香港护士月薪4万，还缺人缺到要来内地抢！

六十二万港漂都在这儿

这几天，香港护士又上热搜了。

今年医管局首轮收到大约 3000份应届护理毕业生申请，只发出了约2200份Offer。

有人开始质疑：香港不是一直说缺护士吗？怎么自己培养出来的毕业生都招不满？

更敏感的是，香港这两年还在不断放宽非本地护士来港工作的渠道，其中就包括大量内地护士。

于是网上很快出现了一种说法：

香港一边有本地护士找不到工作，一边还从内地招人？

具体看看数据，事情其实比“抢饭碗”三个字有意思得多。

香港现在确实还大量缺护士。

目前医管局仍有大约 3200个护士职位空缺。而香港公立医院给注册护士开的工资：

HK$38,290—61,618 / 月

普通注册护士，已经接近 4万港币起薪。

月薪近4万，在香港护士还真不是“低收入职业”

香港医管局目前公开的注册护士（普通科）薪酬，是 HK$38,290至61,618/月。

粗略换成人民币，起薪已经三万多。

这还只是Registered Nurse。再往上有专科护士、高级护士、病房经理、护理顾问，薪酬会继续增加。

除了工资，医管局体系还有员工及合资格家属医疗福利、培训和晋升路径；部分合约职位符合条件还有约满酬金……

可以说，对于普通人来说，在香港当护士，是个待遇相当优渥的差事~

圈妹的朋友，从公立医院护士积累了几年经验，现在转做高端私人护理，年薪更是直冲百万！

当然，拿着这样的起薪，大家干的活还是相当辛苦的。

夜班、轮班、抢救、病房、家属压力、节假日值班，香港一样不少。

真正让同行有感觉的，不是香港护士更轻松，而是同样的专业劳动，在香港起步就被标到了接近4万港币。

香港公立医院24小时运转，护士当然不是朝九晚五。

医管局一般工作时间是每周44小时，具体怎么排、上几天班，由医院和部门根据服务需要决定。

早班、晚班、通宵夜班、周末、公众假期都很正常。

最近医务卫生局回应护士招聘争议时也说得很直接：医院很多病人需要24小时护理，所以入职之后，不可能人人都挑自己最喜欢的医院、科室和班次。

但问题来了——

工资已经开到这个水平，香港还是缺人。

近年来，护士流失率虽然已经从高峰的10.9%下降到5.4%，人手压力却并没有完全消失。

香港现在面对的不是“护士工资太低没人做”。

更多是人口老化、医疗需求增加，再加上护理本身就是高强度职业，整个系统需要的人越来越多。

现在缺3200人，2030年可能缺到8700人

香港现在最麻烦的，其实不是“今年少了几个护士”，而是后面的人口结构已经摆在那里了。

其实，过去十年，医管局护士人数其实一直在增加：2016年大约2.35万人，到2026年3月底已经增至约2.9万人，增幅23%。但人加了这么多，空缺还是有3200个。

为什么？

因为香港需要被护理的人，增长得更快！

香港现在约每5个人里就有1个65岁以上长者。按照政府人口推算，到2046年，65岁以上人口会从2021年的145万人增加到 274万人，差不多翻一倍；长者占总人口比例也会从20.5%升到 36%。

也就是说，再过20年左右，

香港每3个人里面，就有超过1个是65岁以上。

而长者增加，对医疗系统的影响并不是简单的“人多一点”。

80岁的老人和30岁的年轻人，对医疗资源的使用完全不是一个量级。

糖尿病、高血压、心血管疾病、癌症、认知障碍、骨折、康复、长期护理……随着年龄上去，很多人不是“偶尔去一次医院”，而是需要长期、重复使用医疗和护理服务。

而且缺护士的地方也不只是医院。

香港还有超过7万名长者住在老人院舍，政府最近也特别点名，院舍才是另一个护士缺口非常严重的地方。

所以未来香港需要的人手，是以下这些：

医院病房要护士，老人院要护士，社区护理要护士，康复服务也要护士。

这也是为什么香港现在即使已经有超过7.5万名注册及登记护士，政府仍然在扩大培训、留人，同时继续引入非本地护士。

政府上一轮《医疗人力推算》，大家也可以关注一下。

当时的预测是，香港普通科护士（general nurses）到2030年可能短缺约8700人，2035年仍短缺6900人，2040年仍有约6000人的缺口。

而且香港政府现在正在做新一轮2026医疗人力推算，已经明确把人口老化、慢性病增加、基层医疗扩张和跨境医疗发展重新纳入模型，正式结果预计要到 2027年中才公布。

所以，香港现在招护士，不是在补一个短期坑。

它是在提前面对未来十几年都会存在的人口问题。

甚至还有一个容易忽略的因素：

香港不只是病人老了，整个劳动人口也在变老。

政府已经明确预计，未来几年香港劳动人口会逐步下降，而医疗服务恰恰又是人力密集型行业。

简单说就是：

需要被照顾的人越来越多，能出来工作的人却没有同步增加。

所以未来，热门的公立医院岗位会继续有人抢，但老人护理、社区护理、夜班、部分专科和经验型岗位，会一直缺人。

香港缺的是未来十年，香港会越来越缺愿意做老人护理、夜班、专科和长期护理的人。

如果现在已经有几年临床经验，尤其是急诊、ICU、精神科、老年护理这些方向的内地护士，在香港会非常受欢迎。

大力扩招内地护士

以前内地护士想直接去香港工作，路径不算简单。

这几年最大的变化，是香港陆续增加了非本地护士来港的通道。

目前比较重要的包括：

• • 有限度注册

• • 特别注册

• • 输入内地人才计划下的护士技术专才

有限度注册一般要求至少完成3年护理培训、有当地有效执业资格，并拥有至少 1年全职临床经验。

特别注册门槛更高，一般要求至少 3年全职临床经验，还要有相关进阶培训。

符合条件的人，可以在指定机构工作，不一定需要先走传统的香港护士执业考试路线。

这点对内地护士很重要。

因为香港现在明显更看重的，不只是“你有没有护士证”，而是：

你真正做过什么。

ICU、急诊、精神科、老人护理、专科病房，这些临床经验会比一张刚拿到手的毕业证更值钱。

已经有149名内地护士获批

香港从2025年开始，把护士纳入输入内地技术专才的范围。

截至今年2月底：

174宗内地护士申请，149宗获批。

这149宗获批个案里面：

去向

人数

医管局

2人

院舍界别

147人

而147名院舍护士里面，146人的月薪是HK$22,000—29,999。

最后能拿多少，取决于走什么渠道、有没有香港认可的注册资格、临床经验多少，以及最后进的是公立医院、私院还是院舍。

工作经验3—5年的内地护士更有机会

如果你刚毕业，香港未必是最容易走的一条路。

但如果已经在内地医院工作了几年，情况就不一样了。

尤其是有急诊、ICU、精神科、老年护理或者其他专科经验的人。

因为香港现在不少非本地护士通道，本身就把临床经验写进了门槛。

这也是我觉得这条新闻真正值得转给内地护士看的地方。

很多护士在内地干了几年以后都会进入一个尴尬阶段：

活越来越熟，夜班越来越多，责任越来越重，但收入和职业空间未必同步往上。

香港现在至少多给了一种选择。

以前熬出来的那些临床经验，换个市场，可能真的会被重新定价。