套看得见的制度，这，可能就是它能在几年里追上 OpenAI 的底层原因之一。