天津
昨天和一位朋友吃饭，他说媳妇在字节跳动上班，前段时间刚生完孩子，生育津贴、产假工资和公司福利加在一起，前后领了21万多。听完他自己都感慨，大厂就是好，这笔钱差不多顶他一年的工资了。
生孩子领到21万，确实能缓解家庭在产后那段时间的经济压力，但养孩子是一场长期投入。奶粉、尿不湿、看病、教育，每一项都要花钱。真正让人羡慕的，不只是一次到账多少钱，而是产假期间不用担心失去收入，回来后岗位还能得到保障。
但换个角度想，能拿到这样的待遇，我觉得，人家平时承受的工作压力也不会小。大厂给的钱多，往往就是说工作节奏快、考核严格，很多岗位还要随时盯着消息。福利让人羡慕，背后的付出也是真实存在的。
你们有没有想过年薪三十多万月薪也是三万多了已经是很前列的打工者队列了之类的，不过如果有娃要养家还是不够用，我有几个朋友就这个位置，还没房贷车贷，有房有车都挺辛苦，小孩真是吞金兽。
20~30你其实是最舒服的，因为你还没有到工作压力特别大的时候，还没有很多重担子压在你身上，收入也不算很低，还能够陪陪家人什么的，如果说那种工作强度不高的岗位的话，平时还能出去旅旅游什么的。
工作里的待遇，本质上还是个人能力、所在城市、行业红利和公司制度共同作用的结果。怎么说呢，羡慕可以，但没必要因此否定自己的工作。
工作的本质是价值交换，我们出售时间与能力换取报酬，不必强求职场里的认同、人脉与情绪价值，这些都是你决定不了的东西，多去看看你能决定的东西，比如吃饭，比如运动～
说实话，一旦超过50万，那你压力就不小了，如果你是上班一年50万的话，你至少得是个中层领导，肯定有指标压在你身上的，如果你是创业什么的，拿到50~100万，你肯定大事小事也都要自己亲手过目的，收入是高了，但是你投入进去的时间要更多， 身体健康肯定也会影响，对大大大多数人来说没必要。
当然，21万并不一定全是公司额外发的奖金。生育津贴通常和当地政策、缴费基数、产假天数有关之类的，收入越高、缴费基数越高，最后拿到的钱往往也越多。再加上一些公司的补充福利之类的，数字看起来确实很震撼。
工作福利当然重要，但别只看别人晒出来的到账数字。有人拿着高薪，却常年没有时间陪家人；有人收入普通，但每天能准点回家。适合自己的生活，未必需要用工资高低来证明。
所有的打工很多人应该明白一件事，健康的身体去打工就犹如开着劳斯莱斯去跑滴滴，赚那点三瓜俩枣的车费不是最重要的，你最应该关心的是安全驾驶不要让昂贵的车磕着碰着，因为一但出点事，赚的那些钱根本不够修车的——我是这么看的。
别说什么50万100万了，大于50万的收入，工作强度都是直接是质变了，体验感最好的其实30来万左右，如果家里面有房有车没有贷款，20万也很舒服。
我觉得在职场不要把目光聚焦到别人身上，你看到的别人升职加薪可能不一定仅仅是与其他部门关系好那么简单。我们最重要的是把目光放在自己身上，公司只是你成长路上的平台而已，哪怕是螺丝钉，至少你看过了流水线，下一份工作你就比螺丝钉厉害了。
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